煙草在線沭陽消息　　赤橙黃綠青藍紫，誰持彩練當空舞？近年來，江蘇沭陽縣局（分公司）以黨建促發展為宗旨，以機關黨建示范點創建為抓手，積極探索創新黨建工作新途徑，舞動“紅色先鋒、橙色關愛、黃色規范、綠色和諧、青色成長、藍色民主、紫色服務的七色“彩練”，將黨建工作融入到黨的群眾路線教育實踐活動中，著力打造“七色”黨建特色品牌，使基層黨建更具魅力、活力。

　　打造紅色先鋒品牌做表率

　　七色黨建之紅色象征表率、先進。在去年年底沭陽縣局（分公司）召開的黨建示范點創建工作會議上，黨總支書記張劍英率先提出“我就是表率”的創建口號，機關黨支部提出“我就是標兵”、營銷黨支部提出“我就是品牌”、專賣黨支部提出“我就是窗口”的創建口號，要求黨員干部要將紅色先鋒品牌作為基層黨組織的一面旗幟，做到“五帶頭”、“五個好”。

　　今年3月中旬，在黨的群眾路線教育實踐活動動員部署會上，領導班子率先垂范，向全體干部職工發出“向我看齊”的號召，帶頭做到“兩個三學”、“六個聽取”、“六個結合”，帶頭執行《廉政準則》、中央八項規定和行業各項禁令，帶頭上黨課、下基層調研、到一線征求意見……近期，對照黨中央關于“四風”問題的22種表現，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找“四風”問題，積極撰寫了領導班子和個人對照檢查剖析材料，召開了高質量、高標準的專題民主生活會，以實際行動為全員樹立了榜樣。黨員干部積極響應，通過開展黨員示范崗活動亮身份，開展學雷鋒志愿服務、進社區為黨旗添光彩等系列活動，樹立了“講黨性、重品行、做表率”的良好形象。

　　打造橙色關愛品牌筑防線

　　七色黨建之橙色象征廉潔、平安。走進沭陽縣局（分公司）辦公大樓，隨處可見廉政格言、廉政漫畫、廉政警示牌、電腦廉政屏保等，讓人感受到濃厚的廉政氛圍。

　　在今年6月開展的“廉政文化月”活動中，沭陽縣局（分公司）黨總支將打造橙色關愛品牌作為對內的一道防線，為黨員干部定制了拒腐防變宣傳片、廉政攝影比賽、廉政書法展、微型廉政黨課、廉政講堂等廉政活動套餐，點亮了“保廉燈”，激發黨員干部自覺學廉、思廉、崇廉、守廉，讓黨員干部在品嘗“廉政大餐”中思想受觸動、心靈得洗禮、耳邊響警鐘、身心補營養，提升了黨員干部的“免疫力”。

　　在廉政預防工作上，圍繞江蘇省局（公司）關于構建“大監督”格局的思路，沭陽縣局（分公司）黨總支以部門排查為切入點，圍繞資金監管、工程建設、物資采購等重點領域和關鍵環節，開展廉政風險防控排查活動。從權力行使、制度機制、思想道德三個層面，出臺了切實可行的防控措施，建立了風險源排查、勤廉指數測評和防范預警聯動三項新機制，建立起“不想違”的思想防線、“不能違”的制度防線、“不敢違”的警示防線，謹防出現“小人物、大腐敗”、“小崗位、大漏洞”現象，有效預防了職務犯罪的發生，全方位營造廉潔、平安沭陽煙草氛圍。

　　打造黃色規范品牌樹形象

　　七色黨建之黃色象征規范、榮光。沭陽縣局（分公司）黨總支將黃色規范品牌作為一扇對外窗口，開展了“規范在心中　落實看行動”主題活動，通過學習省局（公司）“規范是生命線”相關文件認識規范、開展內部監管排查對接規范、打響“規范保衛戰”落實規范，使規范意識入腦、入心、入行，形成了在規范中創新、發展的共識，實現了從“要我規范”向“我要規范”、從“我要規范”向“規范行為”、從“規范行為”向“規范標準”的轉變，使黨員干部的自律規范意識更加牢固，涌現出一批規范廉潔的先進典型。

　　在今年“五一”期間開展的“閃電15號”行動中，煙販李某購進一批渠道外卷煙，被早已獲知信息的情報中隊依法查扣。事后，李某多次打電話，要請王文香喝茶吃飯，但都被他一一拒絕，并依法秉公辦理了此案。如今，在黨員干部心中，堅持嚴格規范已成為一種自覺行為，是遠離形形色色的誘惑和預防職務犯罪的有效手段，更是一種榮譽和榮耀。

　　打造綠色和諧品牌解難題

　　七色黨建之綠色象征和諧、滿意。在黨的群眾路線教育實踐活動中，沭陽縣局（分公司）黨總支通過開展“查改不滿意、追求更滿意”系列活動，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，鞏固了教育實踐活動成果。

　　沭陽縣局（分公司）領導班子把群眾滿意度作為一面鏡子，突出問題導向和群眾滿意導向，實現工作重心下移。建立談心問計聯系點，圍繞員工和客戶關心的熱點、難點問題，通過走訪市場、以問卷調查、召開座談會等形式，開展“征求不滿意、追求更滿意”活動，面對面誠懇要求群眾“挑刺”，向問題“亮劍”，認真聽取群眾意見，了解一線員工的實際情況，破解服務基層難題；了解市場動態，破解市場監管難題；了解客戶需求，破解服務客戶難題，讓教育實踐活動真正成為群眾的滿意工程。

　　7月份沭陽縣局（分公司）以“為黨旗添光彩”為主題，組織開展了參與全縣創衛黨員義務奉獻日、“6·29”義務普法宣傳、觀看電影《焦裕祿》、“七一”專題黨課、重溫誓詞、三夏幫扶、黨的知識競賽等“七個一”活動，激勵黨員干部時刻牢記黨的宗旨，堅定理想信念，提升黨性觀念，增強榮譽感和責任感，既豐富了黨員生活，又樹立了責任煙草、誠信煙草、和諧煙草的良好形象。

　　打造青色成長品牌激活力

　　七色黨建之青色象征活力、成就。沭陽縣局（分公司）黨總支建立跟蹤培養機制，制定黨員干部培養計劃，定期舉辦學習培訓班，要求納入培養計劃的員工定期向黨總支匯報自己的思想、工作和學習情況。同時，把積極要求進步的員工和愛崗敬業的黨員的基本情況、參加教育培訓情況、工作成效等建立專項檔案，作為發展黨員、選拔后備干部的重要依據。本著“能者上，庸者下”的原則，打破身份界限，實施交流委派制，將德才兼備、工作認真負責、具有創新精神的積極分子、黨員分配到重點崗位進行鍛煉，讓他們在實踐中學習、鍛煉，不斷提高他們的綜合素質和實踐能力。

　　在創新工作上，將創新工作納入績效考核，通過成立黨員積極分子創新小組，積極吸納具有創新精神、創新意識、創新能力的員工，以“小、快、新”為原則，以“提質量、降成本、促管理、升效率”為宗旨，選擇實用管用的創新課題，開展課題研究，相繼獲得“卷煙陳列標準尺”、“三角形卷煙陳列標價桿”、“上下雙蓋卷煙標價簽維護工具箱”等6項實用新型項目國家專利，實現了創新驅動管理、助推發展的良好局面，提升工作效率和服務水平。

　　通過為員工搭建多渠道的成長平臺，一支政治素質好、業務能力高、創新意識強、具有奉獻精神的黨員干部隊伍正在不斷壯大。

　　打造藍色民主品牌顯公正

　　七色黨建之藍色象征公正、透明。沭陽縣局（分公司）黨總支高度重視工會工作和紀檢監察工作，將藍色民主品牌作為推進民主建設、檢驗公開、公正、公平、透明的的一把尺子，把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，不斷健全基層工會組織，使工會工作逐步走向制度化、規范化，讓員工參與企業管理，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權，切實維護員工權益。

　　發揮內部監管和紀檢監察職能，大力推行政務公開，要求黨員干部自覺接受職能部門和工會的監督。以“陽光操作提升工程”為抓手，健全了“兩項工作”組織、制度、工作、監督、評價五個體系，全面落實“兩項工作”，深入推進辦事公開，確保了權力在陽光下運行。同時充分運用“四全預警”平臺，強化同級監管，注重專銷聯動，適時開展一查一報、市場查訪、“飛檢”監督活動，確保了“三個100%”落地。

　　打造紫色服務品牌促提升

　　七色黨建之紫色象征品質、精神。沭陽縣局（分公司）黨總支立足于實際情況，突出服務特色，將打造紫色服務品牌作為服務黨員干部的抓手、踐行“同心”文化的紐帶，通過建設黨員活動室、開設道德講堂，為黨員干部提供理論學習、開展黨務活動的場所，弘揚黨的優良作風和社會主義核心價值觀，積極傳播正能量，堅定黨的信念，增強了黨員干部的宗旨意識。

　　按照省局努力打造江蘇煙草商業學習型，服務型、責任型的團隊文化，建設基層班組文化，通過黨建文化和企業文化雙發展，為員工鋪路搭橋，遮風擋雨的要求，沭陽縣局（分公司）立足于實踐、立足于融合、立足于“同源”，立足于地方特色，圍繞江蘇煙草“同心”文化、宿遷煙草“金石·同心”、沭陽縣責任文化，將沭陽煙草企業文化定位為“四合?同心”，圍繞同心圓延伸責任、誠信、和諧、共贏四大文化架構，依托企業文化陣地輻射作用，通過開展基層班組文化、廉政文化示范點和精神文明行業創建等活動，充分發揮黨建文化和企業文化的引領和激勵作用，帶動了全體員工文化素養的提升，營造了公平競爭、健康快樂、創先爭優、平安和諧、科學發展“五大環境”，得到了省市局領導和地方政府領導的一致認可。目前，黨員活動室、文化室已成為縣委縣政府、縣機關工委、縣紀委組織縣內外參觀學習的一個觀摩點。

　　一分耕耘一分收獲。沭陽煙草“七色”黨建熠熠生輝，清香四溢，結出累累碩果。近年來相繼榮獲省級文明單位、省級工人先鋒號、市直機關黨建示范點、市級廉政文化示范點、縣先進基層黨組織等榮譽，在收獲榮譽的同時也更加堅定了他們開展黨建工作的信心。