煙草在線專稿　　干部職工工作紀律進一步嚴明、文風學風會風明顯好轉，“三公經費”、鋪張浪費現象得到有效遏制……

　　這是記者從四川省樂山市局（公司）正風肅紀機關部門民主評議中了解到的。這次民主評議主要在11個區縣局（分公司）全體干部職工中進行，除采取常規的問卷調查、個別訪談等形式外，還聘請了“第三只眼”進行監督。

　　對于這樣一個結果，許多干部職工的反應是：出人意料，又令人振奮……

　　民意鏡照出機關“丑態”

　　“以前都是我們到機關辦事，現在機關人員主動上門，為我們‘跑腿’服務，我們還要打分評議，公示在網上，看似小事，實際不小。”談到主動為區縣服務的機關工作人員，馬邊縣局（分公司）專賣科長李季東感慨地說。

　　在黨的教育實踐活動中，樂山市局（公司）制定正風肅紀“6+6”專項行動方案，明確改進機關文風會風、解決“虛、懶、散、拖、拿”問題、控制“三公”經費等六大突出問題，通過“紀律”整治、構建網絡論政平臺、“四風”明察暗訪等六大措施，即知即改，用正風肅紀實效取信于民、服務發展。

　　夜色漸濃，市局機關302室卻依舊忙碌，思政、監察、人勞的科室人員正在討論如何改進工作方法，提高群眾滿意度。科室告示欄上的滿意度“差”，就像一面“鏡子”，讓科室人員每天都卯足干勁，奮起直追。

　　市局機關15個科室，機關優越感不免滋生一些“四風”現象。如何揪出“歪風”，管好隊伍？樂山市局（公司）設立部門告示欄和門戶網站兩面“民意鏡”，在開展機關部門民主評議的基礎上，突出“走讀”專項治理、清退會員卡、開展“會所中的歪風”整治，發現的問題不僅同個人績效掛鉤，還要通兩面“民意鏡”進行通報和公示，照出機關“丑態”，讓部門“丟臉”。

　　七月以來，樂山市局（公司）共開展內網通報2次，收集民主評議表114份，征集意見建議128條，同151名干部職工簽訂“會員卡”零持有報告。

　　網絡論政集“草野”民智

　　知屋漏者在宇下，知政失者在草野。樂山市局（公司）創新活動載體，將構建網絡論政平臺作為正風肅紀的著力點和重要環節，重視網絡輿情工作，聽取民意，廣納民智。

　　“以前有問題，只有問‘度娘’，現在我們樂山煙草也有自己的‘度娘’。”新近大學生王雨薇一談到網絡論政平臺就有說不完的話。

　　以市局（公司）內網為載體打造的網絡論政平臺，讓全體干部職工可以不記名的在線直接質疑、直接提問、直接建議，各科室專人在線進行解答，市局（公司）黨組分工監督整改進度。無論是市局機關工作人員、還是區縣局（分公司）干部職工都切實感受到了民主的氛圍，積極為企業發展建言獻策。

　　同時，聘請的20位行風監督員，以消費者、零售戶的身份參與對市局機關及各區縣局（分公司）的行風監督。讓“四風”問題“有賊心、無賊膽”，止步于“第三只法眼”的監管。

　　傳統手段與科技創新相結合、群眾監督與組織強化相結合，廣大干部職工的“金玉良言”成為營造樂山市局（公司）風清氣正的“助推器”，通過改進溝通交流的方式，正確引導干部職工，樂山煙草正風肅紀這場持久戰、攻堅戰和陣地戰越打越好。

　　警示教育樹源頭清風

　　“《陽光下的黑幕》警示案件的觀看，讓我思想受到觸動，心靈受到震撼。而優秀干部職工大講堂，從身邊小事說起，從二十幾年的工作奉獻說起，身邊人、身邊事，一字一句都觸動我的心。”黨組（中心組）學習成員感慨到。

　　通過開展警示教育、優秀干部職工大講堂，正反典型的樹立，再次喚醒廣大干部職工對樂山煙草的使命意識。同時，樂山市局（公司）積極從源頭上樹清風，開展建章立制，修訂完善關于厲行節約反對浪費制度、公務用車配備使用管理辦法、辦公用房改造辦法、接待費使用等六項長效機制，把糾正“四風”的成果用制度形式有效固定和堅持。讓制度的運行解決監督工作中的死角、漏洞和薄弱環節，把權力關進制度的牢籠，確保干事者有章可循、監督者有規可依。

　　“實踐證明，正風肅紀抓與不抓不一樣，早抓與晚抓不一樣；只要真抓、早抓、狠抓，就能從源頭上遏制不正之風，從根本上解決突出問題。”樂山市局（公司）負責人談到。

　　清風拂面暖民心，滴滴清泉潤心田，教育實踐活動正風肅紀專項行動正以其特有的執行力、滲透力和感染力，引領樂山煙草邁出持續健康發展的矯健步伐。