煙草在線專稿　　國家局將“嚴格規(guī)范”確定為行業(yè)當前和今后一個時期的三大建設任務之一，提出“嚴格規(guī)范”是行業(yè)改革和發(fā)展的生命線，要將“稅利保增長，卷煙上水平”目標的實現(xiàn)建立在更加嚴格規(guī)范的基礎上。

　　自去年行業(yè)內(nèi)管委派制的全面實施，充分表明國家局對內(nèi)部規(guī)范工作的重視程度和治理行業(yè)內(nèi)部規(guī)范的態(tài)度、決心。但制度和機制的建立和不斷完善，只是強化了內(nèi)部監(jiān)管工作的硬件，一方面是國家局要求內(nèi)部監(jiān)管部門要發(fā)現(xiàn)問題一查到底，敢于監(jiān)管；另一方面，內(nèi)部監(jiān)管人員本身存在一定思想負擔，與國家局提出的嚴要求、高標準相違背。摒棄幾點歪曲論，將是今后內(nèi)部監(jiān)管人員做好工作的關鍵：

　　一是無需論，不想管。認為內(nèi)部監(jiān)管就是迎合社會上“規(guī)范經(jīng)營”要求一例行部門，只要按照制度將工作走過場、完成各項工作底稿與檢查指標即可，對執(zhí)行情況“雷聲大、雨點小”，根本不把監(jiān)管實效作為工作重心。

　　二是保身論，不宜管。明哲保身，說白了，就是怕得罪同事得罪領導，出于對領導的畏懼心理，不敢得罪領導，對發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部不規(guī)范問題進行查處有所顧忌，任憑事態(tài)發(fā)展。

　　三是妨礙論，不好管。認為一些違規(guī)問題屬其他部門的事，不好參與。且大多都是為了完成“兩煙”工作任務指標，出發(fā)點不壞，內(nèi)部監(jiān)管部門管多了、管嚴了、管死了，會影響單位的政績，影響個人和自身所謂的成長進步和人際關系。

　　存在這些歪曲論斷，是內(nèi)管工作相關制度和執(zhí)行“兩張皮”的根源。作為內(nèi)部監(jiān)管的人員，首先應當進一步解放思想，敢打敢拼、膽大心細、嚴于監(jiān)管，對查處的問題嚴厲查處，更需要以人為本，加強與各部門及領導之間的溝通，發(fā)揮主觀能動性，克服畏難情緒，才能進一步做好做實內(nèi)部監(jiān)管工作。