煙草在線專(zhuān)稿　　國(guó)家局將“嚴(yán)格規(guī)范”確定為行業(yè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的三大建設(shè)任務(wù)之一，提出“嚴(yán)格規(guī)范”是行業(yè)改革和發(fā)展的生命線，要將“稅利保增長(zhǎng)，卷煙上水平”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)建立在更加嚴(yán)格規(guī)范的基礎(chǔ)上。

　　自去年行業(yè)內(nèi)管委派制的全面實(shí)施，充分表明國(guó)家局對(duì)內(nèi)部規(guī)范工作的重視程度和治理行業(yè)內(nèi)部規(guī)范的態(tài)度、決心。但制度和機(jī)制的建立和不斷完善，只是強(qiáng)化了內(nèi)部監(jiān)管工作的硬件，一方面是國(guó)家局要求內(nèi)部監(jiān)管部門(mén)要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一查到底，敢于監(jiān)管；另一方面，內(nèi)部監(jiān)管人員本身存在一定思想負(fù)擔(dān)，與國(guó)家局提出的嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)相違背。摒棄幾點(diǎn)歪曲論，將是今后內(nèi)部監(jiān)管人員做好工作的關(guān)鍵：

　　一是無(wú)需論，不想管。認(rèn)為內(nèi)部監(jiān)管就是迎合社會(huì)上“規(guī)范經(jīng)營(yíng)”要求一例行部門(mén)，只要按照制度將工作走過(guò)場(chǎng)、完成各項(xiàng)工作底稿與檢查指標(biāo)即可，對(duì)執(zhí)行情況“雷聲大、雨點(diǎn)小”，根本不把監(jiān)管實(shí)效作為工作重心。

　　二是保身論，不宜管。明哲保身，說(shuō)白了，就是怕得罪同事得罪領(lǐng)導(dǎo)，出于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的畏懼心理，不敢得罪領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部不規(guī)范問(wèn)題進(jìn)行查處有所顧忌，任憑事態(tài)發(fā)展。

　　三是妨礙論，不好管。認(rèn)為一些違規(guī)問(wèn)題屬其他部門(mén)的事，不好參與。且大多都是為了完成“兩煙”工作任務(wù)指標(biāo)，出發(fā)點(diǎn)不壞，內(nèi)部監(jiān)管部門(mén)管多了、管?chē)?yán)了、管死了，會(huì)影響單位的政績(jī)，影響個(gè)人和自身所謂的成長(zhǎng)進(jìn)步和人際關(guān)系。

　　存在這些歪曲論斷，是內(nèi)管工作相關(guān)制度和執(zhí)行“兩張皮”的根源。作為內(nèi)部監(jiān)管的人員，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步解放思想，敢打敢拼、膽大心細(xì)、嚴(yán)于監(jiān)管，對(duì)查處的問(wèn)題嚴(yán)厲查處，更需要以人為本，加強(qiáng)與各部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，克服畏難情緒，才能進(jìn)一步做好做實(shí)內(nèi)部監(jiān)管工作。