煙草在線專稿　　7月11日上午，我有幸作為基層代表參加了紅遼公司在我廠舉辦的關于企業文化建設調研活動。這次活動使我對企業文化建設方面有了更加全面、深刻的認識，這次調研活動收獲也非常大，現就將怎樣把企業文化融入到我們的日常工作中去，實現企業文化落地，結合各代表的發言談幾點自己的心得和體會。

　　一、構建企業文化的重要性

　　回想來廠的第一天，就參觀了廠容廠貌、車間設備，心里就默默感嘆營煙硬件設施的強大。隨著對企業文化慢慢深入的了解，才發現原來還有一只無形的大手保衛著企業，那就是我們的企業文化。行業的行為規范、企業的價值觀念、職工的操守規則、勤奮的優良傳統、團結向上的凝聚力，都是企業“軟實力”的體現，也是激發員工積極向上、使員工全心全意工作的主要動力。

　　二、構建企業文化的方式方法

　　從一臺臺精彩晚會的籌劃創辦，到一個個好看節目的編排表演；從一項項規章政策的反復推敲，到一條條合理建議的申報采納；從一期期廠報專欄的如期刊載，到一篇篇詩詞文章上傳發表；從一次次生產任務的協力完成，到一個個團結互助的感人故事。我覺得這些都是構建企業文化的一種方式，都是對企業文化建設貢獻的一份力量，也正是這樣的點滴積累，不僅提升了我們企業的“軟實力”，也讓我們的員工深切的感受到“和諧、溫馨、互助”的家園文化。

　　三、怎樣實現企業文化落地

　　首先，我們的企業是一個“家”。

　　任何一名員工，只要擁有主人翁的精神，把企業當成自己的家，就會產生一種動力，從而處處為這個大家庭的利益著想，認真對待家里的每一件事情。以主人翁的心態去工作，把企業的事情當成自己的事情，這樣不僅有利于企業的發展，更有利于個人的成長。作為家中的一員，用主人翁的心態去工作的時候，就會徹底改變工作態度，對自己的工作提出更高的要求，能力就會得到提升，價值就會得到體現，企業也因為自己的努力變得更有競爭力。

　　其次，不能忽視“星星”的力量。

　　在我們的家中，我們不僅有“太陽”、“月亮”這些員工模范，其實我們還有很多“星星”。有的員工非常愛護自己的機器，有的員工上下班非常準時，有的員工特別節儉，有的員工喜歡著裝樸實整潔，有些員工非常喜歡學習新的知識，甚至業余時間自費去讀培訓班，有的員工喜歡鉆研。這些都是比較好的細小的文化現象，因為它們是企業文化形成的基礎。好的企業文化，就是在一些瑣碎的積極要素基礎上成長起來的。我們要善于發現它們的價值。

　　以上便是我對此次會議的收獲和感想，企業的文化永遠是不斷發展的，我們要繼續傳承這種文化，并將其發揚光大，團結一致共同奮斗。來振興我們的企業，我們的家園！