煙草在線專稿　　幸福是什么？很多人都探討過同樣的話題，專家也做了社會調查。幸福是所有人追求的共同目標。當今社會，經濟快速發展的時代，人們在物質生活得到基本滿足的時候，可幸福指數卻在連續下降。我讀了《幸福的企業才是最好的企業》，感受頗深，書中最打動我的是盧俊卿先生對“幸福企業”概念的詮釋。盧俊卿先生開門見山、簡明扼要地指出幸福企業就是能夠滿足員工不斷增長的幸福需要的企業，實現途徑是：快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽，成為企業未來建設的目標和方向。

　　“員工為什么去工作，為了薪酬？為了升職？這只是其中一方面，最基本、最核心的需求是在工作中獲得幸福指數。”對員工來講幸福指數是公平的競爭環境和自身良好的心態，企業有個公平的環境會給員工帶來良好的發展機遇，自身的努力才能夠得到施展，當然自己不管遇到什么挫折都要保持良好的心態，這樣才能獲得幸福感，我們的煙草企業正在朝著這一方向發展。

　　“幸福要靠我們自己用雙手去創造，愛別人是一種自我價值的實現，這不僅意味著我有存在的價值，而且我還通過贈予和付出實現和提升了自我價值，這是一種更高層次的幸福。”盧先生這句話說明了：付出比接受更能體味幸福。

　　在《幸福的企業才是最好的企業》一書中，沒有運用高深的哲理，而是把自己的親身經歷歸納起來，制作出一張獲取幸福的良方，讓人們在生活和工作中能夠找到屬于自己的幸福并使自己變得幸福，這本書是他的閱歷和觀察積累而成的人生感悟。這本書通俗易懂，讀起來趣味性較強，確實對當今社會追求幸福的人有很大啟發。

　　所謂幸福？心理學家認為，所有的幸福感受，都是自我的內在狀態跟環境的交互影響，就是將自己的人格特質放到了一個環境里，兩者互動后的結果會對自己產生一個情緒感受，這個就叫做幸福感。工作幸福了，生活幸福感就自然得到提升。

　　我作為一名煙草專賣管理工作中的市管員，要認真履行好自己的崗位職責，全心全意做好對零售戶的管理和服務，努力提升自身素質和業務技能，以一流的工作業績創造企業利潤，創造最大化的社會價值，實現企業為員工創造物質利益和精神文化價值的可能性，提高自身的幸福感和歸屬感，超越自我。