湖北五峰縣是全國唯一的馬里蘭煙生產基地縣，說到馬里蘭煙在當地的發展，人們不會忘記那一批批奮戰在基層一線的煙草人，李傳柏就是其中的代表。他現任五峰縣城關煙葉站站長，扎根深山，始終不改富民之志；情系煙農，時刻牢記為民服務。

　　1986年，為了發展煙葉，縣政府決定招聘64名技術員，其中就包括李傳柏。“我很幸運，在縣公司招工時，成了煙草行業的一員，改變了我的人生軌跡。”從此，他來到偏遠煙葉站做技術員，從農民變成了工人。李傳柏倍加珍惜這難得的學習機會，比別人起得早、睡得晚，業務上勤動腦、肯鉆研，常常向老百姓學習種植。第二年，縣局選派他到宜昌市農校學習，三年中他爭分奪秒地閱讀農學書籍，刻苦鉆研疑難問題，大量的實驗使他在煙葉栽培、病蟲防治、科學施肥上有了自己的見解。
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　　“五峰離不開煙葉。”五峰縣縣長呂學鋒說，“茶葉是五峰的根，煙葉是五峰的本，我們的工作始終離不開‘根本’。”學成歸來后，李傳柏沒有忘“本”，他默默地回到采花煙葉站，還是做技術員。當時，農民把解決溫飽問題放在首位，大面積種植玉米、土豆，種煙積極性不高，也談不上什么技術，投入大，卻產量低、質量差。李傳柏分析現狀后，終于找到了著力點，他跋山涉水、走村入戶，做好了三件事：一是擴大了種煙規模，種植面積每年以10%的速度增長；二是逐漸改變煙農傳統種煙模式，開始搞大田覆膜移栽，他管轄的片區覆膜率達98%；三是指導煙農成熟、分批采葉，科學晾制。煙葉交售時，產量增加了，質量上去了，賣了個好價錢，煙農露出了笑臉！
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　　李傳柏總結道：“只有結合當地的特點，因地制宜，拿出一套具體可行的辦法，才是好方法。”由此，他贏得了“李專家”的稱號。“沒有干不好的工作，就怕你不肯學，不用心。”李傳柏這樣認為。
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　　2002年，李傳柏任采花煙葉站站長，正當他信心滿懷時，當地煙葉發展卻陷入困境，大批農民不簽合同，不愿種煙，這是為何呢？他對全鄉煙葉產業進行了深入調研，發現煙農寧愿種植茶葉不愿種植煙葉，有三個原因：種茶比種煙投入少；種茶的風險更小；茶葉易管理工序少。還有一個難題，當地青壯年紛紛外出務工，農村勞動力驟減，不久將會面臨“誰來種煙”、“在哪兒種煙”的嚴峻問題。

　　找到問題的癥結，解決起來就不難了。李傳柏一方面向鄉政府匯報，請政府引導年輕人留在家鄉、建設家鄉，另一方面積極向縣公司申請，實施煙田受災補助、大戶獎勵、服務到戶等舉措。李傳柏帶領全體技術員長期駐點在農戶、在煙田，沒有周末和節假日，指導煙農種煙，開展技術培訓。他說：“新技術不僅要在培訓會上講，更要落實到田間地頭去。”特別是育苗、移栽、大田管理等關鍵環節，要求技術員認真服務到戶，一點兒都不得馬虎。當年采花鄉推行漂浮育苗1500畝，開辦示范田200畝，以點帶面，輻射全鄉，提高了煙農的栽培水平，提升了煙葉質量。任職3年來，全鄉種煙面積增長了50%，售煙均價上漲了0.6元/斤，實現煙農增收360多萬元，促進了地方經濟發展。
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　　兩年后，李傳柏調任縣煙草公司煙葉科科長（正股級），公司決定讓他對全縣技術員進行培訓，將漂浮育苗技術在全縣推廣。他開始大力推廣先進實用技術，經過幾年的努力，全縣漂浮育苗推廣從5000畝上升到2萬畝，“三先”技術從1萬畝上升到3萬畝；配方施肥的鉀肥用量從200噸上升到500噸；“三帶一深”移栽技術普及率超過90%。同時，他在煙葉結構調整、煙田整理、病蟲害防治、成熟采收、晾制等方面也進行了革新，全縣煙葉標準化生產水平空前提高。
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　　隨著行業人事制度的改革，大量選派年輕人到管理崗位上，2007年，工作能力強、資歷過人的李傳柏卻選擇了急流勇退，他辭去了煙葉科長職務，主動提出“讓我到基層去，做一名普通技術員”，縣局只得派他到城關煙葉站任站長一職。
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　　重返基層，李傳柏如釋重負，站在田埂上，綠色的煙葉在微風中搖曳，似乎是故人重逢。2008年7月，眼見煙葉就要成熟采收了，一場突如其來的冰雹卻席卷了煙田，成災面積超過500畝，李傳柏連夜帶著工作人員到煙田查看災情、走訪煙農，做好統計報災、生產自救工作，將損失降到最低程度。看到煙草人的盡職與勞累，煙農主動提出留他們在家里吃飯，并不停地說“你們辛苦了，謝謝你們！” 李傳柏對此總是微笑婉謝，急匆匆趕往下一處煙田。
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　　28年的煙草工作，平凡且忙碌，痛苦并快樂。李傳柏作為大山的兒子，基層煙草人的脊梁，人在深山，情系煙農，用一個共產黨員的忠誠與奉獻，鋪就了貧困山區農民脫貧致富的夢想之路。