煙草在線專(zhuān)稿　　10月24日早上8點(diǎn)20分，企業(yè)管理科企管員熊璐早早地來(lái)到了辦公室。和往常一樣，拿起她放在辦公桌下的抹布熟手擦開(kāi)昨日留有水漬的桌面。簡(jiǎn)單的清理下桌面衛(wèi)生后，她給自己泡了一杯濃濃的咖啡，開(kāi)始了一天的工作。似乎這些都已成了她一早的日常。

　　8點(diǎn)30分左右，一位40多歲的中年男子走了進(jìn)來(lái)：“小熊，9點(diǎn)我們準(zhǔn)時(shí)去查各部門(mén)考勤。”

　　“好的，楊科長(zhǎng)！”熊璐熱情地站了起來(lái)。

　　原來(lái)走進(jìn)來(lái)的這位是企業(yè)管理科楊科長(zhǎng)。

　　此時(shí)，一位同事似乎聞到了熊璐辦公桌上咖啡的味道，打趣道：“看來(lái)你工作挺輕松的啊！”

　　聽(tīng)了這話，熊璐笑了笑，沒(méi)有說(shuō)話。一旁的安全環(huán)保科李科長(zhǎng)說(shuō)：“你這可理解錯(cuò)了，這咖啡不是只有在清閑的時(shí)候才喝，小熊的咖啡是幫她提神醒腦用的。”

　　“哦，原來(lái)是這樣呀，不好意思，剛說(shuō)的話可別介意哈。”這位同事一臉恍悟的表情。

　　熊璐露出一絲微笑向他點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　早上9點(diǎn)整，熊璐和他科長(zhǎng)兩人開(kāi)始了考勤管理工作。開(kāi)始檢查廠里9個(gè)部門(mén)的考勤情況。穿插在部門(mén)之間路上的時(shí)候，楊科長(zhǎng)問(wèn)到熊璐：“小熊，你好像每天一早來(lái)辦公室都要喝杯咖啡呢，是晚上沒(méi)睡好嗎？”

　　“楊科長(zhǎng)，是這樣的。我是覺(jué)得我們企業(yè)管理科作為廠里綜合管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)各部門(mén)日常考核工作，作為科室的一員，為了能更好的以身作則，應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，平時(shí)自身考勤應(yīng)該竭力做到滿分。這樣才能有資格去考核別人。喝咖啡能調(diào)整心情和精力，我想，以最佳的工作狀態(tài)才能做好當(dāng)前工作，效率提升了才不會(huì)耽誤其它的工作。”熊璐笑著解釋道，“我平時(shí)周末可沒(méi)有喝咖啡的習(xí)慣喲，這是為了保證工作效率才這么做的。”

　　“哈哈，一杯咖啡原來(lái)能發(fā)揮這么大的價(jià)值！小熊，你說(shuō)的對(duì)。正如企業(yè)的發(fā)展過(guò)程實(shí)際上是一個(gè)價(jià)值不斷創(chuàng)造、評(píng)價(jià)、分配的循環(huán)過(guò)程，在這個(gè)緊密聯(lián)系的循環(huán)過(guò)程中，價(jià)值評(píng)價(jià)是最關(guān)鍵的，因?yàn)檎_評(píng)價(jià)價(jià)值的創(chuàng)造者決定了價(jià)值的分配權(quán)，價(jià)值分配的結(jié)果直接影響著價(jià)值創(chuàng)造者是否愿意繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值.客觀公正地對(duì)創(chuàng)造價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)的依據(jù)是企業(yè)對(duì)部門(mén)、個(gè)人的考核體系，考核體系的完善、客觀、公正與否以及是否具有適用性的作用就不言而喻了.可以說(shuō)，一個(gè)適用的考核體系的建立、應(yīng)用是一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本保障，所以作為企業(yè)管理科的一員應(yīng)嚴(yán)格要求自己，來(lái)的比別人早一點(diǎn)可以提前規(guī)劃一下今天的工作，合理分配好時(shí)間，從而增強(qiáng)考核管理的效能。”

　　熊璐聽(tīng)了楊科長(zhǎng)這番意味悠長(zhǎng)的教導(dǎo)，頓有感悟。內(nèi)心充盈著感激。她明白，一個(gè)好的企業(yè)管理員，不僅要熟知日常工作、還應(yīng)具有規(guī)劃與統(tǒng)籌能力。楊科長(zhǎng)常說(shuō)“將心比心，工作中誰(shuí)都會(huì)有磕磕絆絆，考核中存在的問(wèn)題誰(shuí)都會(huì)發(fā)生，我們不是針對(duì)性地去考核去扣別人的分。我們始終會(huì)秉承公平、公正、公開(kāi)、透明的態(tài)度考核每一個(gè)部門(mén)。竭力做到讓大家都比較滿意的考核結(jié)果。”