煙草在線專稿　　新聞早報上發起一個討論，原委大致是這樣的：一個老板發出招聘啟示，需要招聘一名本科學歷的大學生為他遛狗。有人質疑，說遛狗還需要大學生嗎？人家解釋說，遛狗也是技術活，而且大學生還這么多。于是有人抨擊，說這是對大學生的侮辱，是對學歷的侮辱。是不是侮辱且不論，但人臭了、文憑臭了倒是事實。

　　記得我高考那年，十個高中生能有一人考上大學就不錯了，當時的大學錄取率也就在4%左右，所以那時的大學生是被搶著要的。如果你是海歸，就更了不得了，因為那時剛改革開放，引進設備和對外貿易是國有大中型企業的一項主要工作，所以有外語基礎的成了香餑餑。哥哥是在八十年代初期退伍轉業的，由于在部隊就是搞監聽工作，而且一畢業部隊就給個英語專業的大專文憑，因此找工作也是挑來挑去的。什么稅務局、工商局、大專院校、國有大中型企業，只要你來我就留，而且還許諾給你一些優惠條件。

　　那個年代就是這樣，雖說中國已達到10億人口，但自動化化程度不高，很多企業還處在半人工半自動化階段，能招到既有學歷又有技能的年輕人成為企業提高素質的不二選擇。在那種條件下，別說是大學生，就是高中生的心氣都不低。但隨著中國經濟的不斷發展，科技代替了人，成為了第一生產力。在這個前提下，自動化、信息化也自然也成為所有經營主體創造利潤的方式，所以對人的選擇條件也就越來越高。

　　與之相反，中國人口卻越來越多，普及大學教育后的大學生越來越多，國際地位提高后的海歸也越來越多，這就難免造成文憑的貶值。女兒找工作的經歷就很能說明這個問題，金融單位招幾十人，報名的卻高達幾萬人，最后被錄取的不是留英、留法、留澳研究生，就是中財、東財的精英，少數不是太出名的一本、二本畢業生都不好意思說自己是哪個大學的。再看一看國考、省考的報名情況，百人爭一個崗位都算正常，好的崗位更達到千人，甚至萬人去爭一個崗位。可見，如今的大學生臭到了什么程度。

　　造成這種現象的原因不能說百分百歸結到目前過高的大學錄取率，但的確是有很大的關系。目前很多大學特別是一些民辦大學每年都在為完成招生任務而忙碌，不管你條件如何，只要你肯交錢，就會想盡辦法招你。部分地方的專科錄取分數線更是低的可憐。說到底這是一個誤區，提高全民族的素質，不是看多少人擁有多少大學文憑，而是看多少人是否真正擁有大學的文化。如果繼續這樣搞下去，每個年輕人不管你學不學都能混個大學文憑，那文憑不臭才是怪。

　　如此來看，那位招聘大學生遛狗的老板就不存在侮辱誰的成份了，反正大學生遍地都是，人家又何必去招高中生或中專生呢？不貼出個非國家一本重點院校，或是非達到英語六級以上不招之類的條件就不錯了。