在今年慶祝“五一”國際勞動節暨全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會上，煙草行業有3個單位獲全國五一勞動獎狀、5名職工獲全國五一勞動獎章、7個集體獲全國工人先鋒號。

山東青州，古九州之一，歷史悠久，文化繁盛。根植于此，山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠融入明代狀元青州人趙秉忠殿試“第一甲第一名”人文元素，打造“一甲先鋒”黨建品牌，努力做到有紅旗必扛、有陣地必上。

今年4月，中華全國總工會授予青州卷煙廠“全國五一勞動獎狀”。

“榮譽是肯定，更是責任和鞭策。”青州卷煙廠黨委書記孟慶華表示，當前，企業正處于高質量發展關鍵時期，就地技改正在全力推進，他們將珍惜榮譽，繼續在高質量發展新征程中爭創新作為。

強黨建 擔責任

青州卷煙廠始建于1948年5月，是一家具有光榮革命傳統的企業。

在革命戰爭年代成立，在改革開放中成長，在新時代壯大。近年來，青州卷煙廠創建“一甲先鋒”黨建品牌，優化8個黨總支（黨支部）黨建品牌，在黨建工作引領和帶動下，破解發展難題，助推提質增效。

與此同時，青州卷煙廠黨委從黨建工作入手，著眼企業最基礎、最小的單元——班組，探索構建“1＋3＋N”黨建與業務融合模式，推進黨建與業務在基層深度融合。

所謂“1＋3＋N”，“1”即生產管理班組，“3”即黨小組、工會小組、團小組，“N”即班組承擔的黨建、工藝、質量、安全、現場、設備、能耗、創新、培訓等考核指標。

通過推行“1＋3＋N”，青州卷煙廠延伸基層黨建工作“觸角”，把黨小組建在班組上，橫向深化了基層黨、政、工、團之間的關聯，縱向融合了黨建、工藝、質量等考核指標，實現了黨建和業務工作標準化、清單化，一橫一縱，構建起了高效運行的網格化管理體系。

“好好學習，有什么困難隨時跟我們說。”

“謝謝叔叔，我一定不辜負你們的期望。”

去年以來，每逢節假日，青州邵莊鎮常常會出現一些身穿紅馬甲的志愿者身影。

4月19日，青州卷煙廠組織職工開展無償獻血活動，以實際行動落實青州市加強疫情防控期間血液保障工作部署，在抗擊疫情的關鍵時刻助力保障臨床用血需求，服務全市疫情防控大局。

這些志愿者來自青州卷煙廠。去年以來，在探索創建“一甲先鋒”黨建品牌的基礎上，青州卷煙廠組織干部職工組建“一甲先鋒”志愿服務隊，開展“一甲關愛 助學圓夢”活動，與邵莊鎮8所中小學校結對，選定101名困難學生作為關愛幫扶對象，探索、固化活動模式，積極承擔社會責任。

此外，青州卷煙廠選派駐村第一書記，發揮“一甲先鋒”志愿服務隊作用，持續做好青州市宋閣村的包村幫扶工作。

如今，在黨建引領下，隨著各類志愿服務活動的持續開展，青州卷煙廠“一甲先鋒”志愿服務隊注冊志愿者800余人，被評為濰坊市“最佳志愿服務組織”，成為青州古城志愿服務隊伍中一張靚麗的新名片。

謀創新 重實效

在青州卷煙廠卷包車間，一張“中國質量創新與質量改進成果發表交流活動”專業級成果的榮譽證書格外顯眼。

去年年初，在進行卷煙生產指標分析時，卷包車間卷接擋車工王慧文發現加工品牌煙支剔除率較高，嚴重影響了材料降耗和設備運行效率，操作工們嘗試了許多辦法仍然如此。

一個瓶頸問題就是一個創新課題。卷包車間立即組織成立六西格瑪攻關小組，通過統計卷煙機組不合格煙支的剔除情況，梳理和研究基礎資料，攻關小組最終找到了關鍵因素，對設備進行了針對性改進。2021年10月，憑借著《降低品牌B卷煙機組的廢煙剔除率》六西格瑪項目，卷包車間獲得了這張寶貴的榮譽證書。

創新是引領發展的第一動力。近年來，青州卷煙廠始終把創新作為提升企業核心競爭力的重要抓手，強化制度支撐，推動各類主體加強協同創新。

圍繞企業難點、堵點、痛點問題，青州卷煙廠深化“工作課題化、課題項目制”管理模式，以課題推進為切入點，承接廠級重點工作任務，由廠領導領題并簽訂責任書，掛靠實施，對課題開展情況進行督導推進。同時，在工藝控制、智能制造、節能減排等專業領域開展“一季度一主題”企業管理活動，通過論壇、診斷、自主改善破除制約瓶頸、探索前沿科技、合力開展攻關，推動課題成果切實轉化為生產力。

隨著企業創新領域不斷拓寬、創新載體日益完善，青州卷煙廠逐漸構建形成了以創新委員會為主體，以打造管理和技術兩支過硬隊伍為目標，以勞模工作室、創新工作室及創新團隊三個平臺為支撐，以管理創新、技術創新、QC小組活動、六西格瑪項目、精益項目五種創新形式為載體的“1235”創新工作體系，全員創新活力全面迸發，奠定了創新管理工作向更高層次邁進的基礎。

在2020年全國QC小組成果發表賽上，青州卷煙廠兩個成果被評為專業級成果、兩個成果被評為改進級成果。

2021年，全廠39個技術成果分獲國家、省、公司級一二三等獎，6個班組分別獲得全國、省質量信得過班組，青州卷煙廠榮獲山東省輕紡行業全員創新優勝企業、濰坊市全員創新企業。

育人才 添活力

又到5月，青州卷煙廠一年一度的“工匠日”“工匠月”如約而至。

為大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，進一步發揮高技能人才的示范帶動作用，去年起，青州卷煙廠將每年的5月18日設為廠“工匠日”、每年的5月設為廠“工匠月”。

“工匠月”期間，青州卷煙廠陸續開展工匠智慧論壇、工匠事跡宣講以及“青煙工匠”評選表彰等內容豐富、形式多樣的活動，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造、爭創一流的濃厚氛圍。

青州卷煙廠率先在行業內設立“工匠日”“工匠月”，對在一線崗位上作出顯著業績的“青煙工匠”進行表彰激勵，積極營造有利于高技能人才成長的氛圍。圖為2021年青州卷煙廠“工匠日”“工匠月”啟動現場。

十年樹木，百年樹人。近年來，青州卷煙廠始終將人才作為第一戰略資源，把人才隊伍建設作為一把手工程來抓。

加強人才隊伍建設，體制機制是基礎。緊緊圍繞裝備、工藝、管理、質量、產品“五個一流”目標，青州卷煙廠建立了一系列“育選用”管理制度，構建“縱向暢通、橫向貫通”的層級人才培養架構，企業以多元化平臺建設為抓手，為人才選育和培養提供全方位支撐，實現職工與企業共同發展。

人才要成長，平臺是關鍵。依托技師工作站、勞模（工匠）創新工作室、專業協會，青州卷煙廠積極推進技能領軍人才隊伍、工匠隊伍和青年骨干隊伍建設。

與此同時，他們建立“一甲工匠、青煙工匠、種子工匠”三級工匠體系，選樹培育勞模工匠等先進典型，放大優秀人才的示范、引領、輻射效應，在全廠營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

企業造就人才，人才鑄就未來。近年來，青州卷煙廠先后獲得全國模范職工之家、全國內部審計先進集體、“十三五”中國企業文化建設優秀單位等稱號。

“在山東中煙黨組的堅強領導下，我們將繼續堅持黨建引領，以創新創效賦動能，以人才為本求突破，不斷推動企業高質量發展，全力打造‘五個一流’的‘專精特’中高檔卷煙制造強廠。”對于未來，孟慶華充滿了自信。