黨的二十大報告提出：“培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。”

高質量發展需要高素質干部人才隊伍支撐。近年來，行業持之以恒造就高素質干部人才隊伍，不斷強化行業發展人才支撐，取得了顯著成績，但對照新時代新要求，行業干部人才隊伍在素質、能力、作風等方面與形勢任務需要仍有不相適應的地方。認真貫徹2023年全國煙草工作電視電話會議精神，要牢固樹立人才是第一資源的理念，全面提高干部人才隊伍的政治素質、專業素質、道德素質，加快建設政治過硬、適應新時代要求、具備領導行業現代化建設能力的干部隊伍，加快建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。

為政之要，惟在得人。干部是決定性因素，人才是第一資源。造就高素質干部人才隊伍，選優配強領導班子和領導干部是關鍵。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。要鮮明樹立新時代選人用人導向，堅持把政治標準放在首位，深入落實黨管干部原則，堅持精準科學選人用人，優化干部資源配置，注重培養選拔政治過硬、對黨忠誠的干部，注重培養選拔德能勤績廉表現優秀的干部，引導廣大干部樹立和踐行正確政績觀。要改進干部考察考核和日常了解方式，建立完善激勵機制和容錯糾錯機制，加大關鍵崗位交流力度，增強領導班子整體功能和活力。

煙草企業加大對青年員工的培訓力度，通過定期輪崗訓練、“師帶徒”等形式，加快青年員工成長。

頭雁領航，骨干擔當。造就高素質干部人才隊伍，激發干部隊伍活力是前提。干部隊伍的精氣神，關乎高質量發展的成與敗。激發干部隊伍活力要堅持綜合施策，一手抓干部培養選拔，一手抓干部監督管理，把干部隊伍建好建強。要統籌老中青梯次配備，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。要加強干部全方位管理和經常性監督，穩妥推進建立考核結果綜合運用機制，完善干部考核評價體系，著力推進干部能上能下，激勵干部擔當作為。

五湖四海，任人唯賢。造就高素質干部人才隊伍，加強人才培養引進使用是支撐。要深化人才發展體制機制改革，完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓，加快建設行業戰略人才力量，努力培養造就更多的科技領軍人才、創新團隊和青年科技人才后備軍。要有效銜接全國重點實驗室建設人才需求，引好專家、用好人才，不斷完善各類人才評價機制，進一步推進專業技術人才與技能人才職業發展互通，激發人才創新創造活力。

不學不成，學然后知不足。造就高素質干部人才隊伍，全面建設學習型行業是基礎。堅持“學”字當頭，克服“本領恐慌”。學習才能上進，學好才能履職盡責。全面建設學習型行業，全面提高干部人才隊伍的政治素質、專業素質、道德素質，要深入實施全員素質提升工程，研究制定行業干部教育培訓新的三年規劃，加快完善行業學習教育體系，確保“人人皆學、處處能學、時時可學”。充分發揮行業黨校作用，注重領導帶頭示范，引導廣大干部職工加快知識更新、素質提升，切實增強新形勢新任務的適應力、勝任力、創造力，為行業現代化建設提供接續不斷的強大生力軍。