煙草在線專稿　　事業(yè)興衰，人才為要。

　　行業(yè)成立以來尤其是近年來，行業(yè)上下牢固樹立“人才資源是第一資源，同時(shí)也是最重要資源”的觀念和意識(shí)，樹立正確用人導(dǎo)向，積極探索、大膽實(shí)踐，持續(xù)深化用人和用工分配制度改革，為各類人才的脫穎而出和發(fā)揮聰明才智提供了廣闊舞臺(tái)和空間，為行業(yè)持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

　　但不容否認(rèn)的是，由于受傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣做法的影響，一些單位和部門在人才的培養(yǎng)、選拔、考核與使用方面還不同程度地存在著諸如論資排輩、一味重學(xué)歷重年齡而輕能力、考核走過場(chǎng)等方面的問題與不足，科學(xué)、民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)的選人用人機(jī)制尚未完全形成，或多或少地影響與阻礙著行業(yè)干部職工積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性的發(fā)揮。

　　在全面推進(jìn)“卷煙上水平”、努力建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國煙草的改革進(jìn)程中，如何能夠讓行業(yè)各類人才的潛力充分發(fā)揮、才智充分涌流，關(guān)鍵是要不斷建立、健全、完善與暢通人才成長(zhǎng)、成才與發(fā)展的制度、機(jī)制與渠道，搭建更加廣闊的舞臺(tái)，真正做到“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”。

　　首先，要建立健全干部選拔機(jī)制。全面貫徹黨的干部路線，樹立“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡恼_用人導(dǎo)向，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，真正把那些品質(zhì)好、作風(fēng)正、工作實(shí)、成績(jī)明顯、群眾認(rèn)可的干部選拔上來，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的行業(yè)干部隊(duì)伍。

　　其次，要探索創(chuàng)新人才使用機(jī)制。“英雄不問出處。”要根據(jù)行業(yè)改革發(fā)展需要和崗位工作需求，修訂完善與大膽創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔與使用標(biāo)準(zhǔn)，講學(xué)歷更重能力，講年齡更重水平，不搞“一刀切”，為那些工作能力突出、適應(yīng)崗位需求而學(xué)歷、年齡相對(duì)“低”或“超”的員工提供一個(gè)展示才能的機(jī)會(huì)與舞臺(tái)。

　　第三，要完善暢通人員流動(dòng)機(jī)制。“流水不腐，戶樞不蠹。”隨著行業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，對(duì)人才綜合素質(zhì)提出了越來越高的要求。只有那些知識(shí)面廣、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的復(fù)合型人才才會(huì)適應(yīng)改革發(fā)展需求。復(fù)合型人才的培養(yǎng)需要通過機(jī)關(guān)人員“下派”或基層人員“上掛”鍛煉等不同途徑與形式來實(shí)現(xiàn)，從而讓人才在流動(dòng)中不斷成長(zhǎng)成熟，進(jìn)而形成“能上能下、能進(jìn)能出”的人才培養(yǎng)機(jī)制。