煙草在線專稿

　　引：筆者曾在墨西哥工作學習三個月，走訪了杰杜馬、韋拉克魯斯、普厄不拉等地。期間，通過相關客戶經理的介紹和實地的調查，筆者對RGD卷煙在墨西哥卷煙市場的銷售有了初步的了解，以RGD卷煙為切入，以小窺大，足以借此把墨西哥卷煙市場與國內的卷煙市場進行簡單對比，更是足以看出中國煙草專賣制度的成功之處。

　　一、兩國卷煙市場對比

　　雖然墨西哥卷煙市場是個開放市場，我國是專賣體制下的壟斷市場，兩者卷煙銷售體制不同，但又都是快消品銷售，所以兩者存在許多相似與不相似的地方。

　　例如，在卷煙的市場流通環節。在我國，卷煙產品從工業企業到商業企業，再到卷煙零售戶，流通環節簡潔，市場價格統一，這是我國煙草專賣制度的一大優勢。而在墨西哥，卷煙產品從金絲路工廠（負責RGD品牌的生產）到美洲公司（負責RGD品牌的銷售），再到批發商，最后到卷煙零售戶。雖然前兩個環節與國內類似，但由于批發的經營能力不同，而且批發環節存在二次批發環節，因此越大的批發商的拿貨價越具有優勢，這也就導致了卷煙價格執行不到位的問題。

　　造成此問題的關鍵是，批發商從美洲公司的拿貨價不一樣，一條RGD卷煙有的批發商以160比索出售就能賺錢，而有的批發商拿貨價可能就得160比索；有的批發商為了走量，一條煙賺個10比索可能就出貨，而有的批發商可能想賺20比索。

　　價格執行不到位的問題，在我國卷煙市場的部分區域部分品牌上也存在類似問題。特別是鄉鎮大型批發戶，他們為了爭奪客源，在拿貨價格統一的卷煙上，彼此采取殺價競爭的辦法，為了在進貨價不透明的其它快速消費品上賺錢，而在卷煙產品上采取少賺的方式吸引顧客。價格執行不到位的情況在經濟條件較好的地方要好，因為其經營成本高，所以必須保證銷售利潤率。但是由于我國是煙草專賣體制，有著較為嚴格的價格規范，市場秩序相對來說還是比較規范的。

　　又如在新品卷煙的市場布局上，在國內由于卷煙品牌的區域性較強，因此各卷煙工業企業在市場布局上一般都會采取漸進式或者區域式，選擇消費基礎好，目標群體集中的本地市場作為布局重點，例如，2012年7月，湖北中煙針對農村鄉鎮市場“升學宴”量身定做的“硬曉樓金”卷煙，由于吸味良好、包裝喜慶、市場定位準確，市場投放時間適宜，該規格卷煙知名度、美譽度迅速得到提升。

　　而在墨西哥，RGD卷煙是作為打入全墨西哥市場的一個全國性品牌，美洲公司更多的采取的是點狀式市場布局，在全墨西哥范圍選擇人口集中，卷煙消費量較大的城市作市場布局，然后在發展較好的市場再采取漸進式的方式，向該市場的周邊市場進行擴展。例如在月銷量超過300件的瓜達拉哈拉州，RGD品牌就可依托該州比較有影響力的大型批發商的營銷渠道，將RGD卷煙向周邊州市輻射。

　　二、國內專賣體制的成功

　　通過在這三個月的走訪學習，筆者深感在我國煙草專賣體制所獲得的巨大成績。這里筆者不再贅述專賣體制實施的這些年來，煙草行業取得的進步和對國家財政積累做出的貢獻。更多的是結合湖北中煙工業企業在墨西哥的市場開拓，談談自己的幾點認識。

　　首先，卷煙專賣維護了卷煙市場正常秩序。

　　在墨西哥市場，由于卷煙稅率過高，特別是每盒7比索的卷煙從量稅，導致了低檔卷煙走私活動的猖獗。2012年7月30日，墨西哥海關在錫那羅亞州的馬薩特蘭港，截獲了一批總量達8000萬支的走私卷煙。這恐怕是迄今為止，世界上最大的一筆卷煙走私案。然而，對于一個走私卷煙容量高達逾百億支的市場來說，這僅僅是冰山一角。

　　作為市場低端系列品牌的RGD卷煙，在不到兩年時間里發展到年銷量過萬件，已是難能可貴！　　

　　而在中國的專賣制度下，有著政府作為支撐的專門的煙草專賣執法隊伍。雖然也有許多制造和銷售假煙的案件發生，但是相對于墨西哥來說是再小不過了。中國的煙草專賣執法隊伍大多經過一些培訓，并且憑借著多年的打假經驗，能夠比較出色地做好市場的維護工作，這在很大程度上維護和凈化了中國的卷煙市場。

　　其次，物流、信息化建設對品牌培育的強有力的支撐。

　　在墨西哥，由于RGD卷煙品牌實力還相對弱小，所以無法建立獨立的物流系統，卷煙的中轉、運輸，基本上采取的是外包方式。例如在墨城容積為1萬件卷煙的中轉倉庫，卷煙運輸的DHL物流公司，這些外包公司在對卷煙的存儲、周轉的責任心上恐怕無法與我們國內的配送系統無法同日而語。

　　在信息化建設上，美洲公司在對客戶基本信息的分類存儲上，還基本上停留在“各自為戰”的階段。各銷售區域對自己轄區的客戶的資料統計均不完善，最重要的體現是，在我們實際拜訪客戶過程中，很多客戶表示以前銷售過RGD，而后來沒有繼續銷售，并不是RGD卷煙的品質問題，而是因為該區業務員的更換，導致公司與該客戶失去聯系，無法對該客戶提供后續的銷售服務。而再次建立銷售關系時，客戶通常會對RGD卷煙能否提供穩定的售后服務表示懷疑。

　　在國內，我們的零售終端信息按《煙草零售業態分類》（國煙發[2005]845號），進行了專業、準確、嚴格的分類，從我們的工作平臺中，我們的客戶經理、市管員可以查詢到每一位卷煙零售戶的詳細信息，可以針對該客戶的歷史經營數據，為其提供精準營銷服務。

　　即使是在墨西哥市場發展多年，牢牢占據市場份額的菲莫、英美公司，也只能通過發展區域代理來掌握市場終端的情況。不過，菲莫、英美公司通過交叉持股的方式加強了在對大型連鎖店OXXO（在墨擁有約10200家分店）的控制。

　　最后，專業、穩定的市場營銷隊伍為品牌壯大提供堅強后盾。

　　在墨西哥推廣RGD卷煙品牌，除了有個市場融入的階段之外，卷煙營銷人員的缺乏也是非常大的困難之一。與我們所提倡的“萬里牛”服務精神所不同，在墨西哥文化中，工作不是最重要的，個人生活才是最重要的。下班時間就是下班時間，你在工作8小時之外聯系他，他是不會理會的。

　　因此，與中國員工夜里加班做報表，分析銷售數據，為第二天的工作做行程安排形成了截然相反的對比。很多墨籍業務員因工作作風懶散、效率低下，“主動”或“被動”的辭職，這種情況時有發生。業務員更換太快，這也是為什么我們與客戶的服務發生斷檔的原因之一。

　　而在國內，“135”工作平臺的推出，客戶經理在每周、每月均會制定詳細的工作計劃，提交本周、本月的工作內容、拜訪路線、拜訪戶數，三級督辦考評制度也有效的保證了員工的工作質量與效率。

　　而且，我們的營銷工作人員由于長期與市場的“親密接觸”，不僅對市場動態變化有著敏銳的洞察力，而且對新品卷煙的市場推廣與培育有著豐富的經驗，最重要的是，他們與零售終端常年建立起來的親切感情，那絕非一朝一夕之事！

　　相關新聞鏈接：

　　結合實際 創新方式 進一步拓展墨西哥卷煙市場

　　http://www.tobaccochina.com/news/analysis/wu/20132/201313185730_553477.shtml