煙草在線據《東方煙草報》報道　　師帶徒，老帶新，是許昌煙草機械有限責任公司多年來一直堅持的員工培訓形式。

　　近年來，為滿足企業產品轉型期對一線技能人才的需求，許昌煙機公司以培養應用型、復合型、創新型人才為目標，持續開展“名師帶徒”活動，一批責任心強、業務技能水平高的高級技工、班組長，以及具有熟練操作技能、豐富工作經驗的優秀員工，與新進員工結成了幫教師徒，教學相長，共同進步。同時，許昌煙機公司通過明確師徒雙方的權利義務以及培養目標，舉辦各種形式的專業技能培訓和勞動競賽活動，有效提高了師傅授藝、徒弟學習的積極性，一批批新員工逐漸成長為生產一線的骨干人才。

　　李濤（右）目前在裝配分廠實習，進公司一年多來，在師傅楊超的悉心指導下，他從看圖紙、簡單的零件裝配入手，不斷提高工作技能，順利實現了由學生到員工的角色轉變。圖為李濤在師傅楊超的指導下裝配精度要求較高的ZL26機組刀頭主軸零部件。

　　裝配分廠成型工段員工張旭東（右）2010年進廠，在師傅劉輝的引導下，他將理論知識與實際工作有機結合起來，不斷提高操作技能，目前已成為工段裝配刀頭、風室等部件的專業技能人才。圖為張旭東與師傅劉輝探討新產品裝配工作。

　　大學生謝陽陽（右）去年進入機加二分廠，跟從異形件單元于明亮師傅學習數控加工中心零件加工。在師傅的幫助下，謝陽陽的實踐操作技能得到快速提高，現在的他在崗位上已經能夠獨當一面了。