煙草在線南通消息　　近日，南通醋酸纖維有限公司召開工會委員會四屆一次會員暨三屆一次職工代表大會。南通市總工會主席到會祝賀并講話。

　　會議選舉產生了公司新一屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。審議通過了人力資源部提交的人力資源相關制度的修改條款，以及《調整員工互助基金的幫助范圍和標準》、《知識產權歸屬及對應的獎勵報酬規定修改完善》等職工代表提案，修訂了《集體合同》和《女職工權益保護專項集體協議》。聽取并審議了黨委書記、總經理孫桂泉所作的《轉變方式、創新發展，努力打造國際一流醋纖企業》的生產經營工作報告，以及上屆工會工作報告和經費審查報告。

　　會議充分肯定了2010年以來，南纖公司在總經理室的帶領下，取得企業規模和經濟效益“兩個跨越發展”，安全管理、技術創新、企業管理和文化建設“四個顯著提升”的突出業績。代表們一致認為，孫桂泉同志的報告不僅實事求是地總結了2010年以來的生產經營情況，而且對今后工作的戰略設想，目標明確、思路清晰、重點突出、措施扎實，對企業未來發展具有重要的實踐指導意義。

　　會議認為，自三屆一次會員暨二屆一次職工代表大會以來，南通醋酸纖維有限公司工會在依法維護職工權益，協調勞動關系，參與民主管理，建設企業文化，構建和諧企業等方面做了大量卓有成效的工作，取得了較為顯著的成績。希望新一屆工會委員會，牢牢把握新時期工會工作的主題和方向，保持和發揚工會工作優良傳統，努力加強自身建設，切實履行維權護益、服務大局職能，密切聯系群眾，充分發揮橋梁紐帶作用，銳意創新、扎實工作，繼續助推企業實現可持續發展。

　　會上，孫桂泉對今后工會工作的開展提出三點明確要求：一要明確時代主題，把握工作方向。始終堅持工會工作的正確政治方向，充分認識新時期工會工作的重要性，始終圍繞中心、服務大局，在發展和保護員工合法權益的基礎上，團結引領廣大員工，做企業科學發展的推動者，安全穩定的維護者，改進創新的參與者，和諧文化的建設者。二要密切聯系群眾，建設職工之家。工作中注重接地氣，貼近員工，扎扎實實為員工做好事、辦實事、解難事。注重提素質，發展員工，積極推進員工素質教育、勞動競賽、技能比武和改進創新，大力推進知識型、技能型、創新型員工隊伍建設。注重促和諧，引導員工，堅持以企業文化建設為著力點，推進價值觀的入腦入行，推進凝聚力工程建設，推進企業形象塑造，努力為企業營造良好的發展環境。三要加強自身建設，提高工作水平，不斷推進工會工作創新，圍繞建設一流企業、一流員工，展示新特色、體現新作為，發揮新作用，使工會工作在與時俱進中永葆生機與活力。

　　南通市總工會主席在講話中充分肯定了南纖公司和工會在保護、發展職工權益方面做出的努力和貢獻，贊揚南纖是南通市工業企業的典范和標桿，認為本次大會組織周密、程序規范，堪稱職代會的樣板。她希望南纖工會工作更加注重體現“三個新”：一是以黨的十八大和中國工會十六大精神為指導，在促進企業科學發展中發揮新作用；二是以發展和諧勞動關系為主線，在促進企業和諧穩定中彰顯新作用；三是以改革創新精神加強自身建設，在推動工會工作實現新跨越中煥發新活力。

　　95名正式代表參加了會議，包括外方高管、省級勞模等在內的21名代表列席了會議。