煙草在線畢節消息　　在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，貴州省七星關區局（分公司）何田煙葉站黨支部、班子真情打造共同成長平臺，做員工的貼心人，努力做到對員工知心、知情、知難、知需，用親情、熱情、感情凝聚員工。

　　一是采取激勵機制調動員工的積極性和創造性，為員工搭建實現自我價值、展示抱負的平臺，拓展員工職業發展通道，形成以能力和業績為導向的各類人員職業發展晉升機制，引導、激勵員工立足崗位多渠道成長成才。

　　二是牢固樹立“以人為本”、“企業與員工共成長”的管理理念。支部、班子定期與員工交流思想，傾聽他們的心聲和意見，虛心向職工請教、提高職工的參政程度、民主知情度。從職工的合理化建議中尋找工作上排憂解難的好辦法、企業發展的金點子。煙站支部根據個別后進黨員具體情況，采取多次上門談心、送溫暖等方式，幫助幫扶對象、黨員黎秉林同志分析后進原因，謀劃改進思路，提出轉化措施，徹底清掃其在工作上存在的拖拉、散漫現象，激發了他的創先爭優動力，取得了積極的效果。

　　三是給大家營造一個安全、舒適的工作環境，讓廣大員工真正以站（點）為家，全身心投入工作。支部領導班子深入實際，對站（點）建設進行規劃，為各點配齊了回風爐、冰柜、電視機等必要的生活和文化用品，實實際際為基層一線職工解決了工作、生活等方面的困難，解除了他們的后顧之憂，使之能全身心地赴在工作上，以站（點）為家，安心舒心地工作。

　　四是支部、班子帶頭在站點院落和宿舍角落，因地制宜種植花草樹木，綠化美化環境，并堅持每周一大掃、每天一小掃的衛生管理制度，與職工一起共同營造舒適、美麗、優雅的工作和生活環境，在社會上樹起了良好的企業形象，得到有關部門領導和參觀者的好評和贊許。

　　五是把職工冷暖疾苦掛心頭，支部、班子千方百計為職工辦實事、辦好事，幫助職工解決工作中、生活中的困難。

　　2014年6月底，支部得知煙葉站退休老黨員陳慶華有困難，站支部黨員陳萬謀、徐世勤為他送去500元慰問金。陳慶華激動得流出了熱淚，他說“想不到我都退休多年了，組織還照樣記掛我。”