煙草在線專稿　　為了更好地進(jìn)行監(jiān)督管理煙葉生產(chǎn)各項(xiàng)工作，進(jìn)一步創(chuàng)新管理方式，筆者所在公司組織專人于6月份就如何創(chuàng)新監(jiān)督監(jiān)管方式進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管，服務(wù)煙葉生產(chǎn)，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下：

　　一、當(dāng)前監(jiān)督監(jiān)管方面存在的不足

　　（一）體制本身存在一定缺陷

　　煙草公司屬于國(guó)有企業(yè)，部分員工覺(jué)得進(jìn)入企業(yè)后就相當(dāng)于端上了“鐵飯碗”，干或者不干都不會(huì)被辭退，監(jiān)督管理對(duì)他們起不到作用。

　　（二）監(jiān)管方面人手不足

　　當(dāng)前，部分單位都把主要精力放在了抓煙葉生產(chǎn)上，在監(jiān)督管理方面安排的專人明顯不足，且缺乏專業(yè)人才，導(dǎo)致監(jiān)管有心無(wú)力，無(wú)法面面俱到。

　　（三）工作無(wú)法量化

　　煙葉生產(chǎn)不像其他制造業(yè)，工作量可以完全量化，通過(guò)完成量來(lái)進(jìn)行監(jiān)管，計(jì)算工資，提高員工工作積極性。煙葉生產(chǎn)有其獨(dú)特性，既要完成收購(gòu)量，又要服務(wù)煙農(nóng)及其他附屬工作，這就可能導(dǎo)致能干、會(huì)干的干得多，但因?yàn)闊o(wú)法量化，也就無(wú)法完全做到按勞分配，影響了部分員工的工作積極性。

　　（四）監(jiān)管體制存在不足

　　當(dāng)前制定的一些規(guī)章制度仍不是很完善，缺乏可操作性，容易被部分人鉆空子。

　　（五）監(jiān)管時(shí)存在送人情的現(xiàn)象

　　部分人由于監(jiān)管意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于平時(shí)工作不敢監(jiān)管，不愿監(jiān)管，或者在平時(shí)檢查考核時(shí)存在送人情的現(xiàn)象。由于監(jiān)管不到位，不公平，使得干多干少一個(gè)樣，使得任勞任怨的人沒(méi)有得到應(yīng)有的報(bào)酬變得也不愿工作，投機(jī)取巧的人更加不安心工作，甚至出現(xiàn)一些違紀(jì)行為。

　　二、對(duì)創(chuàng)新監(jiān)督監(jiān)管方式的一些思考

　　（一）進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)章制度

　　相關(guān)部門(mén)應(yīng)該進(jìn)一步研究討論規(guī)章制度，修補(bǔ)漏洞，使其具有可操作性，并制定一些獎(jiǎng)懲措施。能夠通過(guò)規(guī)章制度使員工不敢違規(guī)違紀(jì)，自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)章制度，自覺(jué)努力工作，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)規(guī)范”。

　　（二）提高思想意識(shí)

　　各單位應(yīng)加強(qiáng)思想作風(fēng)方面的培訓(xùn)，定期開(kāi)展警示教育，提高員工遵紀(jì)守法意識(shí)，使員工提高思想意識(shí)，積極爭(zhēng)取做一個(gè)遵紀(jì)守法、具有高尚追求的人。

　　（三）依靠科技水平進(jìn)行監(jiān)管

　　建議組織力量對(duì)收購(gòu)軟件進(jìn)一步完善，杜絕違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象。對(duì)辦公電腦加裝相關(guān)軟件，杜絕上班期間干與工作無(wú)關(guān)的事情。辦公室內(nèi)可以安裝監(jiān)控設(shè)備，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳到相關(guān)部門(mén)，方便領(lǐng)導(dǎo)在辦公室內(nèi)監(jiān)督員工是否全身心地投入工作。

　　（四）增加監(jiān)管人員

　　應(yīng)對(duì)各公司監(jiān)察部門(mén)增加人員，使其有精力進(jìn)行專職監(jiān)管，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其監(jiān)管水平。

　　（五）公平公正監(jiān)管，加大獎(jiǎng)懲力度

　　在監(jiān)管、平時(shí)檢查考核時(shí)應(yīng)做到公平公正，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行檢查，不送人情，不走形式，不搞平衡。還要加大獎(jiǎng)懲考核力度，對(duì)于不服從監(jiān)管，違規(guī)違紀(jì)的要敢于撕破臉皮，秉公執(zhí)法，嚴(yán)加懲罰，對(duì)于遵紀(jì)守法，工作突出的要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以提高其積極性。

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