煙草在線專稿

　　小煙卷兒：這些天我都有點不敢上網(wǎng)聊天，因為很多同行們都在說工作壓力大，畢竟咱們的壓力也大。

　　老煙斗：壓力大也正常，是新常態(tài)的進一步深化，經(jīng)濟下行壓力連鎖反應(yīng)到各個行業(yè)，我們煙草行業(yè)當然也不例外，而且，我們還要受到各方面的制約，可能在一定時期內(nèi)還會有壓力，沒有辦法，堅持吧！

　　小煙卷兒：現(xiàn)在，行業(yè)內(nèi)有很多人都在嘆氣，因為很少有這么大的壓力啊。突然間想到李克強總理在工作報告中的“工匠精神”。“工匠精神”首次出現(xiàn)在中國政府工作報告中，讓人且喜且慨。崇尚“工匠精神”表明中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入追求精準、極致品質(zhì)的制度化新階段。但是，且莫爭論我們的文化基因中是否缺乏匠人崇尚，即便政策、機制逐步健全，重視工匠、尊重匠人的文化形態(tài)還只是我們的愿景。

　　老煙斗：說到工匠我真要說說，發(fā)達國家一些產(chǎn)品的確是好，除了科技，還有人的原因，就是對技術(shù)工人長期的重視和嚴格的培養(yǎng)。在德國，技術(shù)工人的培訓(xùn)時間少則3年，只有獲得了技師證書的人，才有資格開自己的工場。要想獲得技師證書，還需要在3年畢業(yè)后，再當3到5年的學(xué)徒，直至通過資格考試。除了嚴格持續(xù)的培訓(xùn)，在實踐過程中，合格技工還必須展示良好的職業(yè)品德、素養(yǎng)、守時、精益求精以及團隊精神等，相形之下，在大多數(shù)歐洲國家，技工培訓(xùn)時間要短得多，而且質(zhì)量也難以保證。

　　小煙卷兒：“工匠”不是人們概念中的普通“藍領(lǐng)”、“工人”，所謂“工匠”是為生存而求精，所謂“精神”，即為質(zhì)量而執(zhí)著。“工匠精神”意味著這位工人發(fā)自內(nèi)心對產(chǎn)品的精雕細琢和追求完美，他在勞動的精益求精中獲得豐厚回報和自我實現(xiàn)。將“工匠精神”納入中國發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，確是亟待應(yīng)對的重大課題。在五千年華夏文明中，“工匠精神”早已被傳頌。《莊子》云“技進乎道”，我們也都熟悉“庖丁解牛”的故事，那種業(yè)務(wù)的游刃有余和工作的從容快樂，就是“工匠精神”的典型體現(xiàn)。中國需要越來越多的現(xiàn)代“庖丁”。

　　老煙斗：我們要學(xué)習(xí)“工匠精神”，工業(yè)方面還是要把技術(shù)工人的培養(yǎng)放在第一位，只有質(zhì)量過關(guān)才能造出好的卷煙。而對于商業(yè)公司需要“工匠精神”中的堅持與韌勁，我們不僅要有堅持的態(tài)度，還要有困難面前敢于鋪路架橋的自信。現(xiàn)在，面對發(fā)展的壓力，只在那嘆息是沒有用的，只有想辦法，拼搏進取才有可能度過難關(guān)。

　　小煙卷兒：近年來細支煙的發(fā)展可圈可點啊，消費者對細支煙的需求有增無減，可以說，在一定時期內(nèi)，銷量任務(wù)的完成還真需要依靠細支煙的貢獻。但是，隨之而來的又有了新問題，細支煙是異型煙，分揀與配送問題突出，因為我們目前用的都是分揀正常包裝的系統(tǒng)，而面對越來越多的異型煙，真是讓我們傷透了腦子。多數(shù)地方都在加班加點的人工分揀，真是苦了分揀人員了。

　　老煙斗：是啊，全國上下都在為這件事犯愁，但有的是積極的想辦法，解決問題。行業(yè)媒體上說，四川省雅安市局（公司）物流中心針對異型煙分揀困難的問題，成立了“不異樣”QC小組，經(jīng)過三個月的努力，終于有了較好的效果。QC小組充分利用改造后的異型煙打碼機速度慢的特點，將異型煙和標準煙分揀打碼進行錯峰作業(yè)。分揀開始時，由3名分揀員按一人分揀一人打碼一人包裝的搭配進行異型煙分揀，班組其余6名分揀員進行標準煙的備貨、補貨、盤點和設(shè)備點檢、預(yù)熱等操作。當3人完成所有異型煙的分揀打碼后，標準煙的分揀準備工作也基本完成，此時班組成員再共同進行標準煙分揀。

　　小煙卷兒：真是有辦法，節(jié)省了時間，還提高了效益，為這個小組點贊。

　　老煙斗：陜西省西安市煙草公司也有自己的高招，在對現(xiàn)有異型煙設(shè)備自動包裝環(huán)節(jié)的改造工作中，西安煙草的規(guī)劃、選型思路是：以滿足效率要求為基本出發(fā)點，把握設(shè)備對未來銷量擴大、品規(guī)增加、條煙尺寸規(guī)格差異大等的適應(yīng)能力，把握設(shè)備改造與現(xiàn)有設(shè)備、現(xiàn)有工藝、現(xiàn)有信息系統(tǒng)的匹配，在實用的前提下，追求科技化、智能化水平的提升。

　　小煙卷兒：你這么一說，我都想馬上成立咱們單位的QC小組，研究咱們單位的分揀設(shè)備，爭取也能成為一個好的革新能手，為企業(yè)解決一些問題，提高物流管理中的效率。

　　老煙斗：這些不是光靠說的，需要我們一點一點的研究與探索，還要有“工匠精神”，沒有隨隨便便的成功喲！

　　小煙卷兒：我們確實要有一種愛崗敬業(yè)的精神，以前，提出這些口號我不以為然，但現(xiàn)在真的理解了，沒有這種精神，工作就沒有勁，還可能出現(xiàn)失職與失責。

　　老煙斗：央廣新聞網(wǎng)上說，　3月17日，在濟南建筑大學(xué)校園內(nèi)，大學(xué)生食堂吃飯每天“趕火車”，一派熱鬧場面成為校園的獨特景觀。據(jù)了解，山東建筑大學(xué)火車餐廳是將退役的東風5610號綠皮火車與上世紀六、七十年代解放型蒸汽機車放置在校園之后，火車8節(jié)車廂改造成“火車餐廳”。不少學(xué)生稱，每天伴隨著音樂，與同學(xué)一同在火車上吃飯，真是一種享受。

　　小煙卷兒：當代不少大學(xué)生對這些綠皮車廂比較陌生，但是如果在這種餐廳就餐，勢必會對這些綠皮車廂曾經(jīng)的作用有所了解，繼而對我國鐵路發(fā)展有所了解，可以說這種綠皮火車餐廳也是中國鐵路發(fā)展的歷程展，通過這種展示，讓大學(xué)生有身臨其境的感受和感悟，感受到鐵路發(fā)展的迅速迅猛，感悟到社會的發(fā)展進步，這種潛移默化無疑是大有裨益的。

　　老煙斗：我認為更為重要的是，這些退役的綠皮車廂并沒有完全失去價值，而是被改造成餐廳，繼續(xù)發(fā)揮余熱，這種創(chuàng)意無疑是在變廢為寶，合理利用，如果將這些車廂閑置，不僅造成資源浪費，還可能造成視覺污染。因此，將退役的綠皮車廂改造成餐廳可以說是一種多贏之舉，這種創(chuàng)新利用的方式不失為一個好創(chuàng)意，值得肯定，值得提倡。

　　小煙卷兒：其實，對于我們物流分揀線都經(jīng)歷過幾次的更新，而每更新一次都花了不少的錢。如果我們能把廢棄的分揀線改造成異型煙的分揀線，那我們節(jié)約的成本就太可觀了。就像這些綠皮車廂一樣，發(fā)揮了最大的價值。

　　老煙斗：確實有道理啊，這些廢棄的分揀線，用上了，就是超值，況且能解決我們工作中的困難，只是不知能不能有人像我們這么聰明啊？

　　小煙卷兒：中安在線上說，3月22日上午，中共禮泉縣紀委通報了一起案件，因縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)在縣城迎恩門廣場項目建設(shè)現(xiàn)場檢查工作時，無法聯(lián)系上縣住建局局長趙愛國。依據(jù)縣委《加強科級干部作風建設(shè)的六條紀律規(guī)定》，對趙愛國同志予以全縣通報批評。

　　老煙斗：禮泉縣紀委的這個通報是十分必要的，這就向群眾釋放了一個積極的信號：無論是誰只要違反了干部作風有關(guān)規(guī)定，無論事件輕重都要予以處罰以正視聽。古語講：勿以惡小而為之，無以善小而不為。往往貪腐違紀的大問題都是由以往點點滴滴的小問題積累而成的，不注意小問題的查究，遲早會釀成大禍。而黨中央開展的一系列活動，如黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等，都明確提出要經(jīng)常“扯扯袖子、就揪耳朵”，把功夫下在平常，把紀律挺在前面，真正讓黨員干部繃緊一根弦，摒棄僥幸心理和懶散做派。

　　小煙卷兒：所以說，我們今天討論了“工匠精神”，主要的還是要靠學(xué)習(xí)與理解，讓大家都能在本職崗位上盡職盡責，同時，還要求我們必須有強有力的管理辦法，讓職工的行為與工作職責有約束，約束以“直”，才能使這些行為成為一種自身具有的“特質(zhì)”，無論領(lǐng)導(dǎo)干部還是職工，都要發(fā)揮發(fā)自己的作用，企業(yè)發(fā)展我自豪，遇到困難知奮進。

　　老煙斗：新華網(wǎng)上說，《瘋狂動物城》里的兔警官風頭正勁，國產(chǎn)的“大白兔