煙草在線專稿

　　煙卷啊，今年以來看新聞看的比較多的一個詞，就是“搶人大戰(zhàn)”。

　　我感覺現(xiàn)在的大學(xué)生太幸福了，各地紛紛拿出“真金白銀”，渴望人才落戶。

　　“二十一世紀(jì)什么最重要？——人才。”電影《天下無賊》中這句調(diào)侃臺詞，正好形容當(dāng)下各城市為吸引人才推出的優(yōu)惠政策。《網(wǎng)易財(cái)經(jīng)》報(bào)道，為吸引人才，從去年開始，國內(nèi)一些城市放出了“送戶口”、“送房補(bǔ)”、“免費(fèi)租借辦公區(qū)”等大招來吸引人才，這些城市包括南京、武漢、成都、西安、杭州等等。截至目前，這場人才爭奪“大戰(zhàn)”已經(jīng)蔓延至20多個城市，且“招數(shù)”在不斷加碼升級中。在2017年10月11日，武漢正式發(fā)布留漢大學(xué)生畢業(yè)落戶、住房、收入新政。關(guān)于落戶，留漢大學(xué)畢業(yè)生年齡不滿40周歲的，可憑畢業(yè)證申請登記為武漢市常住戶口，碩士研究生、博士研究生不受年齡限制；關(guān)于工資，大學(xué)專科生4萬元、大學(xué)本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。今年1月，西安實(shí)行戶籍新政，全市實(shí)行學(xué)歷落戶只憑身份證、畢業(yè)證“兩證”即可申請辦理西安戶口；3月，西安推出憑學(xué)歷落集體戶“一次都不用跑”的政策，只需上傳學(xué)歷資料足不出戶即可落戶，戶籍卡直接郵寄給本人。4月，西安落戶政策進(jìn)一步放寬，在西安創(chuàng)業(yè)的青年企業(yè)法人、股東和企業(yè)員工均可落戶。

　　現(xiàn)在最吸引的是天津。天津市5月16日公布了自己的人才引進(jìn)新政——“海河英才”行動計(jì)劃。這一新政進(jìn)一步放寬了人才落戶的條件，零門檻落戶在天津成為現(xiàn)實(shí)。不用繳納社保、不用居住證，本科生只要不超過40歲、碩士研究生不超過45周歲，就可以直接在天津落戶。而博士研究生落戶則不受年齡限制。落戶申請?zhí)峤缓?#xff0c;也不會讓你等太久。天津的“搶人”政策中，有一項(xiàng)承諾是“3個工作日內(nèi)反饋對落戶申請的審核結(jié)果。”天津市政府新聞辦微博“天津發(fā)布”5月17日上午11時許發(fā)布消息稱，“海河英才”行動計(jì)劃發(fā)布以來，已有30萬人登陸并下載“天津公安”APP辦理落戶申請。

　　天津誘惑力蠻大的，天津是直轄市，離首都近，區(qū)域優(yōu)勢明顯，一本的錄取率可以比肩北京和上海，所以對于孩子要上學(xué)的格外有吸引力。入戶天津后，子女在天津上學(xué)（小學(xué)至高中）免借讀費(fèi)，高考錄取比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他地區(qū)。更重要的是，天津市區(qū)高考上線分?jǐn)?shù)線及重點(diǎn)分?jǐn)?shù)線均比其他省低幾十分。因此擁有天津戶口就是與天津考生站在了同一起跑線上，高考更具備競爭的優(yōu)勢。

　　有人說各地“搶人大戰(zhàn)”主要是為了賣房子，我覺得有些偏頗。為什么各城市競相放開戶籍呢？是為了爭奪人才。為什么需要人才呢？是因?yàn)槿瞬攀窍M(fèi)主體，也是創(chuàng)收主體。一個城市，需要人們在此繁衍生息，才能有城市的繁榮。記得以前有關(guān)于東北振興的系列文章，里面反復(fù)引用的一個數(shù)據(jù)，就是東北每年人口流失多少多少。

　　說到搶人，煙卷，你有沒有發(fā)現(xiàn)在國家局網(wǎng)站經(jīng)常看到各省市煙草專賣局公開招聘大學(xué)生的信息，最新的是貴州煙草2018年大學(xué)生招聘公告。

　　這也是行業(yè)巡查整改的一項(xiàng)重大成果，近年來，國家局制定《煙草行業(yè)招聘工作管理辦法》，按照“嚴(yán)格編制、凡進(jìn)必考、公開透明、堅(jiān)持回避”原則，嚴(yán)格行業(yè)招聘工作原則程序、方式方法，重點(diǎn)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部親屬的回避管理。印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范行業(yè)外人員調(diào)入管理的通知》，明確行業(yè)外人員調(diào)入條件、審批程序及紀(jì)律要求，防止暗箱操作和利益交換。

　　現(xiàn)在各行各業(yè)都重視引進(jìn)人才，但我覺得與引進(jìn)人才相比，用人留人同樣重要。我們煙草企業(yè)在“惜才”、“愛才”、“用才”、“護(hù)才”等方面還存在著不完善和不到位的地方。特別是在人才的引進(jìn)、使用與管理上還應(yīng)當(dāng)更加科學(xué)化、實(shí)效化、規(guī)范化、精細(xì)化，煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力解決在人才使用與管理方面存在的機(jī)制過于僵化、措施和手段過于單一、激勵與評價(jià)方法較少等難點(diǎn)問題，不斷改革和完善用人機(jī)制與辦法，努力推動企業(yè)人才資源管理工作提檔升級，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，注重加強(qiáng)人才管理的培訓(xùn)與建設(shè)工作。

　　這些年很多單位也招聘了不少大學(xué)生，但很多后來又通過考公務(wù)員離職了。問其原因，莫過于沒想到煙草行業(yè)這么辛苦，績效考核壓力這么大，長年在農(nóng)村一線工作，感覺沒有什么希望。

　　說煙草行業(yè)工作辛苦，績效壓力大。可能除了內(nèi)部人士，沒有人相信。但這確實(shí)一個殘酷的事實(shí)。選好人才、用好人才，更重要的是留住人才，建立權(quán)、責(zé)、利明確的有效激勵約束機(jī)制，是留住人才的關(guān)鍵。

　　企業(yè)投入人、財(cái)、物等資源，追求的是效益最大化。企業(yè)的物力、財(cái)力資源相對有限，只有通過人的運(yùn)用才能創(chuàng)造更大價(jià)值和更高利潤。因此，人力資源部門必須為決策層提供一份實(shí)用的、適用的、有價(jià)值的人員崗位分布表，學(xué)會使用人才、留住人才。要更新觀念，提高對人才的重視度。在企業(yè)發(fā)展中，要始終把人的因素放在第一位，在確保完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)的前提下，尋求最優(yōu)化配置體系和管理方式，以精干優(yōu)良的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行效率和經(jīng)營效益的最大化。要因崗設(shè)人，大才有大用，小才有小用，只需要考慮其綜合能力，將其放在合適的位置上就好。對新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生可以大膽使用，在實(shí)踐中增長他們的才干，以便發(fā)現(xiàn)適合他們的崗位，使他們的價(jià)值得到充分體現(xiàn)。要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，發(fā)揮市場主體在人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵中的主體作用。建立規(guī)范有效的人才激勵制度，進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、保險(xiǎn)等制度，不斷強(qiáng)化待遇留人、事業(yè)留人和感情留人，為各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才能創(chuàng)造更加優(yōu)越的環(huán)境。發(fā)揮獎勤罰懶、人才激勵的作用，使各類人才在工作中貢獻(xiàn)有有回報(bào)，形成以事業(yè)吸引人才、以績效評價(jià)人才、以薪酬激勵人才、以責(zé)任錘煉人才的良好環(huán)境。

　　其實(shí)行業(yè)內(nèi)一直在不斷深化人事用工分配改革，各地都進(jìn)行了很多探索。行業(yè)媒體報(bào)道，2016年9月，揚(yáng)州市煙草專賣局（公司）啟動的一場干部人事用工制度改革，宛如一股涌動的活水，激活了一潭靜水。在這場改革中，揚(yáng)州市局（公司）對全市系統(tǒng)干部職工大規(guī)模調(diào)整交流、多層次培養(yǎng)鍛煉、全視角統(tǒng)籌配備、高標(biāo)準(zhǔn)提拔使用，堅(jiān)持在全市系統(tǒng)“優(yōu)中選優(yōu)、優(yōu)中選適”，以實(shí)績?nèi)∪?#xff0c;著力構(gòu)建四項(xiàng)機(jī)制，為各類群體的發(fā)展鋪路搭橋。建立崗位交流常態(tài)化機(jī)制，讓干部員工在市縣兩級、機(jī)關(guān)與基層、部門與部門之間得到更多鍛煉，成長為復(fù)合型人才；完善掛職鍛煉機(jī)制，讓優(yōu)秀員工通過“上掛”“下派”等方式脫穎而出；探索實(shí)行考核結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，運(yùn)用績效考核、