煙草在線專稿　　引：“三十而立”是說一個人在30歲時，就應該依靠自己的本領，獨立承擔自己應承受的責任，并確定自己的人生目標與發展方向。

　　“三十而立”不僅是古人的人生感悟，也是長輩對晚輩的忠告與鞭策。時下，行業各單位新進員工不少，他們是企業的未來，他們的成長事關企業發展與穩定。因而，作為黨（團）組織，要切實強化對青年員工的理想信念、職業道德和廉潔自律教育，促使他們健康成長，成為企業發展的生力軍。身為青年員工，更要珍惜青春年華，用三“實”而立取代“三十而立”，奠定干事創業基礎，激發建功立業熱情，實現人生價值，不負組織期望。

　　誠實做人。青年員工走出校門，初次接觸社會，如果對自身要求不嚴，就容易沾染不良風氣，影響成長進步。因而，要學會“做事先做人”，要把“誠實”作為做人的基本原則。首先，對領導、同事、客戶要尊重，做到領導在不在一個樣，人前人后一個樣，不議論他人是非，不耍小聰明，不當“變色龍”。其次，要遵法守紀，廉潔自律。管住自己的腿，不該去的不去；管進自己的手，不該拿的不拿；管牢自己的嘴，不該吃的不吃，做到不放縱、不出軌、不逾矩。

　　踏實干事。工作靠實干，實干出成績。青年員工雖然掌握不少理論知識，但缺乏實踐鍛煉和工作經驗。所以，要有面向基層、深入一線、勇挑重擔、敢于吃苦的決心和信心，要有甘當小學生、同廣大客戶、消費者交朋友的虛心和誠心，要有聽取群眾意見的真心和耐心。同時，要帶著感情干工作，帶著問題下市場，尋求破解工作難題的最佳答案，要真心實意幫助客戶解決經營困難，把客戶、消費者滿意不滿意，作為衡量和檢驗工作成效的根本標準。

　　作風扎實。對青年員工來說，保持良好的作風尤為重要，不可小視。一要學風正。要自我加壓，刻苦學習，不斷“充電”，努力提升業務水平和崗位技能，使之成為學習標兵、骨干分子，為成長進步打下堅實基礎。二要工作作風實。要敬業愛崗，守諾更踐諾，工作求真務實，扎實細致，不搞形式，對工作成績不夸大，不溢美，對問題不回避、不掩飾，敢于說真話，報實情，求實效，不說假話、大話、空話、套話、官話。三要生活作風嚴謹。注重個人形象，言行一致，表里如一；注重勤儉節約，愛惜公物，反對浪費，尊老愛幼，助人為樂，做一名新時代的好青年。