煙草在線專稿　　六月時節，走進陜西武功縣局（分公司）大門，猶如進了一個小花園。辦公樓前，塔松參天，草坪如茵，花壇簇擁，陣陣香飄；一樓大廳，宣傳櫥窗欄目豐富多彩，職工活動圖片神采飛揚；樓道走廊，企業文化標語朗朗上口，安全提示標識醒目易辨。辦公三、四樓，職工健身房、圖書室、棋牌室、乒乓球設施齊全，環境優雅；辦公樓一側，嶄新的職工食堂、即將竣工的文體活動中心、標準化籃球場地，充滿了現代氣息，展示了企業文明，讓人由衷贊嘆：這是一個美麗、溫馨、和諧的“金葉家園”。在與幾位員工交流暢談“中國夢、勞動美”過程中，得到更多的回答：我們有一個值得點贊的職工之家，有一位值得信賴的工會主席。　

　　賈明玉，1989年陜西農業學校畢業，分配到武功縣局工作至今，現擔任縣局副局長兼工會主席，是一位年富力強的領導干部。2003年，經過職工推薦、民主選舉，他擔任武功煙草工會主席。眾所周知，縣級局職工人數少，部門少，活動少，工會組織沒有獨立的辦公室，也無專職干部，上至工會主席，下到工會委員均為兼職。過去，在一些職工眼里，工會只是“打打球、唱唱歌、發發東西暖心窩”的“文體股”，沒有什么吸引人的地方。

　　“工會絕不是文體股?！痹诋斈甑穆毠ご髸?#xff0c;他說了一段讓全體職工至今記憶猶新的話：既然大家選我當工會主席，我就是職工的代言人，就要為職工說話，為職工服務、為職工辦事，把工會建成真正的“職工之家”。

　　情系工會　十年結碩果

　　為了把職工眼里的“文體股”打造成“普法宣傳陣地”、“民主管理平臺”、“職工維權后盾”、“愛心幫扶驛站”，賈明玉一諾千金，言行一致，體現出一名工會主席的使命感和責任感。

　　“無規不成方圓”。賈明玉深知工會制度建設的重要性，并為之花費了無數精力，付出了大量心血。擔任工會主席初期，他利用工作之余，加班加點學工會文件、上網查資料，鉆研工會法律法規，記了十萬字學習筆記，從一個工會工作的“門外漢”成為打造工會工作新亮點的“行家里手”。他親自參與工會制度的修訂與完善。有時，為了研究出臺一個小制度，常常不恥下問，請教新近員工，為其他工會委員樹立了學習的榜樣。

　　功夫不負有心人。經過三易其稿，一套內容涉及工會組織、教育、維權、活動等內容的2萬字《工會工作制度匯編》及時出臺，確保了工會工作“有章可循、有規可依”，實現了工會工作標準化、規范化、制度化。

　　在工會組織建設方面，他高標準、嚴要求，經過民主推薦，組織考察，將多名有專長、有組織能力，有上進心的的員工吸納為工會委員，為提升工會工作水平注入了“新鮮血液”。同時，根據基層工會工作特點，在各部門設立了3個工會小組，親自制定工會小組長職責，給其壓擔子，出點子，使工會工作“接地氣”，聚人氣，顯活力，出成效。通過夯實工會組織，壯大隊伍力量，多年來，武功縣局工會成員占職工總數100%。，無一人游離于工會組織之外。在這個大家庭里，職工切身感受到了工會組織的力量與溫暖。

　　針對職工活動硬件設施差、職工業余生活貧乏的現實問題，賈明玉深入職工當中，廣泛征求職工合理化意見和建議，多次與縣局行政“一把手”凝成合力，積極向上級匯報情況，爭取項目和資金。也許是他的一顆誠心感動了上級，2009年，武功縣局被市局確定為優秀縣局試點單位，市局先后撥款60多萬元，為該局裝修了辦公大樓，建立了職工書屋、健身房、棋牌室、兵乓球室等場所，極大改善了職工工作、學習、活動條件，深得職工好評。大家都說：這與賈明玉的努力爭取密不可分。

　　“有了好場所，活動不能少”。為了充分發揮活動場所的功能與作用，賈明玉每年親自審定職工活動計劃，與工會委員一道精心組織實施，確保每項活動順利開展，取得實效。近年來，該局工會每季度開展1次“讀好書”以及有獎征文活動；每半年開展1次籃球、羽毛球、乒乓球、棋類以及趣味體育比賽；每月輪流舉辦專賣、營銷、內管、公文寫作、財務知識、職工養老統籌等知識講座；不定期開展崗位練兵、技能競賽、應急演練等活動。通過開展豐富多彩的活動，既陶冶了職工情操，活躍了職工生活，又明顯增強了隊伍的向心力和凝聚力，對提升職工隊伍建設水平作出了積極貢獻。

　　辛勤耕耘，必有收獲。十年間，武功煙草工會工作穩步發展，喜結碩果：先后獲得“職工模范之家”、“公民道德先進集體”“星級廠務公開職代會”、“咸陽市勞動競賽優勝單位”、“省級文明單位”等榮譽稱號；涌現出十余名“員工標兵”、“工會先進分子”、“崗位能手”。賈明玉也多次被市局工會評為先進個人，并在全市工會工作會議上做過經驗交流介紹。

　　關心職工　從食堂抓起　

　　賈明玉擔任工會主席后，始終把改造職工灶作為一件心頭大事來抓。他常說：職工灶是單位的窗口，一定要給職工創造一個放心滿意的就餐環境。

　　武功縣局的職工灶，修建于上世紀90年代末期，磚木結構，常年失修，條件設施十分簡陋，操作間和農家小廚房沒有兩樣。多年來，這個灶辦的恓惶，一年四季僅有七八名單身職工上灶，其中幾個新進員工不適應單調的飯菜和簡陋的就餐環境，經常在外面搭灶。前些年，每進來一個灶夫，都埋怨吃飯人太少、工資待遇低，干了一陣子就辭工了。

　　賈明玉的家就在單位院內，不用上灶吃飯。但為了體驗職工生活，多年來，他經常放棄在家里吃飯，而是與職工同坐一張餐桌，與職工聊天、拉家常，虛心聽取他們對職工灶的意見和建議，這讓上灶職工倍感親切。

　　“職工灶辦的好不好，是衡量一個單位文明程度和企業文化水平的重要體現。我們一定要重視職工生活，為職工辦實事，辦好事?！边@是賈明玉常掛嘴邊的“口頭禪”。

　　由于種種原因，職工灶改造計劃一直未能實施。前年，原送貨站被撤銷、有四間閑置的辦公室。賈明玉抓住這個機會，反復征求職工意見，決定利用這幾間房子作為職工灶改造的新址。這個請示連同籃球場硬化、卷煙庫房改造項目，很快得到市局同意批復。經過進行施工，今年下半年，一個配備天然氣廚具、蒸飯箱、消毒柜，冰箱、儲存箱等先進設施的職工灶順利竣工。職工紛紛翹起大拇指說：盼星星，盼月亮，我們終于有了一個像樣的職工灶。　

　　幫扶職工　傳遞工會愛心　

　　賈明玉是一個有善心、愛心的工會主席。他常說：“工會既然是“職工之家”，就要有家的和諧氛圍，讓每名職工感受到工會組織的溫暖與溫馨?！?/p>

　　專賣股（稽查隊）有一名聘用人員，五年前，被查出良性腫瘤疾病，三年時間做過兩次大手術，花費七八萬元，可謂“禍不單行”、“雪上加霜”。　

　　為了讓這位聘用員工安心治療，渡過難關，賈明玉看在眼里，急在心頭，親自向上級工會反映該員工的病情和實際困難，為他爭取到了5000元的職工困難救濟金。他又以工會名義發倡議，號召工會會員獻愛心，自己帶頭捐款500元。該員工在西安住院兩次，他兩次帶領工會委員，將組織溫暖傳遞到患者心中。該員工接著厚厚的捐款，流著眼淚說：我一個聘用人員，能得到組織的關懷與溫暖，真是三生有幸，感激不盡?！?/p>

　　在賈明玉的愛心感召下，近年來，武功煙草工不斷健全工會困難幫扶機制，堅持實施送溫暖工程，建立健全困難職工檔案，對困難職工提供及時的幫助和救助，努力實現困難職工幫扶常態化、長效化。工會先后為6名困難職工捐款1.6萬元，為地震災區、貧困大學生捐款0.8萬元；為3所小學贈送文體用品價值0.6萬元；除此之外，成立“煙草局金葉志愿者服務隊”，深入縣敬老院開展“獻愛心、送溫暖、做好事”活動，贏得社會各界普遍好評。

　　積極主動　維護職工利益

　　職工是企業的主人公、主力軍，他們的“喜怒哀樂”與切身利益緊密相連。因而，維護職工切身利益，一直是賈明玉的“口頭禪”。每當職工向他提出合理訴求時，他都積極協調，幫助解決，贏得職工好評。

　　前年，一位請長假的職工因“一次性補發工資要上稅”問題，忐忑不安地走進賈明玉辦公室，詢問“能不能合理避稅，”減少其經濟損失。賈明玉認真聽取了職工陳述的事由，親自上網查詢相關政策，及時與單位財務人員協商，與市局財務部門溝通，最終通過分月支付的方式，為這位職工合理避稅2000多元，職工感激不盡，逢人邊夸：“賈主席是職工的貼心人?！边€有一回，單位一位職工因公負傷，對職工補充醫療政策不懂，因而在報銷醫療費過程中，沒有享受到這個補助。按說這是個人的事情，與單位無關，但賈明玉不這樣認為。他及時將這位職工叫到辦公室，給他詳細解職工醫療補助政策條款，親自打電話咨詢相關部門，很快讓這位職工領到了6000元醫療補助。這件事感動了這位職工及家屬，他們多次登門致謝，邀請賈明玉吃飯，均被他婉言謝絕，他笑著說：“這么小的事，還值得吃飯嗎？凡是涉及職工利益的事情，只要我能辦到的，就千方百計去辦?！薄?/p>

　　近年來，為了切實維護職工權益，賈明玉定期組織職工學習《工會法》、《勞工法》、《合同工法》等法律法規，建立健全工會維權機制，遇到涉及職工利益的重大事項，堅持集體協商、強化民主管理，確保職工上崗有培訓、勞動有合同、傷病有保險、維權有渠道，娛樂有陣地，成長有機會。新近員工黃亞運說：“工作兩年來，深深感到工會在維護職工權益方面做了不少工作，在這樣的環境下工作生活，人人心情舒暢，干勁倍增?！?/p>

　　“服務職工不僅是工會的應盡職責，也是走群眾路線的具體表現。下一步，我們要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把組建工會、創辦職工幫扶服務中心、建設“職工之家”統一起來，努力把工會建成直接為職工提供服務的基地，成為體現工會服務職工作風和作用的窗口，滿足不同職工的多層次需求。面對下半年工會工作重點，賈明玉如是說。

　　“情系工會，服務職工”。這就是一位