煙草在線轉(zhuǎn)自東方煙草網(wǎng)　　2015年10月初，經(jīng)過(guò)嚴(yán)苛選拔、集中培訓(xùn)，123名新進(jìn)員工分赴四川省煙草專賣局（公司）各基層單位。

　　與以往“重在填補(bǔ)崗位缺口”不同，這次對(duì)于“新人”的分配，全系統(tǒng)實(shí)行的是“一刀切”：全部到縣級(jí)局（分公司）鍛煉，原則上限定在專賣、營(yíng)銷、煙葉、物流等一線崗位。

　　“在一線或操作崗位鍛煉不得少于6個(gè)月”，是2015版《四川煙草商業(yè)系統(tǒng)員工招錄管理辦法（試行）》的“硬杠杠”。

　　四川省局（公司）黨組書記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理李恩華說(shuō)，越是發(fā)展?jié)摿Υ蟮?#xff0c;越要派到基層摔打，越要花時(shí)間磨礪，使其在實(shí)踐鍛煉中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨。

　　從嚴(yán)從實(shí)招錄新進(jìn)員工，為煙草事業(yè)引才育才，成為四川省局（公司）人才隊(duì)伍建設(shè)的重要著力點(diǎn)。

　　2015年5月27日，多家網(wǎng)站出現(xiàn)一則招聘廣告：四川煙草商業(yè)系統(tǒng)面向社會(huì)公開招錄優(yōu)秀人才，包括非定向招錄13類專業(yè)崗位、定向招錄10類專業(yè)崗位，總?cè)藬?shù)超過(guò)100人。

　　“到6月6日截止時(shí)間，報(bào)名者已超過(guò)2萬(wàn)人；6月14日筆試時(shí)，1.3萬(wàn)余人參考，個(gè)別熱門崗位甚至出現(xiàn)了‘千人競(jìng)一崗’的局面。”四川省局（公司）人勞處處長(zhǎng)李作民介紹說(shuō)。

　　這樣一次大規(guī)模招聘，如何做到選賢任能、公開公正？

　　對(duì)此，四川省局（公司）黨組觀點(diǎn)鮮明：人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，意義極其重大，影響勢(shì)必深遠(yuǎn)，務(wù)必從嚴(yán)從實(shí)。

　　“從發(fā)布簡(jiǎn)章到筆試面試，我們制定了嚴(yán)格的規(guī)則，現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)公布，保證了招錄工作始終暴露在陽(yáng)光下。”四川省局（公司）人勞處副處長(zhǎng)梁輝參與了招錄全程，對(duì)此印象深刻。

　　梁輝的話，在遂寧市煙草專賣局（公司）副調(diào)研員楊勝東那里得到印證。作為受邀面試官，楊勝東等人和第三方機(jī)構(gòu)共同參與了這次面試。他說(shuō)：“這次招錄工作，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)行‘外包’，最大程度保證了公平。”

　　在這次公開招錄中，四川省局（公司）首次請(qǐng)各市州局（公司）參與進(jìn)來(lái)，協(xié)助省局（公司）機(jī)關(guān)把牢進(jìn)人“關(guān)口”，做到標(biāo)準(zhǔn)上同尺丈量、程序上公正透明。

　　達(dá)州市煙草專賣局（公司）人勞科科長(zhǎng)何勇參與了面試。在他看來(lái)，面試官的選擇、搭配以及信息保密工作都十分到位。“此外，對(duì)不同的專業(yè)崗位，面試題目不盡相同，更好地結(jié)合了行業(yè)實(shí)際工作。”何勇補(bǔ)充說(shuō)。

　　在攀枝花市煙草專賣局（公司）新進(jìn)員工林娜眼中，這次招錄堪比“國(guó)考”，筆試、面試程序規(guī)范，尤其是面試階段，考官一視同仁，題目實(shí)用，讓她在最短時(shí)間內(nèi)“秀”出了自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　從報(bào)名到面試，四川三益復(fù)烤有限責(zé)任公司會(huì)東復(fù)烤廠新進(jìn)員工孫子各吾一路過(guò)關(guān)斬將。“筆試第二名，面試時(shí)幸運(yùn)趕超，來(lái)到了這個(gè)崗位。”他說(shuō)，盡管會(huì)東是偏遠(yuǎn)地區(qū)，屬于定向招錄范疇，但競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。

　　孫子各吾是彝族人，老家在涼山彝族自治州德昌縣，與同處一州的會(huì)東縣相距不遠(yuǎn)。對(duì)他來(lái)說(shuō)，能在涼山安家立業(yè)，符合自己的人生規(guī)劃。

　　熱門崗位從嚴(yán)、冷門崗位從實(shí)，非定向與定向相結(jié)合，這次全系統(tǒng)招錄更加尊重行業(yè)特點(diǎn)和用人單位需求，為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提供了保障。

　　“當(dāng)前，人頭費(fèi)用已占四川煙草成本費(fèi)用的70%左右，控制總量、盤活存量、優(yōu)化增量是形勢(shì)所迫、現(xiàn)實(shí)所需。”李恩華說(shuō)，既要優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，又要穩(wěn)控員工規(guī)模，就必須在招錄上嚴(yán)把關(guān)口、精挑細(xì)選，招錄和培養(yǎng)更多“開口能講、提筆能寫、遇事能辦、同行能比”的優(yōu)秀人才。

　　在四川省局（公司）看來(lái)，人力資源是行業(yè)第一資源，吸引、培養(yǎng)、開發(fā)和用好人才，是推動(dòng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，怎么重視都不為過(guò)。