高質量發展需要有全新的精神狀態、強烈的作為擔當意識、勇于奉獻、敢于犧牲的精神。

　　逼出狀態。摒除舊習氣，樹立新風尚；排除畏難情緒，不懂就學，不會就問，要里子，不要面子，丟掉身段要實績。要講奉獻，不要斤斤計較，目光長遠，著眼未來，善于利用業余時間強素質、提本領。書到用時方恨少，重在平時積累，不要想急功求利，一蹴而就，不捐細流無以成江海，不積跬步，無以至千里！重在當下，不負韶華。要變被動考核為主動攀登高峰，要有舍我其誰的豪邁，勇挑重擔，要象磬石下的種子一樣，經受住重力、耐得住寂寞、抗得起風雨。要有鳳凰涅槃般的“作死”精神。你之放棄，我之堅持，堅持理想，稟持初心，來時為啥、現在做啥、將來干啥，一以貫之。堅持危機意識，世事多變，命運多舛。正確把握當前形勢研判，指引中心工作，矢志不移。堅持創新意識，以問題為導師，在學中干、干中學，創新是對現狀的不滿、對各種方案的嘗試、是對自我的革命。

　　逼出作為。人生來懶惰，面對逆境，需要鞭策，需要有項羽背水一戰的勇氣。置于死地而后生。緊盯工作會議精神，正確解碼并把握當前工作重點、焦點、疑難點，錨定新年工作目標。緊抓專賣管理工作恒定主題，提高新形勢下對市場監管的控制力、行政許可的放管服、行政處罰懲防并舉。著力培養 “知識型”“技能型”“創新型”工匠人才為抓手，建平臺、促成長、造機會，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。面對嚴峻復雜多變的市場，是聽之任之，還是迎難而上，主動作為？面對人才荒，是主動擔當，勇挑重擔還是等領導通知？面對陌生的領域，不會自然，但能就此繞道退卻嗎？面對考核指標，是隨緣扣錢還是主動自我提升以應對新局面新形勢的需要？是應付還是走過場？

　　逼出成效。一分部署，九分成效。向落實要發展，促實干見成效。從逼破“心賊”破外賊的書生軍事家王陽明，到天下事有所激有所逼而成者居半的文人軍事家曾國藩都是被逼成材。假如沒有熱愛，世界上一切偉大的事業都不會成功。對事業、對家庭、對國家愛有多深、責任有多大、成就就有多高。充分挖潛逐年遞增硬性考核指標，高質量提升代表個人素質的理論、實踐本領。我們喜見華為不懼美國禁令使鴻蒙全面推開，學習在豐田罷工潮下逼出來的豐田管理哲學。面對國家、省、市三級明察暗訪的市場監管壓力重重，唯有以較高市場凈化率、大要案的完成質量才能衡量；能否在全國技能大賽上摘取桂冠？則是組織有力、個人犧牲精神、工匠精神集體呈現.

　　高質量發展是一項系統工程，是集體智慧、全員參與、工匠精神、奉獻精神集中折射，絕不是附庸上級、跟隨潮流人云亦云的口號。只有逼出狀態，全身心的投入才有回報；逼出作為，全力以赴不成功便成仁的死志才能成功；逼出成效，以結果作為衡量價值、成效的唯一手段才能真正落實到位，執行到位。