科技創新是煙草行業高質量發展的必要支撐，是中國煙草走近世界煙草科技舞臺中央的必由之路，需要煙草行業各級大膽啟用科技創新人才，積極推進科技創新體系建設，激發科技創新活力，為煙草行業發展注入新動能。

　　看似簡單，實則不易，因為科技創新是走“崎嶇路”，探索“無人區”，必然存在著不確定性。再者，科技創新不是墨守成規，而是另辟蹊徑，僅靠傳統方法與措施，是達不到預期效果的。在科技創新上，如何才能有較大突破呢？筆者認為，科技創新需要保持好奇心，才能有較大突破，才能涌現出較多的科技創新成果。

　　最近幾年，煙草工商稅利總額穩居萬億之上，煙草品牌影響力持續增強，究其原因，在于煙草行業科技創新成果不斷涌現，在于煙草行業科技創新活力不斷增強。如果沒有科技創新人員的好奇心，怎么能在科技創新重大專項上有突破？如果沒有行業領導的好奇心，卷煙品牌產品規格會層出不窮？

　　說起科技創新，有些人總認為：有了嚴密的制度，有了豐厚的薪酬，科技成果就會指日可待。這種想法過于天真，因為科技創新不是“走直路”，更不是“朝九晚五”，而是開另一扇窗。如果沒有好奇心，就不能解決“卡脖子”難題；如果沒有好奇心，就不能解決品類建設。

　　一部科技發展史，就是一部好奇心史。縱觀歷史上的重大發現，無不是好奇心的結晶，諸如，電燈的發明、火箭的制造等等，都是在好奇心的驅使下，才有了今天的模樣。對于煙草制品來說，是好奇心的使然，從無嘴煙支成長為過濾嘴煙支，從粗支煙演變為細支煙等等，假如缺少好奇心，一切都好老模樣，也就無從談起科技創新。

　　科技創新成果不是干出來的，也不是想出來的，而是探索出來的，既然如此，科技創新人員不妨多一些好奇心。對煙草行業未來發展保持好奇，對制約煙草行業健康發展重大課題保持好奇，對煙草品牌建設保持好奇，只有這樣，煙草行業高質量發展才會變成現實。

　　多一些好奇心，要對科技創新人才實行彈性工作制。朝九晚五，不適應科技創新人才，因為科技創新人才需要靈感，更需要好奇心。如果把科技創新人才束縛于上下班，好奇心難以存在，科技創新就會成為空談。試想，那些出成果的科技創新人才，無不是加班加點的人員，無不是不走平常路的人員。對于科技創新人才，應實行彈性工作制，放手他們進行科技創新，這樣，科技創新成果就會不斷涌現。

　　多一些好奇心，要對科技創新人才實行容錯糾錯機制。在科技創新過程中，難免出現這樣或者那樣的錯誤，如果沒有容錯糾錯機制，有些科技創新人員可能受到處罰，甚至遭受到不公正待遇。讓科技創新人員多一些好奇心，大膽試、大膽闖，在基礎研究上有可能開辟一片新天地，從而助推煙草行業持續健康發展。在科技創新過程中，要容得下錯誤，經得起失敗，因為科技創新是煙草行業發展的原動力。

　　多一些好奇心，要對科技創新人才實行激勵考核機制。對科技創新成果要進行獎勵，以激發科技創新人員的激情，切不可吃大鍋飯，那會影響到科技創新的熱情。對科技創新人員考核，要本著實事求是原則，不能憑借著考核，否定沒有創新成果的科技創新人員。只要激勵得當、措施有力，科技創新人員的好奇心就能永恒存在，就不用擔心科技創新沒有成果。

　　多一些好奇心，不是簡單說教，需要付諸于行動，為此，煙草行業要加快改革步伐，讓科技創新有豐厚的土壤；要加快薪酬制度改革，讓科技成果分享改革紅利。只有激發起科技創新人員的好奇心，科技成果就會水到渠成，自然，煙草行業就會擁有強大的競爭實力。

　　多一些好奇心，是煙草行業高質量的內在要求，需要抓緊落實到位，讓科技創新成果不斷涌現。