為充分發(fā)揮基層黨組織思政工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的導(dǎo)向作用，解決縣級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)基層黨組織普遍存在重業(yè)務(wù)輕思政、思政力量薄弱、思想認(rèn)識(shí)偏差、思政建設(shè)載體不多等問(wèn)題，主動(dòng)服務(wù)發(fā)展大局，提高思政工作的針對(duì)性、實(shí)效性和科學(xué)性。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前縣級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)基層黨組織思政工作存在的問(wèn)題，提出積極探索縣級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)基層黨組織開(kāi)展思政工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策研究工作的思考。

　　一、當(dāng)前基層黨組織思想政治工作存在的問(wèn)題

　　在過(guò)去的長(zhǎng)期實(shí)踐中，縣級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)基層黨組織開(kāi)展思政工作也積累了一些經(jīng)驗(yàn)和方法，但隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，思政工作也要與時(shí)俱進(jìn)。部分員工感到工作與精神壓力倍增，引發(fā)思政工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)；思想政治工作效率不高，引發(fā)對(duì)思政方法的挑戰(zhàn)；工作方式相對(duì)單一與滯后，引發(fā)對(duì)思政工作效果的挑戰(zhàn)。

　　二、探索基層黨組織思政工作對(duì)策研究的思考

　　要研究縣級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)基層黨組織員工的群體、層次的文化需求和價(jià)值取向，就必須結(jié)合行業(yè)的形勢(shì)和企業(yè)管理的需要，尋找思想政治工作的規(guī)律和特點(diǎn)，克服空洞說(shuō)教，強(qiáng)化作風(fēng)練好腳力、提升素質(zhì)練好眼力、深度思考練好腦力、多出精品練好筆力，堅(jiān)持從員工中來(lái)，到員工中去，提高思政工作能力。在加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，提高政治站位；理順工作機(jī)制，增強(qiáng)工作本領(lǐng)；完善思政管理，營(yíng)造和諧氛圍；豐富思政內(nèi)涵，勇于擔(dān)當(dāng)作為；把握時(shí)代脈搏，發(fā)揮績(jī)效激勵(lì)等方面探索行之有效的辦法。

　　（一）加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，提高政治站位

　　大力開(kāi)展新時(shí)期的思想道德建設(shè)，把企業(yè)思政工作與追求經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益通盤(pán)考慮，準(zhǔn)確把握新時(shí)期、新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展環(huán)境的特點(diǎn)，走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高思政工作隊(duì)伍的駕馭能力；要提高政治站位，自覺(jué)強(qiáng)化政治責(zé)任，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。新常態(tài)下的縣級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)思想政治工作必須符合實(shí)際、針對(duì)特點(diǎn)創(chuàng)新性開(kāi)展重點(diǎn)教育，形成基層黨組織總抓、全員參與、齊抓共管工作格局，把思想政治工作與日常業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，因地制宜接地氣，激發(fā)員工的真情實(shí)感，增強(qiáng)員工的吸引力，做到潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲，貼近實(shí)際、貼近員工，以跟上時(shí)代的步伐，讓思政工作充滿(mǎn)生機(jī)，增強(qiáng)工作實(shí)效。

　　（二）理順工作機(jī)制，增強(qiáng)工作本領(lǐng)

　　做好思政工作離不開(kāi)科學(xué)規(guī)范化的管理制度，要增強(qiáng)思政工作本領(lǐng)，貫徹新發(fā)展理念，把思政工作融入基層黨建、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)建設(shè)之中，以最大程度調(diào)動(dòng)員工做好兼職政工員做好思政工作的積極性和主動(dòng)性，形成富有特色的工作機(jī)制。

　　（三）完善思政管理，營(yíng)造和諧氛圍

　　完善思政工作目標(biāo)管理機(jī)制，使基層黨組織思政工作每一階段的目標(biāo)明確，并明確思政工作責(zé)任人。要營(yíng)造思政工作的和諧氛圍，堅(jiān)持以制度管事管人，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，發(fā)揮黨組織的核心引領(lǐng)作用，基層黨組織利用“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP和國(guó)家局網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院等載體重點(diǎn)向員工闡釋行業(yè)外部環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)；針對(duì)員工普通關(guān)心的薪酬、晉升等熱點(diǎn)問(wèn)題，做到公開(kāi)、公平、公正，解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)。

　　（四）豐富思政內(nèi)涵，勇于擔(dān)當(dāng)作為

　　以中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代為依據(jù)，及時(shí)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和知識(shí)，對(duì)企業(yè)員工有針對(duì)性的開(kāi)展有效的心理輔導(dǎo)，促進(jìn)員工心理健康，豐富思政工作的內(nèi)容，立足本職求實(shí)效，勇于擔(dān)當(dāng)，把尊重員工、關(guān)愛(ài)員工作為身體力行的具體行動(dòng)；以身作則做表率，提升企業(yè)凝聚力和向心力。要帶著感情去做，與員工交思想、交朋友，建立情感紐帶，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和思維來(lái)謀劃思想政治工作，對(duì)易發(fā)問(wèn)題崗位或承擔(dān)重要任務(wù)員工及時(shí)提醒，對(duì)積極進(jìn)取的員工進(jìn)行激勵(lì)鼓勁，對(duì)認(rèn)識(shí)上有偏見(jiàn)、思想上有情緒的員工采取疏導(dǎo)法，對(duì)工作出現(xiàn)差錯(cuò)、生活遇到困難員工開(kāi)展幫助，以人為本筑牢思想政治工作基礎(chǔ)，使思想政治工作更有針對(duì)性，做到有的放矢，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，提高企業(yè)思政工作的有效性。

　　（五）把握時(shí)代脈搏，發(fā)揮績(jī)效激勵(lì)

　　在當(dāng)今新媒體時(shí)代，要改變以往思政工作中存在的問(wèn)題，基層黨組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管，員工要自覺(jué)抵制不良信息的影響，為思政工作的開(kāi)展創(chuàng)造健康的輿論環(huán)境；同時(shí)要真抓實(shí)干，在“做”字上下功夫，發(fā)揮績(jī)效管理的激勵(lì)作用，將思政工作從年度目標(biāo)分解、績(jī)效考核到績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用要覆蓋到各環(huán)節(jié)，強(qiáng)化考核程序與考核結(jié)果運(yùn)用，并將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)，實(shí)現(xiàn)正面激勵(lì)與負(fù)面約束有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮績(jī)效管理的激勵(lì)約束作用，最大限度地調(diào)動(dòng)各種積極因素，為企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展奠定了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　實(shí)踐證明，針對(duì)新常態(tài)下縣級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)基層黨組織思想政治工作領(lǐng)域面臨的問(wèn)題與對(duì)策研究，思想政治的路就在腳下，就是要善于抓住員工思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)、閃光點(diǎn)和技術(shù)點(diǎn)，注重挖掘思想政治工作方面的人才，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，增加思想政治工作科技含量、情感含量和文化含量。思政工作永遠(yuǎn)就在路上，堅(jiān)持深入基層、深入一線、深入員工開(kāi)展專(zhuān)門(mén)性、集中性的調(diào)查研究，將思政工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，在調(diào)研中強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)、樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向，把著力點(diǎn)放在發(fā)現(xiàn)、研究、解決問(wèn)題上，探索思政工作高效明確的方法途徑，解決思政與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“相得益彰”的目標(biāo)機(jī)制，培育先進(jìn)典型，發(fā)揮示范表率作用，把思政工作由“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)化為“硬要求”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)思想政治工作中存在的問(wèn)題和好的做法，提高思想政治工作的科學(xué)性和時(shí)效性，更好地為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。