他一遍遍撥打電話，一次次催要解決方案，歷時7天第一批砂輪終于運抵廠里，保證了生產任務的完成。無論是新進設備的安裝調試，還是后期的維護跟蹤，只要找到他總能有著落。在紅云紅河集團紅河卷煙廠人們贊譽集團勞動模范丁鐘是個靠譜的人。

　　什么是“靠譜”，什么是“不靠譜”？具備誠信意識，言行如一，說到做到，無疑是一個人“靠譜”的重要標志，但是“靠譜”又不僅僅包括誠信意識，工作、任務能夠保質保量地及時完成，勇于承擔自己應該承擔的責任，能夠給周圍的人帶來安全感等等，都可以被歸為“靠譜”的行列。丁鐘正是因為做到這些，而被人們稱之為“靠譜”的人。

　　靠譜，就要認真做人，踏實干事。靠譜的基調靠自己譜寫，這個做人的基礎需要自己去奠定。信任，是人際關系中最為重要的一個因素。一個被同事打上“靠譜”標簽的人，更容易得到他們的信任和尊重，人們都愿意與之做朋友，共同去完成一件工作或成就一番事業。

　　要做“靠譜”的人，先做“靠譜”的事。事有難易，個人能力有大小，但辦事的風格和做法卻有一貫性。做靠譜的事，就要從一件件小事做起，就是像丁鐘做到的那樣“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”，辦事有理有據，有章有法，有始有終。

　　靠譜，要具備基本業務技能。在煙草行業要做到靠譜，就要不斷提高自己基本的職業技能，用知識武裝自己，用專業的技能支撐自己的“譜”，讓這個譜更科學更具有實踐意義，在行事做人中不斷塑造和鞏固“譜”，逐步提高在別人心目中的形象，最終增加自己的人生含金量。

　　靠譜不靠譜，背后隱含著別人對我們在個人品質、道德上的一種期待與訴求。人既然是一種社會化動物，就必須要顧及到別人的感受、訴求和利益，而“靠譜”從某種程度上，就成為判斷我們是否能夠做到以上這些的一個標準。讓我們都努力做一個“靠譜”的人，做一個值得別人信任的人！