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長(zhǎng)城雪茄-第六屆“中國(guó)雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 煙草正式工如何應(yīng)對(duì)人力資源改革

    　　改革是形勢(shì)的必然、改革是發(fā)展的需要。煙草行業(yè)隨著卷煙網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，打造專賣(mài)執(zhí)法主體的不斷深入發(fā)展，人事管理制度已逐漸成為束縛企業(yè)發(fā)展瓶頸，人力資源改革已迫在眉睫，四川煙草率先拉開(kāi)了打破身份……

  • 煙草系統(tǒng)“四定”感想

    　　煙草在線專稿　　　自3月1日至6月底，黃山煙草進(jìn)行了以定崗、定員、定責(zé)、定薪為主要內(nèi)容的新一輪人事用工作制度改革，使廣大員接受了一次刻骨銘心的改革洗禮。通過(guò)四定廣大員工特別是物流員工從...

  • 個(gè)人也要品牌

    　　煙草在線據(jù)《成功營(yíng)銷》報(bào)道 　　人人都能建立個(gè)人品牌 　　一提到個(gè)人品牌，我們往往會(huì)想到明星，想到名人，以為只有他們才有資格談個(gè)人品牌，只有他們才有可能形成自己的個(gè)人品...

  • 辦公室游戲規(guī)則：公私分明

    　　說(shuō)話要分場(chǎng)合，場(chǎng)面上的人自然要說(shuō)場(chǎng)面上的話?！肮椒置鳌笔且粭l在什么時(shí)候都很有效的游戲規(guī)則。所以，辦公室里不能亂說(shuō)話，即使說(shuō)也要說(shuō)公事，不要摻和私事，別人沒(méi)興趣會(huì)讓你掃興，別人有興趣可能對(duì)你……

  • HR管理如何從傳統(tǒng)形態(tài)轉(zhuǎn)變到SHRM模式？

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　戰(zhàn)略人力資源管理(SHRM)的目的在于提高組織的人力資源優(yōu)勢(shì)，有效保證企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。企業(yè)人力資源管理如何從傳統(tǒng)形態(tài)轉(zhuǎn)變到SHRM模式，已經(jīng)成為許多企業(yè)組...

  • 中國(guó)企業(yè)：跨國(guó)并購(gòu)中的“機(jī)會(huì)主義者”

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　“我以為2億美元就能拿下。” 因?qū)嵤┝艘幌盗袊?guó)際并購(gòu)業(yè)績(jī)不佳而近年很少公開(kāi)露面的TCL掌舵人李東生，5月1日坦率地談起TCL國(guó)際并購(gòu)路上的教訓(xùn)：并購(gòu)湯姆遜的時(shí)...

  • 鐵打的營(yíng)　流水的兵

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　人力資源部給我一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字：一年來(lái)公司營(yíng)銷人員的離職率是10%，算是比較理想的不過(guò)我自己知道，人員的內(nèi)部流動(dòng)還是比較頻繁的，基本上一個(gè)業(yè)務(wù)人員&#xff

  • 別總惦記著把對(duì)手打死

    　　在開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)的格局中，要想把所有的對(duì)手都打死，不但不可能，甚至連這么想，都會(huì)給自己帶來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的后患。在本土的語(yǔ)境下，從數(shù)千年的紛爭(zhēng)中留下的政治、軍事智慧中尋找制勝之道，成為企業(yè)界的潮流……

  • 品牌塑造需要“討飯”思維

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道 　　“人無(wú)千日好，花無(wú)百日紅?！? 　　“縱有千年鐵門(mén)檻，終須一個(gè)土饅頭?！? 　　人生坎坷，歲月多磨，浮沉難料，百轉(zhuǎn)千折，

  • 淺談企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理

    　　煙草在線專稿　　在工作實(shí)踐中，我深深地感到，一個(gè)企業(yè)要想成為了不起的企業(yè)，就必須造就了不起的人，因此，在目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的情況下，人力資源開(kāi)發(fā)與管理

  • 尋找本土品牌的破冰之途

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　作為一個(gè)老品牌，作為曾經(jīng)的摩托車之王，中國(guó)摩托車的代名詞，嘉陵不僅創(chuàng)造了自己的輝煌，還有一個(gè)更為重大的意義是將推動(dòng)了摩托車的普及。甚至可以毫不...

  • 中國(guó)式管理缺陷

    　　深遠(yuǎn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)管理咨詢顧問(wèn)有關(guān)中國(guó)式管理的呼聲近年來(lái)日益高漲，從學(xué)術(shù)界到企業(yè)界都有不同版本的主張。另外，就我所從事的管理咨詢行業(yè)來(lái)說(shuō)，目前大多仍停留在SWOT、PDCA、矩陣模式等具體的方法論層面……

  • 閑置的房子怎么用？

    　　在職場(chǎng)壓力巨大的今天，“坐收其成”是一種奢侈，但又是可以實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，所以愛(ài)上“二房”的女人，為的是當(dāng)一個(gè)快樂(lè)的房東太太，甚至是作為養(yǎng)老的一個(gè)最佳場(chǎng)所……

  • 美的“美”在哪里？

    　　這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得有點(diǎn)傻。但牛我覺(jué)得傻得有道理。2007年13期中國(guó)企業(yè)家雜志做了《何享健：資本解放美的》封面商業(yè)報(bào)道，很讓人沉思。一是美的已經(jīng)走過(guò)了40載風(fēng)雨，中國(guó)企業(yè)界60多歲的第一代創(chuàng)始人已經(jīng)……

  • 低檔煙銷售工作的新思考

    　　低檔煙一直以來(lái)是行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，做好低檔煙的銷售工作不但受到廣大業(yè)務(wù)一線人員的重視，還時(shí)刻牽動(dòng)著行業(yè)高層的神經(jīng)。特別是在06年開(kāi)始的全國(guó)共享品牌“大豐收”銷售工作中，全行業(yè)曾一度把“大豐收……

  • 王者歸來(lái)——經(jīng)典1956品牌優(yōu)劣分析

    　　紅塔山（經(jīng)典1956）自投放本地市場(chǎng)后，表現(xiàn)極佳，在短短半年時(shí)間內(nèi)，不但在市場(chǎng)上站穩(wěn)了腳跟，而且由一個(gè)新入場(chǎng)品牌一躍而成為同檔次中的第二大品牌，僅次于全硬紅雙喜。為了更好的培育該品牌……

  • 一線職工談“人性化”管理

    　　煙草在線專稿　　廈門(mén)大學(xué)教授易中天先生曾說(shuō)：學(xué)習(xí)分兩個(gè)層面，一是技，一是道，要想做一名成功的管理者，不懂人不悟道，那是笑話。現(xiàn)實(shí)中常常掛在嘴邊的“人性化

  • 彼德原理與專賣(mài)隊(duì)伍職業(yè)規(guī)劃

    　　煙草在線專稿　　隨著行業(yè)改革步伐的加快和卷煙營(yíng)銷模式的不斷革新，各級(jí)煙草專賣(mài)局如何有效發(fā)揮專賣(mài)內(nèi)管、市場(chǎng)監(jiān)管、打私打假、煙草專賣(mài)零售許可證管理等重要職責(zé)，關(guān)鍵在于專賣(mài)人員的整體素質(zhì)&#...

  • 70后如何管理80后？

    　　可能在中國(guó)企業(yè)史上從未出現(xiàn)過(guò)這樣的景象：“當(dāng)權(quán)派”對(duì)他的員工感到手足無(wú)措，甚至恐慌，不知該如何跟他們對(duì)話、如何管理他們、如何面對(duì)他們的無(wú)情離去……

  • 從亞洲杯中國(guó)對(duì)伊朗比賽談管理

    　　2007年7月15日，星期日，晚18：20—20：10，亞洲杯小組賽，中國(guó)—伊朗。上半場(chǎng)中國(guó)隊(duì)2:1領(lǐng)先，全場(chǎng)2:2。從比分來(lái)說(shuō)，似乎可以接受，因?yàn)橐晾适且恢喼迯?qiáng)隊(duì)。但是總整個(gè)比賽過(guò)程來(lái)看……

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