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長(zhǎng)城雪茄-第六屆“中國(guó)雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 巴曙松：中國(guó)股市暴跌或重現(xiàn)　

    　　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所副所長(zhǎng)巴曙松在接受和訊訪問(wèn)時(shí)說(shuō)，盡管“2.27暴跌”已經(jīng)過(guò)去一個(gè)月，但是這個(gè)事情的影響并沒(méi)有消除。北京時(shí)間3月27日，歐盟各國(guó)財(cái)長(zhǎng)會(huì)議在布魯塞爾開(kāi)幕，議題之一就是中國(guó)“2.27...

  • 淺談淡季市場(chǎng)如何做好銷售工作

    　　煙草在線專稿　　很多產(chǎn)品都有淡季，比如白酒夏天是淡季，而啤酒冬天是淡季，蚊香冬春是淡季，而空調(diào)春秋是淡季。沒(méi)有始終是旺季銷售的商品，卷煙也有它的淡季，春

  • 某煙草品牌的電視媒介組合策略

    　　卷煙市場(chǎng)是一個(gè)特殊的市場(chǎng)，雖然國(guó)家實(shí)行專營(yíng)專賣的政策，但在中國(guó)加入WTO以后，煙草市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，某煙草，作為一個(gè)地方煙草品牌，怎樣去適應(yīng)新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則去傳播自己樹(shù)立品牌形象……

  • 浙江青田金裝長(zhǎng)嘴利群市場(chǎng)銷售分析

    　　煙草在線專稿　　金裝長(zhǎng)嘴利群作為浙江中煙公司力推高檔煙的重拳之作，自一月一號(hào)投放浙江省青田縣以來(lái)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的銷售，市場(chǎng)呈疲軟態(tài)勢(shì)，主要體現(xiàn)在銷量較少。而相比利群系列&#...

  • 溝通，伴你走向成功

    　　煙草在線專稿　　“一個(gè)人的成就，85%決定于與人溝通的能力，而專業(yè)知識(shí)只占15%”。這是人際關(guān)系學(xué)鼻祖，美國(guó)著名心理學(xué)家和人際關(guān)系學(xué)家戴爾·卡內(nèi)基（1888-1955年&#xff0

  • 三種意識(shí)，加快煙草新員工崗位適應(yīng)

    　　煙草在線專稿　　近幾年，隨著“人才強(qiáng)企”觀念的深入人心，煙草行業(yè)引進(jìn)人才的力度不斷加大，許多高學(xué)歷的大學(xué)生迅速融入煙草公司的各個(gè)崗位。作為煙草公司的一名新員工，就如何較快...

  • 有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就有什么樣的企業(yè)文化

    　　煙草在線專稿　　社會(huì)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明極大進(jìn)步，個(gè)體成員思想政治素質(zhì)極群統(tǒng)一，腦力勞動(dòng)在勞動(dòng)構(gòu)成中的含量日益提高，有力推動(dòng)和促進(jìn)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域價(jià)值觀念的聚合，以價(jià)...

  • 煙草行業(yè)員工情緒管理研究

    　　煙草在線專稿　　“黎叔很生氣，后果很嚴(yán)重！”大家聽(tīng)到《天下無(wú)賊》里面這句臺(tái)詞，也就笑笑而已。平常生活里，究竟有多少人把別人特別是普通員工的情緒當(dāng)回事的？ 　　我們常

  • 十八般法則解讀零售商陳列規(guī)范

    　　賣場(chǎng)產(chǎn)品的陳列情況直接影響了產(chǎn)品銷量及形象展示效果，筆者總結(jié)歸納了供應(yīng)商做商超陳列的十八大法則，按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)分類。初級(jí)指導(dǎo)法則是跟KA系統(tǒng)很容易取得一致的。

  • 以“薪情”+“心情”安撫企業(yè)員工

    　　在人力資源管理中，薪酬設(shè)計(jì)不僅是一個(gè)重要的議題，同時(shí)也是一個(gè)異常敏感的話題。減薪必然招致不滿，加薪也未必能博得員工的青睞，相反不當(dāng)?shù)募有竭€會(huì)在企業(yè)中引起人事波動(dòng)。

  • 鎖定消費(fèi)漂移：將需求差異轉(zhuǎn)為價(jià)值

    　　煙草在線據(jù)中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)報(bào)道　　一個(gè)最為普遍的現(xiàn)象是，當(dāng)所有的企業(yè)都采取相同的市場(chǎng)推廣手段時(shí)，無(wú)論其多么努力，其競(jìng)爭(zhēng)的格局只會(huì)是越來(lái)越“僵”。當(dāng)推廣的成本足以侵蝕掉所有的利潤(rùn)時(shí)...

  • 廣告載體：只選對(duì)的　不要貴的

    　　煙草在線據(jù)《營(yíng)銷探討》報(bào)道　　廣告界有句名言：“我知道我的廣告費(fèi)至少浪費(fèi)了一半以上，但我不知道究竟浪費(fèi)在哪里？”一直以來(lái)，絕大多數(shù)企業(yè)都存在著由于廣告投放不當(dāng)而造成巨大浪...

  • 企業(yè)已步入商業(yè)模式競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代

    　　煙草在線據(jù)中國(guó)管理傳播網(wǎng)報(bào)道　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再是停留在產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、管理、人才、品牌、文化等臟器的功能與功夫上了。一切都必須以一種有形的模式存在或出現(xiàn)，要把企業(yè)...

  • 管理就是個(gè)“1”

    　　煙草在線據(jù)《營(yíng)銷探討》報(bào)道　　西安有句俗話，說(shuō)什么事很容易應(yīng)付，就叫“簡(jiǎn)單得跟‘1’一樣”。雖然聽(tīng)著有點(diǎn)閑（念han，二聲），卻滲透出一種濃濃鄉(xiāng)土味的輕

  • 并購(gòu)：如何整合不同薪酬文化

    　　根據(jù)亞當(dāng)斯的激勵(lì)理論，當(dāng)人們覺(jué)得分配公平時(shí)，會(huì)更努力地投入工作。換言之，如果人們認(rèn)為分配不公，就會(huì)影響工作熱情。當(dāng)一個(gè)公司存在著幾種不同的薪酬體系時(shí)，這樣的問(wèn)題就來(lái)了。

  • 領(lǐng)導(dǎo)者的致命性格

    　　領(lǐng)導(dǎo)者不見(jiàn)得都很理智，他們經(jīng)常會(huì)做出不合理或極端的舉動(dòng)，給企業(yè)造成嚴(yán)重破壞。著名管理學(xué)家與心理學(xué)家弗里斯的新書(shū)Leaders　On　The　Couch表明……

  • 不給回扣的生意怎么做（上）

    　　“孩子是祖國(guó)的花朵”。然而就在今天，中國(guó)有30萬(wàn)朵“花”因?yàn)椴缓侠硎褂每股兀兂闪恕皻埢ā薄@啞兒童，他們就在我們的小區(qū)、我們的隔壁，甚至就在我們家里。

  • 藍(lán)徹斯特戰(zhàn)略：差別化策略應(yīng)用

    　　最近在研究藍(lán)徹斯特戰(zhàn)略的強(qiáng)者戰(zhàn)略和弱者戰(zhàn)略的時(shí)候，筆者比較注意的是其弱者戰(zhàn)略里面的差別化戰(zhàn)略。所謂差別化，就是和別人不一樣。不僅如此，按藍(lán)徹斯特戰(zhàn)略的概念，對(duì)同一個(gè)產(chǎn)品或商品來(lái)說(shuō)……

  • Second life：另類的商業(yè)想像

    　　煙草在線據(jù)《首席市場(chǎng)官》報(bào)道　　在消費(fèi)者對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的廣告和公關(guān)活動(dòng)產(chǎn)生免疫力后，虛擬營(yíng)銷為企業(yè)推廣打開(kāi)了一扇門。 　　“王府井”的地價(jià)真是越來(lái)越貴了！一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷經(jīng)理感嘆道。 　　...

  • 蓋茨VS喬布斯：左腦和右腦模式的PK

    　　煙草在線據(jù)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)頻道報(bào)道　　最近，《巴倫》周刊評(píng)出了2007年全球最具影響力的30名CEO，蘋果CEO史蒂夫"喬布斯力壓群雄，排名首位。 　　很巧合的，最近參加第一財(cái)經(jīng)

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