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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 基層員工心理和諧狀況調(diào)查研究報告

    　　煙草在線專稿　　黨的十六屆六中全會《決定》明確提出，要“注重人的心理和諧”。員工的和諧心理是支撐企業(yè)和諧的精神力量，也是企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展的基本前提。構(gòu)建和諧煙草，首先需要實現(xiàn)煙...

  • 領(lǐng)導要自律必須要“五抓”

    　　煙草在線專稿　　前一階段，通過學習腐化墮落警示材料，煙草員工受到很大教育，腐化分子也曾滿腔熱血打算轟轟烈烈干一番事業(yè)，但是卻經(jīng)受不住考驗，在金錢面前迷失了方向。廣大煙

  • 完善四項機制建設高素質(zhì)干部職工隊伍

    　　煙草在線專稿　　企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，確切地說是核心人才之間的競爭。何為核心人才，一般認為是指能夠為企業(yè)創(chuàng)造卓越績效的員工，特征一是高績效；二是稀缺度。 　　煙...

  • 新進人員如何做好煙草工作

    　　煙草在線專稿　　進入煙草系統(tǒng)工作已將近半年時間，經(jīng)過這段時間的學習、適應、工作，我對煙草行業(yè)有了一定的了解，深刻感受到了作為一名大學生我們所應擔當?shù)呢熑?amp;#xff0c;以及作為煙草人我...

  • 《勞動合同法》會影響企業(yè)的發(fā)展嗎

    　　現(xiàn)在很多企業(yè)感覺《勞動合同法》加重了他們的責任，打算趕在明年《勞動合同法》實施之前大量裁員。其實，這是對《勞動合同法》的一種誤解。相反，《勞動合同法》的出臺，更能推進企業(yè)的發(fā)展……

  • 如何看待專賣管理人員職稱評定工作

    　　煙草在線專稿　　職稱評定工作是明年煙草行業(yè)內(nèi)面對專賣管理人員的一項重要工作，因其直接牽涉到干部職工的切身利益，勢必從穩(wěn)定大局、凝聚人心的思想上做足文章，這是起點也是全面形成充滿...

  • 提升考核工作質(zhì)量，提升企業(yè)建設水平

    　　煙草在線專稿　　我們煙草企業(yè)需要不斷完善各項管理機制與措施，通過有效的考核機制和辦法，來增強員工隊伍的協(xié)調(diào)力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而，有效凈化員工隊伍建設環(huán)境，處理員工

  • 從行人闖紅燈看企業(yè)執(zhí)行力建設

    　　煙草在線專稿　　簡單的“紅燈停、綠燈行”的交通規(guī)則并不難理解，但在實踐中，行人闖紅燈的現(xiàn)象屢禁不止，這折射出一常見的現(xiàn)象：對規(guī)則、制度的遵守程度，在企業(yè)管理中&#xf

  • 對基層煙草紀檢監(jiān)察工作之探索

    　　煙草的紀檢監(jiān)察工作是維護煙草行業(yè)的黨紀政紀、關(guān)系到煙草事業(yè)是否順利進行的重要工作?；鶎訜煵莶块T的紀檢監(jiān)察工作是整個煙草系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作的基石，它的整體水平如何，將直接影響到全系統(tǒng)紀檢監(jiān)察作用的

  • 想被信任，煙草領(lǐng)導需“五要”

    　　煙草在線專稿　　有句古話，叫“水能載舟，亦能覆舟”，告誡我們要隨時警惕自己，勤奮工作，嚴于律己，謙遜待人，公道正派，否則就會

  • 切忽將“公示欄”當裝飾

    　　煙草在線專稿　　近年來，隨著《行政許可法》的頒布和實施，各地煙草專賣行政主管部門為了規(guī)范煙草專賣許可證的管理，保護公民和其它組織的合法權(quán)利，遵循便民、提高辦事效率、提供優(yōu)...

  • 漫談工商協(xié)同營銷的深度開展

    　　工業(yè)企業(yè)不斷推進的省內(nèi)和省際聯(lián)合重組，商業(yè)企業(yè)實施的“按訂單組織貨源”和“卷煙市場需求預測”工作，都是積極實現(xiàn)國家煙草專賣局提出的“兩個十多個”發(fā)展目標，是適應中國煙草市場化取向改革需要的

  • 對生產(chǎn)現(xiàn)場標準化管理的幾點初淺認識

    　　煙草在線專稿　　隨著世界經(jīng)濟全球一體化趨勢的日益明顯，按國際經(jīng)濟慣例辦事，積極參與國際經(jīng)濟競爭與合作，已成為世界經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。所謂“標準化”就是指，對實際的或潛在的...

  • 開展職業(yè)精神培訓開創(chuàng)服務新境界

    　　煙草在線專稿　　“夯實服務的隊伍基礎(chǔ)”是突出服務的關(guān)鍵。服務人員的素質(zhì)高低與服務質(zhì)量好壞和服務水平高低密切相關(guān)。為此，今年以來，紹興煙草把開展職業(yè)精神培訓作為突出服務的一項重要工作內(nèi)...

  • 新《勞動合同法》頒布，“鐵飯碗”該丟了

    　　新《勞動合同法》將于2008年1月1日正式實施，此法進一步維護了勞動者權(quán)益，其中關(guān)于“無固定期限合同”的規(guī)定，似乎給端了幾十年“鐵飯碗”的國有企業(yè)職工新的幻想，不少人認為

  • 不能以減少服務來降低企業(yè)成本

    　　煙草在線專稿　　近幾年來，國家局一直致力于提高卷煙網(wǎng)絡建設水平，花巨資建立了統(tǒng)一的電子營銷網(wǎng)絡系統(tǒng)和客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，成立了專門的客戶服務部門，都是為了行業(yè)未來走向市場打...

  • 如何才能加強縣級局執(zhí)行力？

    　　取消縣級公司法人資格后，如何加強和搞好專賣管理成為縣級煙草專賣局的中心工作。提高縣級局的執(zhí)行力，對于搞好專賣管理工作意義重大。本文就如何提高縣級局的專賣管理執(zhí)行力提出一些膚淺的建議……

  • 內(nèi)管工作，應該從基層煙草企業(yè)做起

    　　煙草在線專稿　　自國家局提出加強煙草企業(yè)專賣內(nèi)部監(jiān)督管理工作，進一步提升煙草企業(yè)建設以及發(fā)展能力和水平的要求以來，各級煙草經(jīng)營企業(yè)在專賣內(nèi)部監(jiān)督管理方面投入了大量的人力、物力，...

  • 薪酬寬帶模式：實現(xiàn)員工收入接軌

    　　以“定崗、定責、定員、定薪”為主要內(nèi)容的“四定”工作是當前煙草行業(yè)人事用工制度改革的重要任務，其中尤其以“定薪”工作最令人關(guān)注。薪酬制度既關(guān)系到員工的生活和職業(yè)規(guī)劃，更涉及到企業(yè)的生存和發(fā)展

  • 以感恩構(gòu)造和諧企業(yè)

    　　煙草在線專稿　　在美國《財富》雜志公布“2006企業(yè)社會責任評估”排名中，中石油及國家電網(wǎng)分別為第63、64位（即倒數(shù)第二、一名），中石油和國家電網(wǎng)的評比分數(shù)竟是3分和0分。一時間

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唱響營銷“重頭戲” 提升企業(yè)“軟實力”

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