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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 在“過程公正”基礎上追求“結果公正”

    　　煙草在線專稿　　　在《中國煙草》雜志上有一篇文章，引起了我的興趣。題目叫做“四十歲的應聘”，作者是吳忠卷煙廠的一名女員工。她講述了自己的一段經歷：一年前吳忠卷煙廠進行組織結構調...

  • 強化煙草效能監察從源頭防治腐敗

    　　煙草行業要發展就必須從效能監察入手，從源頭上防治腐敗，為把此項工作真正落到實處，作為行業紀檢監察部門應結合煙草行業的實際，把行業效能監察作為一項重點工作來抓，從而有效地保證煙草行業持續穩定……

  • 致力“兩個至上”　做好“五個表率”

    　　煙草在線專稿　　當前，煙草行業的改革與發展已經進入了一個重要的歷史時期，面臨新形勢、新階段和新任務，“兩個至上”行業共同價值觀的提出為行業指明了前進的方向。這就需要我們積極投入...

  • 建大企業大品牌必完善知識產權管理

    　　隨著卷煙市場的不斷發展、在堅持煙草專賣制度下適度競爭市場格局的形成，國際市場的開拓、卷煙品牌的培育，知識產權在煙草行業的發展作用正在逐步顯示出來，對企業的的發展……

  • 新形勢下煙草領導者的角色取向

    　　煙草在線專稿　　伴隨中國先后加入世界貿易組織和世界煙草控制框架公約，中國煙草業的壟斷優勢也面臨著前所未有的巨大挑戰。煙草行業在高速發展的同時，自身生存環境變得日益嚴峻，整個行業...

  • 干部提拔僅有公示還不夠

    　　煙草在線專稿　　在干部任前，為了增加透明度，保證公正、公平、公開的原則，各地各部門在干部選拔任用的同時，都采用公示的方式，將提拔對象的基本情況向群眾進行“告知”&#x

  • 淺談對“團隊精神”的認識

    　　團隊精神是相互協作的體現，是高績效團隊中的靈魂，是成功團隊身上難以磨滅的特質。作為一名客戶經理，在客戶服務部這個團體，在整個營銷部以及與電話訂貨部、專賣的團結協作的工作過程中……

  • 聘用與正式：不平等怎能和諧？

    　　某日，秘書小張和主管領導不知怎么地談到了煙草人才的話題。于是，一個煙草的聘用員工和一個煙草的中層干部開始了關于人才的對話?！澳悄f，我這樣的算不算人才？”對話快要結束的時候，自考中文大專畢業……

  • 和諧，從做好本職工作開始

    　　據報載，全國模范法官黃學軍審理2000多起案件，無一超限審，無一改判重審，無一錯案，真正讓法律的陽光能普照到每一個公民，2005年中國“法官十杰”評委會對黃學軍的評價是：“在她的詞典里……

  • 煙草行業應揚長補短　提升競爭能力

    　　長期以來，煙草行業由國家壟斷經營，實行計劃管理使煙葉收購和卷煙產銷基本保持平衡，使國內煙草企業保持適度競爭。我國于2001年11月加入世界貿易組織，又于2003年11月簽署《煙草控制框架公約》……

  • “四個創新”鑄就長效發展

    　　煙草在線專稿　　創新是煙草企業永恒的主題，在國內外市場競爭日趨激烈的條件下，煙草企業要提高市場占有率，贏得競爭優勢，保持行業發展的強勁勢頭，必須讓自己始終保持一顆鮮活

  • 員工職業幸福感從何而來

    　　企業的核心要素是“人”，制約其發展前景和企業管理水平的，也是“員工”；決定企業核心競爭力的是這些會運用知識為企業創造利潤的“員工”……而人是多種需求的綜合體，既有精神上的滿足又有物質上的……

  • 論“多管閑事”應該提倡

    　　煙草在線專稿　　說起“多管閑事”，評價很有一部分是“狗拿耗子”的，意思是說，拿耗子自然是小貓咪的事，狗是萬萬管不得的。 　　就事論事而言，“狗拿耗子”也并沒有多大的

  • 使用激勵手段需要注意的幾個方面

    　　激勵是企業人力資源管理中非常重要的一個方面，它是指通過激發人的動機和內在的動力，鼓勵人朝著所期望的目標采取行動的心理過程?？梢?，激勵的本質就是激發、鼓勵，努力調動人的積極性的過程……

  • 新形勢下如何完善煙草企業績效考核

    　　煙草在線專稿　　　隨著煙草行業的改革，企業現代化制度正在逐步的建立，與之相適應的是，企業的績效考核也需要隨之完善，而且，這種要求會伴隨著企業法人治理結構的完善以及適度

  • 對基層煙草公司企業文化建設的思考

    　　企業文化是企業在運行過程中形成的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為模式，并成為企業全體成員普遍接受和共同奉行的理想、價值觀念和行為規范的總和。它對內表現為企業精神，對外表現為……

  • 過而能改　善莫大焉

    　　1999年10月1日實施的《行政復議法》，是保障和監督行政機關依法行政，防止和糾正違法的或者不當的具體行政行為，保護公民、法人和其他組織合法權益的一部法律。將于2007年8月1日實施的《行政復議法實……

  • 領導者要善于識別和駕馭“烈性馬”

    　　人和馬都有性格。就馬而言，它在性格上有柔性和烈性之分。柔性馬，供人拉車，馱運貨物，耕地，或供游人騎走。這種馬無疑受人喜歡。烈性馬，身體強壯、性格剛烈、豪放無羈。人初騎它時，因有野性……

  • 論企業文化與經營管理結合創新

    　　近年來，煙草行業企業文化建設如日東升，逐漸升溫，煙草行業開始了從壟斷走向競爭的步伐。去年年底，在北京平谷召開的煙草行業第二次企業文化建設會議，唱響了行業企業文化大發展的強音……

  • 正確發揮“三個正規化”的指導作用

    　　煙草在線專稿　　　省級煙草經營企業退出“兩煙”經營活動，將卷煙經營權真正下放給所屬煙草經營企業以來，整個卷煙經營活動的重心下移，省級煙草經營企業與所屬企業真正實現了經營權與管理...

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