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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 企業(yè)員工應(yīng)努力提高執(zhí)行力

    　　執(zhí)行力不僅對企業(yè)來講至關(guān)重要，對企業(yè)員工則是一種綜合能力的檢驗。員工的執(zhí)行力目前已經(jīng)成為了影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。實際上每個人對執(zhí)行力的概念都有不同的感受和體會，可能大部分人對于“員工沒有按照

  • 淺議企業(yè)文化落地難

    　　某公司為昭示吃苦耐勞和加快發(fā)展的企業(yè)精神，于公司的大門兩側(cè)分別塑一牛一馬兩座雕塑。外來人問企業(yè)一員工雕塑何意，答曰：“老板是想告訴我們，在這個地兒混，既要學(xué)會吹牛，又要學(xué)會拍馬！”

  • 也說提高執(zhí)行力

    　　煙草在線專稿　　近日又翻看安徒生童話中《皇帝的新衣》一文感觸頗多。這位皇帝的遭遇真是又好笑，又可氣，又很可憐！他的荒唐行為一步步走向不可理喻的極致，究其原因，令人深思

  • 固定資產(chǎn)折舊對企業(yè)意味什么？（下）

    　　煙草在線專稿 　　（1）不采用加速折舊法而采用直線法折舊 　　直線法即平均年限法，它是將固定資產(chǎn)原值減去估計殘值后的余額平均分攤到估計使用年限的一種折舊方法。 　　每年折舊額&#6...

  • 如何面對領(lǐng)導(dǎo)的“批評”

    　　煙草在線專稿　　面對領(lǐng)導(dǎo)的“批評”，如何正確對待、如何采納，是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)。在一篇題為《學(xué)會“挨批”》的文章中，作者將一個人“挨批”后的表現(xiàn)歸納為四種類型，

  • 注重打造特色服務(wù)文化

    　　許多企業(yè)的成功看起來并不像人們想象中的那樣石破天驚，它往往取決于企業(yè)打造的特色服務(wù)文化，推出具有自身特色的經(jīng)營新招，有的甚至是怪招，對廣大顧客產(chǎn)生吸引力。

  • 固定資產(chǎn)折舊對企業(yè)意味什么？（上）

    　　今年3月16日頒布的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第三十二條規(guī)定“企業(yè)的固定資產(chǎn)由于技術(shù)進步等原因，確需加速折舊的，可以縮短折舊年限或者采取加速折舊的方法”，這是我國企業(yè)所得稅法首次明確

  • 由煙草企業(yè)精神想到的

    　　企業(yè)精神歷來為各行各業(yè)所重視，因為企業(yè)精神不僅代表著一個企業(yè)整體發(fā)展的精神面貌，也是一個行業(yè)在市場經(jīng)濟條件下對自身合理定位的集中體現(xiàn)。而當(dāng)今企業(yè)精神也正在發(fā)揮著越來越重要的作用。

  • 干部隊伍是打造一流團隊的核心力量

    　　干部歷來是我們開展各項工作的核心力量，不僅能夠促進各項建設(shè)事業(yè)的穩(wěn)步進行，而且，還能夠有效地推進一個行業(yè)的不斷發(fā)展與進步。尤其是在當(dāng)前市場經(jīng)濟體制下，打造一流團隊已經(jīng)成為適應(yīng)新形勢和

  • 以信息化推動行業(yè)快速發(fā)展

    　　隨著行業(yè)形勢的發(fā)展和改革的深化，信息化建設(shè)也面臨著新的要求，即要把信息化真正融入到各項管理工作中去，積極運用信息化開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，全力打造數(shù)字煙草，提高行業(yè)現(xiàn)代化管理水平

  • 由“茶水檢測出血細胞”看職業(yè)責(zé)任

    　　近一段時間以來，一篇調(diào)查報道引發(fā)的爭論是此起彼伏，沸沸揚揚，同時，也引發(fā)了人們對職業(yè)責(zé)任意識和職業(yè)道德問題的爭論。這篇報道的內(nèi)容是這樣的，一名記者為了調(diào)查醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況，采取了非常規(guī)的調(diào)查方法。

  • 再談不可行性論證

    　　煙草在線專稿　　近期，媒體的兩則消息，使不可行性論證成為了人們廣泛關(guān)注的一個話題。 　　一則消息說：今年全國政協(xié)會分組討論時，山東省政協(xié)主席孫淑義關(guān)于呼吁中央投資“300億元...

  • 和諧煙草需要和諧員工

    　　時下，行業(yè)各級視和諧社會建設(shè)為己任，正在結(jié)合各自實際，從推動自身既好又快發(fā)展的角度出發(fā)，大力推進和諧煙草建設(shè)。由于各單位現(xiàn)實情況各異，和諧煙草建設(shè)工作的側(cè)重點也應(yīng)該各有不同

  • 企業(yè)文化構(gòu)建應(yīng)因時而異

    　　煙草在線專稿　　企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)是一種基于員工自身需要的文化自覺和行動自覺，意味著平等、尊重、付出、回饋等各種關(guān)系的和諧。企業(yè)文化建設(shè)主要是企業(yè)決策層、管理層堅持以人為本，以尊重人的生...

  • 關(guān)于企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

    　　對企業(yè)而言，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部能否以身作則，切實發(fā)揮模范帶頭作用，是企業(yè)能否形成凝聚力的關(guān)鍵。因為再優(yōu)秀的企業(yè)文化和管理制度，也必須靠各級領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行，才能逐漸推廣，漸入人心。

  • 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言限時，好！

    　　煙草在線專稿　　“……以上是10月份的工作情況，下面我再匯報一下11月份的工作打算……”“匯報時間到，下一位。”結(jié)果，前面發(fā)言人的講話還沒有結(jié)束，就被掐著表的會議主持人給果斷...

  • 讓小失誤產(chǎn)生大動力

    　　近日筆者在某雜志上看到這樣一篇文章：在美國一家商業(yè)機器公司，一位高級職員由于工作的嚴重失誤，造成了1000萬美元的巨額損失，這位高級職員為此夜不能寐，食不甘味，異常緊張惶恐，生怕自己被炒“魷魚”。

  • 構(gòu)建和諧煙草深化行業(yè)改革

    　　2007年“和諧”象雨后春筍般遍地開花結(jié)果，譬如和諧社會、和諧企業(yè)、和諧員工、和諧社區(qū)、和諧家庭等等一系列的和諧問題已經(jīng)提上日程，適待解決。國家要和諧，只有和諧國家才能富強

  • 由領(lǐng)導(dǎo)干部上班簽到想到的

    　　近日，某市政府對全市各單位的勞動紀律（出勤）情況搞了一個“突然襲擊”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，各單位的一般干部和職工都能夠按時到崗，按時簽到，但卻有60%以上單位的領(lǐng)導(dǎo)干部卻不見蹤影

  • 管理者要有公平之心

    　　煙草在線專稿　　在某縣級煙草公司的基層部門有一名女職工，其丈夫是當(dāng)?shù)啬承姓挝坏木珠L。這位女職工平日里趾高氣揚，高高在上，想上班就來，不想上班就在家休息，部門的業(yè)務(wù)不

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