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，實現(xiàn)發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享的企業(yè)綜合發(fā)展目標(biāo)，為推進(jìn)新余煙草“卷煙上水平”、緊跟行業(yè)“新思維、大手筆、超常規(guī)”的發(fā)展要求營造以人為本的和諧氛圍。
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“平等互利、互動互信、資源共享、效率責(zé)任”為指導(dǎo)，著力解決當(dāng)前工商企業(yè)營銷脫節(jié)、重復(fù)投入、省內(nèi)依賴等問題，旨在通過構(gòu)建新的營銷模式，提高行業(yè)營銷效率，
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管理的研究掀起一個高潮，并波及到企業(yè)界，引發(fā)一個企業(yè)知識管理實踐的高潮。
實踐證明，企業(yè)文化是影響知識管理或知識共享成效的重大因素，而在企業(yè)
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協(xié)作機(jī)制，做到信息共享，協(xié)同作戰(zhàn)，提高跨區(qū)域作戰(zhàn)的能力，拓展專賣管理的領(lǐng)域。三要建立起內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，使內(nèi)部關(guān)系和諧、上下
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經(jīng)營，創(chuàng)新用工方式，成立了烤煙種植專業(yè)隊。這一體系既保證了烤煙種植的專業(yè)性，提高了勞動生產(chǎn)率，也讓村民得以從事適合自己的工作，共享
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；效率優(yōu)先和規(guī)模經(jīng)濟(jì)的原則；資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)的原則。現(xiàn)階段，煙草進(jìn)入多元化
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增強(qiáng)，共享企業(yè)發(fā)展的愿望也越來越強(qiáng)烈，這些都為新時期煙草企業(yè)思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)和新的課題。
近年來，思想政治工作一直堅持以人為本，從
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平臺或者設(shè)立專門應(yīng)急電話，簡化程序流程，提高問題解決效率，同時，為決策層更快更好的決策提供有力參考。
三建立信息共享機(jī)制。通過定期召開三員
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的必然要求。
（三）共享傳播渠道。傳統(tǒng)的思想政治工作在煙草行業(yè)這樣的國有企業(yè)中，已經(jīng)具備了相對健全的組織體系與傳播渠道，尤其是傳統(tǒng)
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，完善邊界地區(qū)聯(lián)合打假協(xié)作機(jī)制，做到信息共享、定期交流，嚴(yán)防售販假煙活動轉(zhuǎn)移、擴(kuò)散、滲透。
（四）要強(qiáng)化聯(lián)合執(zhí)法，加大
