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煙草在線臨洮消息 為進(jìn)一步深化落實用工分配制度改革，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)選人用人工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《臨洮縣煙草專賣局（
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和凝聚力。
五是完善工作機制，確保執(zhí)行效果。結(jié)合勞動用工分配制度改革工作，進(jìn)一步明確各崗位工作職責(zé)，完善績效考核辦法，每季度對員工工作實績和綜合
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和用工分配制度改革工作做好結(jié)合。
會上，廠黨委書記、副廠長徐輝廣要求各黨支部在會后進(jìn)行再動員、再部署，要在實際工作中善于發(fā)現(xiàn)問題、善于總結(jié)規(guī)律、善于做員工的思想政治工作
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，并做到學(xué)有所得、學(xué)有所用；另外，就近期生產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設(shè)和勞動用工分配制度改革、清明節(jié)日放假等有關(guān)工作進(jìn)行部署和安排，就黨風(fēng)廉政建設(shè)，
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企業(yè)進(jìn)行公司制改革后的新形勢、新情況和深化用工分配制度改革的新要求，公司還修訂了《龍巖煙草工業(yè)公司中層管理人員選拔聘用和管理工作規(guī)定》。在整治用人不正之風(fēng)問題上，公司注重加強
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，深入創(chuàng)新改革，增強企業(yè)基礎(chǔ)管理能力。深入推進(jìn)體系建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，強化安全意識，創(chuàng)新信息化管理模式，深化勞動用工分配制度改革
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組織好建黨90周年活動；要在這次機關(guān)用工分配制度改革中，進(jìn)一步明確各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，以管理、技術(shù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范、員工行為規(guī)范為重點，
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廣大黨員干部在“卷煙上水平”活動中統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，立足本職，以增強廣大員工的團(tuán)結(jié)力和向心力。
三是繼續(xù)深化勞動用工分配制度改革。在建立管理、業(yè)務(wù)兩支
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”永遠(yuǎn)處于“進(jìn)行時”，進(jìn)而不斷自我加壓，不斷完善提高。
四是嚴(yán)格績效考五核。運用用工分配制度改革成果，建立內(nèi)部競爭機制，調(diào)動一切積極因素
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思路、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行了闡述，對2011年營銷工作做了七項具體安排對2011年的七項重點工作進(jìn)行了安排。會議還表決通過了《駐外營銷崗位用工分配制度改革實施方案（試行）
