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滿意率、法律法規(guī)宣傳到位率，細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)，量化打分。
二是量化規(guī)范效果。著重考核崗位責(zé)任制、政令執(zhí)行、民主管理、考勤、專賣管理系統(tǒng)的使用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、政務(wù)信息落實(shí)
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每名隊(duì)員建立了個人學(xué)習(xí)檔案，錄入個人學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)考勤情況、月底考試成績、培訓(xùn)心得等資料，中隊(duì)長每月對學(xué)習(xí)檔案進(jìn)行點(diǎn)評。
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一，整頓執(zhí)法隊(duì)員的上崗、到崗和就崗情況；并要求嚴(yán)格執(zhí)行《請銷假制度》、《考勤細(xì)則》的同時，進(jìn)一步規(guī)范專賣工作人員的上崗情況，也將出勤時間
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，做到每次集中學(xué)習(xí)有考勤、有筆記、有心得，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
二是嚴(yán)格制度，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)建立和完善學(xué)習(xí)制度、工作
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適用性，并予以完善修訂，形成涵蓋企業(yè)管理方方面面的文明創(chuàng)建、安全管理、費(fèi)用管理、考勤管理、政務(wù)公開、明示承諾、首問負(fù)責(zé)等28項(xiàng)制度，并匯編成冊。
三是外化于行
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;同時，要求黨員干部帶頭多讀書、勤思考，引導(dǎo)和啟發(fā)干部職工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
三、管理到位，提升工作水平。狠抓工作紀(jì)律、考勤、考核等工作的落實(shí)
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;切實(shí)提高煙葉標(biāo)準(zhǔn)化采收烘烤技術(shù)措施落實(shí)到位率；四是要強(qiáng)化工作責(zé)任心，提高責(zé)任意識，嚴(yán)格考勤考核，確保煙葉采收烘烤各項(xiàng)工作的順利開展。
圖為理論
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、抓制度，樹立全新的社會形象。
一抓效能，提高工作責(zé)任心。嚴(yán)格工作考勤督查制度，工作時間禁止游戲、聊天、炒股、購物；嚴(yán)懲遲到早退、串崗脫崗
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機(jī)關(guān)效能建設(shè)專題會議。全體機(jī)關(guān)人員參加會議。
會上，與會人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了市局（公司）相關(guān)機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度、縣局機(jī)關(guān)人員考勤制度。
會議要求：
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管理工作中依然存在“多干多錯多扣分，不干不錯不扣分”這一突出問題，同時還提出事假扣款、工作資質(zhì)、工作態(tài)度這兩項(xiàng)內(nèi)容中學(xué)歷、考勤加減分設(shè)置等問題。與會人員針對提出的相關(guān)問題
