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、管理工作，繼續深化用工分配制度改革；大力加強職工隊伍建設，繼續加強政工人事隊伍建設。　　江西省局（公司）　　強調加強理論學習

全系統職業技能鑒定工作提出具體要求：一是要認真做好2012年各項鑒定工作，全面完成職業技能鑒定計劃。二是要切實深化勞動用工和收入分配制度改革，規范和拓展技能

干部人事制度和勞動用工收入分配制度改革方面，嚴格按照干部選拔任用和用工收入分配制度執行，堅持正確用人導向，注重全面考察干部，堅決杜絕用人上的不正之風

，推進領導班子建設；以激發創造活力為關鍵，加強人才隊伍建設；以規范收入分配為重點，深化用工分配制度改革；以營造穩定發展環境為

創建活動，確保全市系統優秀管理所達標率達到80%；深入推進專賣職業技能鑒定和專賣管理人員的用工分配制度改革，將崗位技能鑒定同上崗條件、崗位等級和崗位工資相結合

德才兼備、以德為先、黨性為本的用人標準，培養年輕干部充實到工作崗位，繼續開展干部交流、競爭上崗，推動干部隊伍建設。　　三是繼續深化勞動用工收入分配制度改革

領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入推進人事用工分配制度改革和基層建設，夯實企業發展基礎，為促進梧州煙草穩健持續協調健康發展提供堅強有力的思想和組織保證

實實在在成效。二是發揮考核關鍵作用，在隊伍建設上取得實實在在成效。三是發揮干部決定性作用，在培養使用干部上取得實實在在成效。四是發揮用工分配基礎作用，在用工分配制度改革

期限勞動合同簽訂工作。進一步深化用工分配制度改革，完善崗位、績效考核體系，建立工資增長正常機制，不斷優化分配格局。開展崗位定向公開競聘活動，選拔培養

精神，圍繞“1+5”目標任務，全面加強思想政治建設，打牢思想基礎；切實加強領導班子建設，提高工作水平；持續深化用工分配制度改革

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