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局（分公司）調(diào)研用工分配制度改革、企業(yè)文化建設(shè)、教育培訓(xùn)、基層創(chuàng)優(yōu)、營銷物流等工作情況，并聽取了寧夏區(qū)局（公司），銀川市
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生存能力，深化用工分配制度改革。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，實施多元化經(jīng)營，增強(qiáng)生存能力。
會上，客戶服務(wù)科、中轉(zhuǎn)站代表以及“示范中隊”代表結(jié)合自己的本職工作先后
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，確保深化用工分配制度改革順利有序進(jìn)行。切實加強(qiáng)安全穩(wěn)定工作，為圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)提供安全保障。
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的重要內(nèi)容和人力資源管理中重要的基礎(chǔ)性工作，不斷深化用工分配制度改革，隊伍活力得到有效激發(fā)。
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市局（公司）機(jī)關(guān)勞動用工和收入分配制度改革即將結(jié)束之時，機(jī)關(guān)人員崗位發(fā)生了變化，加之有新招大學(xué)生的加入，為進(jìn)一步促進(jìn)新老員工心心相
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的年齡結(jié)構(gòu)比例、學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例更趨合理。通過加大在職在崗培訓(xùn)力度，專賣和營銷職業(yè)技能鑒定合格率達(dá)100%。開展了以“定崗、定員、定編、定薪”為內(nèi)容的用工分配制度改革，從機(jī)制上搭建
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集中加工、配方打葉工作力度，努力滿足“卷煙上水平”對原料保障需求；進(jìn)一步健全完善質(zhì)量保障機(jī)制，努力提高煙葉加工質(zhì)量和均質(zhì)化水平；進(jìn)一步深化勞動用工分配制度改革
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的主要任務(wù)、重點工作以及保障措施。普書記強(qiáng)調(diào)，人才振興計劃是市局（公司）在深化推進(jìn)勞動用工收入分配制度改革、加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作方面的又一重大舉措，對
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進(jìn)一步健全完善激勵機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實國家局、省局勞動用工收入分配制度改革的相關(guān)要求，重視科技、重視人才、重視基層，充分調(diào)動科技人員和基層一線員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性
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”，完善用工分配制度改革，優(yōu)化崗位動態(tài)管理機(jī)制，打通能上能下、能進(jìn)能出的成長通道，爭強(qiáng)競爭力。
五是切實提高執(zhí)行力。加強(qiáng)制度管理，
