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和規范化。五要進一步加強專賣隊伍建設，繼續加強專業培訓，強化職業技能鑒定，擴大持證上崗的比例，完善分配制度改革，激發隊伍活力

成果，信息化建設與運用不斷取得新進展。　　管理機制完善：創先爭優進展可喜　　按照川渝公司黨組意見，完成了用工分配制度改革的組織實施以及定級套檔工作，規范

。從根源上清除引發上訪的潛在隱患。大力宣傳勞動用工分配制度改革的政策、目的、意義，形成正面積極的輿論引導。繼續推行競爭上崗，公開競聘，搭建起一個公平、公開、公正

省行業內部企業無嚴重違規問題發生。四是在隊伍建設方面，繼續深入推進專賣管理員技能鑒定和優秀縣級局創建活動，組織開展技能比賽，不斷深化專賣管理人員用工分配制度改革

管理、人事用工分配制度改革、企業管理、隊伍建設和精神文明建設七個方面抓好2011年各項工作。要進一步樹立和增強知足意識、責任意識、規范意識、人本意識和進取意識，以“等不起”的緊迫感、“慢

;實施了按客戶訂單組織貨源與煙葉資源配置方式改革，企業適應市場能力不斷提高；深入開展了干部人事制度與用工分配制度改革，員工隊伍活力不斷增強，為

局（公司）市場營銷主體地位和縣級局執法主體地位。深入推進干部人事制度和用工分配制度改革，建立完善有效的激勵約束機制。不斷完善“兩個集中”新業務模式

;六是卷煙零售終端建設；七是卷煙物流建設及運行；八是深化勞動用工分配制度改革；九是科技創新工作；十是“大成”文化宣貫工作。　　會議期間

要求，圍繞“卷煙上水平”的目標任務，不斷加強、改進和提升各項工作。會議還對全員營銷活動、調研月活動、用工分配制度改革、上月全廠質量工作、內審工作、春節前后困難戶走訪、安全、環境衛生等工作

發展的客觀要求，與新時代煙草行業收入分配制度改革有著潛在的邏輯聯系。一直以來，煙草行業始終堅持黨的領導，堅決貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，

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