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，檢查考核結(jié)果作為干部任免和評先選優(yōu)的依據(jù)。
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部署和要求，嚴(yán)格對照檢查內(nèi)容和檢查標(biāo)準(zhǔn)，從制度建立、制度執(zhí)行、日常監(jiān)管、民主管理、責(zé)任追究5個方面，對2010年6月以來重大決策、重要人事任免、重大項目和大額
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、決策程序、監(jiān)督檢查、責(zé)任追究等方面，對2010年6月以來發(fā)生的重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運(yùn)作4個方面事項，進(jìn)行全面、認(rèn)真、細(xì)致的自查。
三是持續(xù)改進(jìn)
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辦事公開民主管理網(wǎng)站進(jìn)行了優(yōu)化，在完善原有的以“三項工作”為主要公開內(nèi)容的基礎(chǔ)上，向重大事項決策、重要項目安排、重要干部任免、大額資金使用“三重一大”事項，
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風(fēng)險點排查防控活動。
一是領(lǐng)導(dǎo)崗位帶頭查。班子成員以身作則，帶頭排查“重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用”等方面存在的廉政風(fēng)險，主動公示崗位廉政
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購置、變價處理固定資產(chǎn)或重大開支，必須事先提出書面申請；干部任免要求在各支部民主推薦的基礎(chǔ)上，由人事部門書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提交黨組研究
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工作規(guī)則，完善投資、薪酬、預(yù)算委員會等工作制度。凡涉及重大事項決策、重要項目安排、重要干部任免、大額度資金使用等，必須經(jīng)集體討論、集體決策；對專業(yè)性、技術(shù)性
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負(fù)責(zé)。三者,對控?zé)焾鏊慕?jīng)營者或管理者的責(zé)任追究缺乏常態(tài)化,盡管《控?zé)煑l例》明確規(guī)定了相關(guān)行政管理部門及其工作人員失職的責(zé)任,或者對濫用職權(quán)、謀取私利的,對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,由任免
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發(fā)展戰(zhàn)略、兼并重組、改制、資產(chǎn)調(diào)整、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對外投資、利益調(diào)配、機(jī)構(gòu)調(diào)整等方面的重大決策；公司黨組和各單位領(lǐng)導(dǎo)班子管理干部的任免、獎懲及重大違規(guī)違紀(jì)事件人員的處理；公司
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確定了議事原則和議事內(nèi)容：在堅持民主集中制、堅持不搞臨時會議、堅持個人服從組織、堅持少數(shù)服從多數(shù)4項議事原則的基礎(chǔ)上，凡涉及企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要決策、重要人事任免
