煙草在線紅遼消息　　第十四屆全國煙草行業(yè)職業(yè)技能競賽暨第五屆煙機設(shè)備修理職業(yè)技能競賽已結(jié)束月余，雖然紅遼公司在制絲SQ311A、卷接PASSIM7000、包裝GDX2這三個機型上有三名選手榮獲中煙第一，但與行業(yè)優(yōu)秀選手比較，仍存在不小的差距，只能算得上是中游水平。

　　對于這次比賽，我們是做了充分準備的。從2月26日組織兩廠三個機型共計14人赴山東煙草職工培訓中心進行為期11天培訓，到4月至7月的理論和實操訓練，再到確定參賽選手，整個過程都得到公司及兩廠的高度重視。包括公司積極組織制定選拔、培訓方案，協(xié)調(diào)一切資源，溝通集團，溝通外省中煙，溝通兩廠，調(diào)度盡可能多的人力、物力、財力；兩廠積極響應號召，克服生產(chǎn)困難，保證人員、設(shè)備、原輔料的投入。但是，不比不知道，一比嚇一跳。比賽中，盡管我們選手使出渾身解數(shù)，可依然暴露出我們資源、經(jīng)驗積累薄弱，以及培訓、指導缺乏專業(yè)性的問題。

　　在資源、經(jīng)驗積累上，我們選手基本上對新知識、新技能、新設(shè)備的相關(guān)資料沒有積累，安裝的固化流程沒有設(shè)計全面，對競賽評判標準分析不夠透徹，而且缺乏大賽經(jīng)驗，包括參賽經(jīng)驗、執(zhí)裁經(jīng)驗、臨場經(jīng)驗等。在培訓上略顯倉促，指導的專業(yè)性不強。在培訓期間，雖然對選手各階段的準備情況有一定了解，但不夠深入；方案設(shè)計不可謂不系統(tǒng)，但不夠?qū)I(yè)。另外，我們的考評員隊伍有一定規(guī)模，可執(zhí)裁技師以上鑒定、執(zhí)裁國家級競賽的經(jīng)驗很少，對選手的指導不夠充分。這些問題累加在一起，便造成我們選手對比賽不適應，缺乏應變力。

　　既然找到了問題的關(guān)鍵，那就找到了解決問題的方向，我們有必要將技能鑒定、競賽、培訓標準化。這樣不僅可以減少人力、物力的浪費，而且制定公司自己的競賽周期，會使技能人才始終保持一種競賽熱情，并通過參照全國競賽制定標準，更有利于日常操作、維修的規(guī)范化。

　　我們相信，通過組織技能人才培訓，組織技能人才授課，培養(yǎng)考評員，外派考評員參加各級鑒定考評、競賽執(zhí)裁等手段，定會使我們技能人才隊伍水平得到實質(zhì)性的提高。