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煙草在線據東方煙草報客戶端報道 日前，廣西中煙工業有限責任公司南寧卷煙廠卷包車間以目標為導向，以薪酬分配為手段，全面推進績效體系改革，激活創新動力。
強化績效導向。創新搭建員工雙向行為積分評價體系，并應用于績效考評與薪酬分配當中，通過正向行為、負向行為的分類積分，加強正面引導，獎勤罰懶，營造主動擔當、干事創業的工作氛圍。
激發員工活力。將薪酬分配向機臺關鍵崗位傾斜，向技術人才傾斜，做到“能者多得、有為有位”，更好地調動員工的積極性和創造性。
增強創新能力。將績效評價與QC課題、六西格瑪項目、管理技術創新、指令性課題、重點工作、合理化建議等多種創新形式相結合，通過過程引導促使全員主動發現問題和解決問題。
據悉，今年以來，該車間共發布指令性課題28項，申報管理技術創新項目62項，提交合理化建議186條項目。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
