5月30日，全國總工會宣傳教育部副部長陽萬雄一行到紅塔集團進行職工素質提升工作調研，省總工會和市總工會的相關領導一同調研。

　　調研組一行參觀了紅塔集團展覽廳和玉溪卷煙廠卷包二車間，隨后召開了調研座談會。紅塔集團工會主席、集團勞模先進代表及相關工作人員參與了本次座談會。

　　會上，集團工會主席對紅塔集團職工素質提升工作情況進行了匯報：紅塔集團工會充分發揮工會組織資源優勢，以班組建設和“兩室一站”為切入點，通過技術攻關、“1+1+1”（勞模指導+師傅傳授+徒弟學習）師帶徒模式、勞動技能競賽、“勞模講壇”等形式，充分發揮勞模工匠的科技攻關和示范引領作用，不斷激發職工學習積極性，提高職工素質，助推集團高質量發展。

　　集團勞模先進代表對自己的成長經歷進行了交流和分享。在交流中，代表們提到：企業為職工搭建了廣闊的素質提升平臺，創造了非常好的氛圍和條件，能讓職工放手去干，在實踐中樹立信心，不斷取得進步。同時，也提出了希望能夠盡快出臺企業教育經費管理使用辦法等的相關政策、制度及標準，緩解企業職工教育的壓力。

　　陽萬雄對集團在職工素質提升工作中取得的成績和經驗給予了充分肯定。他指出，紅塔集團的發展歷程，是中國發展七十年的一個縮影，在這段歷程中，紅塔集團一直非常重視職工的教育和素質提升工作，在不同的時期采取了不同的措施，創造了很多寶貴的經驗；代表們的成長經歷，充分的體現了先進的引領示范效應，也深刻的說明了職工持續學習訴求的迫切性。

　　最后，陽萬雄表示會將工會在職工素質提升工作中存在的重點、難點問題，以及提出的建議及時進行整理和匯報，統籌考慮，尋求新的解決思路和辦法，深入推進職工素質提升工作的開展。