成都卷煙廠“包裝QC小組”成員在生產現場討論。

什邡卷煙廠“放大鏡QC小組”在對YB45包裝機第二膠缸自適應刮膠裝置開展進一步討論。

綿陽卷煙廠“張寶工作室”成員在修復成品物流電控系統的PLC功能模塊。

　　今年8月，成都卷煙廠“包裝QC小組”和什邡卷煙廠“放大鏡QC小組”同時榮獲“全國優秀質量管理小組”稱號。

　　近期，四川中煙工業有限責任公司基層創新成果全面開花——

　　7月23日，在煙草行業第三十屆優秀質量管理小組成果發布會上，什邡卷煙廠的QC成果從43個參賽成果中脫穎而出，榮獲一等獎，成為四川中煙實施創新驅動、激活發展動力的力證。

　　8月，成都卷煙廠與什邡卷煙廠各一個QC小組榮獲“全國優秀質量管理小組”稱號；成都卷煙廠兩個六西格瑪項目和長城雪茄煙廠一個六西格瑪項目同時獲評“中國質量協會質量技術獎優秀六西格瑪項目”。

　　8月底，綿陽卷煙廠《模塊化物流生產線實訓環境模擬技術及應用》榮獲2019年度中國質量協會質量技術優秀獎。這是綿陽卷煙廠“全國技術能手”張寶帶領同事們繼去年榮獲中國質量協會質量技術二等獎之后，再次獲得此類獎項。

　　9月24日，成都卷煙廠卷包車間高級技師舒洪波榮獲四川省總工會等部門聯合頒發的“四川工匠”榮譽稱號，激勵他繼續發揮傳幫帶作用，釋放精益求精、追求卓越、專心致志的工作精神。

　　這些榮譽源自四川中煙根植創新熱土全力激發的基層創新活力。三年多來，四川中煙始終堅持創新驅動，持續弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造創新氛圍、打造創新平臺、搭建創新機制，持續推進創新工作，企業發展迸發出蓬勃創新力。

　　創新是四川中煙謀變突圍的核心靈魂

　　創新是謀變突圍的核心靈魂，是企業發展的不竭動力。四川中煙深知，只有創新才能實現謀變突圍、不創新便無路可走的道理，始終把創新作為企業發展的內生動力，不斷強化員工的主人翁意識，進一步聚焦發展、聚焦品牌，充分釋放激情和活力，鼓勵員工奮力推進企業高質量發展。

　　“創新必須首先打破內部體制機制障礙，鼓勵大家在新時代發揚創新精神，搶抓新機遇，為企業發展建功立業。”四川中煙主要負責人在談到創新體制機制問題時說。

　　基于此認識，四川中煙打破思想桎梏，努力推進理念創新、技術創新、管理創新、營銷創新、體制機制創新，建設創新團隊、弘揚創新文化、營造創新氛圍，用創新驅動高質量發展。

　　在謀變突圍的大背景下，四川中煙陸續印發了《四川中煙高質量發展行動綱要》和《“對標先進企業、推進優質優產”品質革命三年攻堅行動綱要》，圍繞產品創新、技術創新、體制機制創新等方面提出了系列工作舉措，列出了四川中煙未來發展的行動方向和關鍵問題，也為各項創新活動指明了方向。

　　破舊立新，首先要進行內部體制機制創新。為了充分發揮創新的“乘數效應”，讓創新成為一種價值導向、一種思維方式、一種工作習慣，四川中煙進一步創新思維，梳理優化完善各項創新活動流程，在制度層面進行頂層設計，把企業打造成快速聯動的創新平臺，使創新覆蓋全員、全方位、全過程。

　　四川中煙利用三聯新材料有限公司獲評國家高新技術企業的契機，成立了香精香料事業部等，加強院士工作站、博士后工作站、特種濾棒工程中心的作用，深化卷煙降焦減害、中式雪茄原料四川省重點實驗室建設，以卷煙“潤甜香”和雪茄“醇甜香”品類構建為抓手，開展了多專業、多層次的創新研究，為企業品牌發展、打造核心技術和培養人才提供了有力支撐。

　　與此同時，為規范引導各部門、各工廠積極開展各項創新改善活動，四川中煙著手對職能部門和工廠開展調研，梳理企業創新架構，制定創新管理策略，新制定了《創新管理辦法》《精益六西格瑪管理辦法》，修訂了《科學技術研究項目管理辦法》《QC小組活動管理辦法》，進一步完善了四川中煙創新管理體系，優化了創新活動流程，為創新改善活動奠定了基礎。

　　榜樣的力量是無窮的。為了進一步傳承和發揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，2018年7月以來，四川中煙共授牌命名了22個創新工作室，全部由“全國技術能手”張寶、“全國五一巾幗標兵”李秋月等技術、業務、創新和管理能力較強的勞模、工匠和骨干領銜組建，涉及精細加工、精準營銷、精益研發、精施保障四個領域，進一步激勵員工立足崗位、鉆研技能、創新超越，助推企業實現高質量發展。

　　在營造創新氛圍上，四川中煙自成立以來，始終堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造包容創新的濃厚氛圍，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、精神上關懷，不斷激發干部職工干事創業熱情，使創新成為全體員工共同的價值追求。

　　如今在四川中煙，創新已經成為一種思維方式、一種工作習慣、一種企業文化、一種精神追求。四川中煙在各個工廠中大力弘揚勞模精神和工匠精神，充分發揮勞模、先進、骨干在技術創新工作中的示范引領作用和模范帶頭作用，積極營造“重創新、重實干、重實效”的良好氛圍，涌現出了一批極具代表性的創新成果。

　　成都卷煙廠深挖設備潛能，實現了保濕煙包從半自動包裝到全自動包裝，顯著提高了生產效率，降低了生產成本；什邡卷煙廠創新設計了多味卷煙包裝供料系統及方法；西昌卷煙廠自主設計了全新的YB45商標紙“小滑車”油封座，有效解決了漏油導致的產品污染問題；綿陽卷煙廠設計開發了一套模塊化可拆卸組合式維修電工訓練模擬培訓系統，提高了電器人才培養效率；長城雪茄煙廠依托《長城雪茄煙工藝技術研究與應用》項目，開展了雪茄煙加工技術的系統研究，取得了多項技術創新突破……

　　上下同欲者勝。四川中煙堅持問題導向，聚焦發展，激起“一池活水”，激發廣大干部職工的主人翁意識，不斷創新改進各方面、各環節管理業務，使每一個生產經營管理活動主體都成為自我驅動精益化、精進化的企業細胞，使精益化、精進化管理成為常態、成為機制、成為習慣、成為文化，著力打造精益化、精進化管理企業。

　　讓創新工作室成為推動創新的“孵化器”

　　三年多來，四川中煙呈現出越來越好的發展態勢，從“求生存”到“謀發展”，秉承著“質量第一”的理念，嚴把質量關，始終堅持高標準、嚴要求，做到產品質量無可挑剔，使企業在市場競爭中勇立潮頭。

　　在生產現場，四川中煙人目光如炬，緊盯著每項指標，精益求精，確保生產出來的每包產品都盡善盡美；他們努力做到對設備每一個部件的理解入細入微，把自己的每一項操作作業精確到點，甚至具體到一顆螺絲帽的松緊、一個螺栓的角度，力求在攻關每一個技術難題、開展每一項維修工作時都能夠做到“心中有數、手中有度”。

　　在研發“旋轉濾棒”時，旋轉處水松紙極易出現旋轉不動或脫落等問題。為了排除這0.01毫米范圍內的質量隱患，舒洪波用一臺高速攝像機對設備運行進行拍攝，再逐幀分解，3個月時間拍攝了100多萬張底片，最終找到癥結所在。

　　正是憑借著一股拼勁和愛琢磨的韌勁，在成都卷煙廠工作了32年的舒洪波從修理工逐步成長為技師、高級技師，又被授予“成都市能工巧匠”“四川省勞動模范”稱號，由成都市人社局、財政局授牌成立“舒洪波技能大師工作室”，獲得“四川工匠”稱號。

　　十幾年來，舒洪波帶徒12人，他們中的大多數已經通過技師、高級技師考核，成為團隊、車間的中堅力量。

　　為了發揮勞模工匠及技術骨干的“領頭羊”作用，推動四川中煙在技術創新、管理創新、服務創新和制度創新上取得新突破，四川中煙共授牌命名了22個創新工作室，推動創新工作室成為解決實際工作中急難險重問題的“攻關站”、推動企業創新的“孵化器”、培養高技能人才的“練兵場”。

　　“過去在工商之間，從訂單形成到產品送達商業企業，大概需要34天。現在快得多，比如河北集散中心能保障京津冀地區實現24小時到貨。這就意味著我們在省外市場可以實現與當地同等的運輸效率，切實提升對訂單的履約能力。”四川中煙物流中心物流技術部副部長麻珂近日向記者介紹道。

　　為了完成《基于供應鏈管理的工業卷煙運輸發貨調度》課題研究，四川中煙在課題推進過程中，成立了“麻珂精益物流管理創新工作室”。2018年12月，這個平均年齡31歲的創新團隊用了5個月時間完成了該課題項目，實現了保障市場時間降低一半、運行成本下降20%左右