心細手巧，是女性的特質；纖巧雅致，是細支煙的魅力。在廣西中煙工業有限責任公司南寧卷煙廠卷包車間細支甲班，女性的特質讓細支煙綻放出特別的魅力。

　　這是一個由15人組成、女性員工占比80%、平均年齡只有31歲的生產班組。

　　他們活力洋溢，改善創新碩果累累：2018年以來，共開展QC質量改善課題11項，小改小革、合理化建議等創新改善項目56個，在作業區域實施有利于操作的目視化改善和防差錯措施23項，獲得實用新型專利3項，發表論文十余篇。

　　他們敬業愛崗，不斷創造著佳績：2018年，在細支甲班帶頭攻關下，車間僅用10個工作日就完成了新引進的ZJ118—ZB45細支卷煙機組調試工作，低于行業同類新設備調試平均耗時；2019年，細支甲班實現全年產品質量零投訴、優等品率95%。

　　“全國質量標桿”“全國優秀質量小組”“廣西工人先鋒號”……一個個榮譽桂冠戴到了他們頭上，2019年中華全國婦女聯合會授予的“全國巾幗文明崗”榮譽稱號，更是對這支以巾幗為主力的隊伍的褒獎。

　　這是一個勤學奮進的團隊，“進步無止境”是細支甲班的班組文化。

　　班組長曾芷晗，年輕好學，入職不過三年多，便從一個“技術小白”成長為優秀操作工，成為細支甲班的帶頭人。她一邊加強技能“自我修養”，一邊積極推動學習型班組建設。在她的主導下，細支甲班以學習改善小組為載體，堅持技術引領和問題導向，建立“發現問題、溝通協調、分析解決、評價激勵、跟蹤驗證”的閉環管理機制，營造了“人人都是發現者、人人都是改善者、人人都是推動者”的良好氛圍。

　　對于女員工而言，尤其是對于家里家外忙活的媽媽們而言，工作之余的自我學習是一個不小的挑戰，但細支甲班的員工們對業務素質提升似乎“永不滿足”，硬是擠出時間不斷充實自己。如今，細支甲班有技師1名、高級工2名、中級工1名、初級工2名。

　　這是一個篤行創新的團隊，“山高人為峰”是細支班組的團隊精神。

　　2017年，廣西中煙的細支煙生產遇到瓶頸，卷制包裝平均得分94.79分，優等品率僅為58.4%。

　　“堅決不能拖后腿。”細支甲班所有人都鉚足了勁，迎難而上。黨員機長們充分發揮核心引領作用，積極參與精益改善活動，對細支煙機臺的關鍵工序進行標準化作業分解，通過“師帶徒”方式嚴格按照標準對機員進行技能訓練。

　　細支機組24#包裝機是2018年引進的新機型，負責操作的“姐妹花”唐敏和李慧，上班時跟著維修技師學習“調理”新設備的各種“小脾氣”，下班后邊帶娃邊討論日常操作中遇到的問題和解決方案。現如今，不管是接班保養還是排除故障，唐敏都做得干凈利落；無論是首尾自檢還是處理不合格品，李慧都處理得滴水不漏。

　　2018年，廣西中煙細支卷煙卷制包裝平均得分為95.4分，優等品率為73.4%。唐敏說：“雖然我陪孩子的時間少了，但看到產品質量在一點點提升，這就是最好的回報。”

　　為了提升細支卷煙生產水平和創新引領能力，細支甲班積極開展QC質量改善課題、小改小革、合理化建議等創新改善項目，不斷改善“產、效、質、耗”。2018年創新成果共為企業創造經濟效益4068.38萬元，2019年達到5046.25萬元。

　　這是一個同德協力的團隊，“滴水映太陽”是細支甲班的班組品格。

　　一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。細支甲班為卷包車間的整體提升積極貢獻著力量。

　　“你看，這個牌號要在成品紙箱上加蓋調撥標識，要求蓋印距離紙箱上下邊緣20毫米至40毫米……”2月12日，曾芷晗對復工之初頂崗的員工進行牌號特性工藝培訓。

　　復工復產初期，車間部分人員無法按時到崗，細支甲班挑起了為頂崗員工進行技術培訓的擔子。為確保工作安全，女工們還針對公司采購的組裝式口罩拍攝視頻，傳授組裝和佩戴方法。

　　他們凝心聚力、主動作為，充分發揮巾幗班組的榜樣、引領、帶動、輻射作用，通過技術骨干上講臺、單點課、班組長技能培訓等形式，實現知識共享；通過各級勞動競賽、車間員工積分的競賽機制，構建“一崗多能”人才隊伍“蓄水池”；發揮巾幗班組的榜樣與輻射作用，營造專工作、學知識、提技能、鉆技術的濃厚氛圍。

　　他們還制定了《細支甲班深化創建“全國巾幗文明崗”方案》，運用到細支班組月度評比中。后來該方案被推廣至全車間各班組，形成了卷包車間《班組績效管理辦法》，推動各班組間“賽馬機制”的形成。

　　雖然崗位是普通的，工作是平凡的，但這個團隊用努力和奉獻為勞動做了最生動的注解，擦亮了青春最亮麗的底色。