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從唐太宗用人看經營管理

2012年05月21日 來源:煙草在線據經營管理 作者:
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  煙草在線據經營管理報道  在一次宴會上,唐太宗對大臣王琺說:“你善于鑒別人才,尤其善于評論。不妨從房玄齡開始,一一點評一下各位大臣的特點。”

??? 王琺回答說:“房玄齡孜孜不倦,盡心盡力為國操勞;魏征常常向皇上直言進諫,彌補皇上能力德行的缺陷;李靖文武全才,既可以在外帶兵打仗做將軍,又可以入朝當宰相;溫彥博向上報告詳細明了,向下傳達命令公平公正;戴胄處理事務井井有條。至于我自己,則疾惡如仇、樂善好施,也有一日之長。”

??? 從王琺的回答中可以看出,在唐太宗的團隊中,每個人各有所長。但更重要的是,唐太宗能將這些人依其專長運用到最適當的職位,使其能夠發揮所長,從而讓整個國家繁榮強盛。

??? 經營管理也應如此。未來零售企業的發展是不可能只依靠一種固定組織形態運作的,必須視企業經營管理的需要組成不同的團隊。所以,經營者必須學會如何組織團隊、如何掌握及管理團隊。企業組織領導應以每個員工的專長為出發點,安排適當的位置,并依照員工的優缺點,做機動性調整,讓團隊發揮最大的效能。

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