煙草在線專稿　　1月10日，某控煙機構召開發布會，針對當前的控煙形勢，提出了最新的觀點：“在領導辦公室偷偷吸煙的行為，是下一步最主要和最難抓的地方，也將是最后要攻克的陣地”，針對這種提法，有媒體用的標題是，北京控煙：在領導辦公室偷偷吸煙等最難抓，是最后的“敵陣”。

　　這是頭一次將領導吸煙推到風口浪尖上，不管是敵陣還是陣地，提法多少有些階級斗爭的含義，如果專家們的背后沒有什么利益集團支持的話，他們能夠說出這種觀點，著實令人敬佩。

　　筆者特意了解了一下網友們如何看待領導在辦公室吸煙，整體來看，正方反方意見都有。

　　正方：領導有自己獨立的空間，既然沒有在公共場所吸煙，下屬也只是偶爾進去辦公，時間并不長。所以還是不要加以干涉，以免造成不必要的麻煩。畢竟每個人都有自己釋放壓力的方式。

　　@奧利維埃：領導在自己的辦公室抽煙，怎么說呢？若是那個房是他一個人在辦公，那他抽煙也沒什么，畢竟不全是公共領域。這是可以理解的。若是一個開放式的辦公區域，那就得注意一下周圍人的反應。

　　@枯樹老藤昏鴉：領導也是人，不要說領導，對任何煙民也制止不了，只能聽其自然，除非沒有煙賣。

　　@羅立志：因為禁止吸煙還沒有形成氣候，目前也只是禁止在公共場所吸煙，況且這樣的規定也只是理論上的東西，大多數地方并沒有嚴格執行，并沒有硬性規定不準吸煙。所以，面對領導在自己的辦公室里吸煙，可以忍受。

　　反方：雖說是領導的辦公室是獨立的，但下屬難免也會進去辦公。煙霧繚繞影響工作心情不說，吸二手煙的危害也是巨大的，所以還是應該當面勸阻，營造良好的工作環境。

　　@蟲子曬太陽：領導辦公室也是工作地點，再說得高大一點，是為人民服務的地方，不存在私人領域一說。另外作為領導干部，更應該帶頭踐行“無煙日”活動，起到上行下效的作用。

　　@WUSHJIANG：要求老百姓做到的，首先黨員干部要先做到；要求下屬做到的，首先領導要先做到。

　　@李兆清：領導的辦公室，并非領導的私人空間。領導是大家的領導，領導是人民的公仆，領導的辦公室更是辦公的地方。在辦公室抽煙，一是對自己的身體不好，二是對進領導辦公室匯報工作的人產生二手煙的危害。而且，領導也不會樂意在空氣污濁的環境中辦公。故而，碰到領導在辦公室吸煙，我會當面勸阻，當然，要從領導的角度出發，做到有禮有節，讓他更樂于接受。

　　事實上，任何一件事情都有兩面性，作為煙民，在辦公場所，永遠是兩個群體，吸煙者與非吸煙者，在照顧非吸煙者，提倡控煙的同時，也要體諒吸煙者的難處。況且吸煙的領導也是人，也有正常的嗜好。如果只是針對吸煙者的嗜好，刻意制造事端，將兩方對立的話，矛盾永遠也沒有解決的一天，打壓一方保護另一方，也不是解決問題好的辦法。

　　面對吸煙與控煙這對矛盾，成熟的做法應該是找到其中的平衡。

　　比如領導吸煙這個問題，就可以在辦公樓配備專門的吸煙室或者建立吸煙區域，既達到了控煙效果，也充分尊重了吸煙同事的權利，為大家創造文明吸煙的條件。領導與員工在吸煙的過程中進行交流，也可以增進彼此的了解，溝通感情。有吸煙習慣領導的辦公室可以適當地進行改造，不用像機場吸煙室那樣豪華高檔，增強排風系統即可，哪怕是花很少的錢，在墻上或者窗戶上裝個強力排風扇，抽除室內煙氣的效果也能立竿見影。條件更好一些的公司，可以配幾臺空氣凈化器，防霧霾，除煙味，一舉兩得。

　　如果按照專家的說法，粗魯地，一刀切地提出問題，解決問題，形勢會變得什么樣，無法想象。不吸煙群眾盯著領導辦公室，吐怨言，甩閑話，時刻準備著攻破“敵陣”。吸煙的領導為正常的嗜好苦不堪言，小心翼翼地堅守著最后的“陣地”。如果真是這樣，怎能正常地工作？

　　控煙者與吸煙者確實是一對矛盾體，但并非水火不容。理性控煙，文明吸煙是雙方彼此尊重、妥協、共融的基礎，不激化矛盾，理性對待，方能找到解決問題的辦法。