“以往我認為，廉政文化與我們基層員工沒有什么關系，都是領導層面的事，現在通過參加各項活動才真切感受到，廉政文化建設是推進企業健康發展的一項基礎性工作，全員參與，企業健康發展才有厚實根基。”日前，再次參觀公司院內廉政文化長廊后，江蘇省灌云縣煙草專賣局（分公司）專賣稽查員林樹亮在日記上寫下了這段話。

近年來，灌云縣局（分公司）不斷探索廉政文化建設新路子，尋找廉政文化建設好法子，營造全員參與廉政文化建設的濃厚氛圍，讓企業的廉政之樹常青。

“軟硬同施”，廉政文化氛圍馥郁濃厚

為給廉政文化建設的深入開展提供有力支撐，灌云縣局（分公司）堅持“軟硬同施”：在“硬”件方面，建設多媒體教育基地、理論教育基地、企業文化室、圖書閱覽室，并在職工書屋開辟了廉政書籍閱讀專區；在“軟”件方面，不斷發散思維，組織開展形式多樣的宣傳教育活動，讓廉政文化沁入員工血脈心田。

“拒收一分錢，人格漲十分；收受一分錢，人格降為零。”在灌云縣局（分公司）客服科科長穆儒杰的辦公桌上，一個醒目的桌卡上印著他自編的廉政座右銘。

為了強化耳濡目染，灌云縣局（分公司）組織員工自編廉政座右銘，并設計成桌卡，以此督促自身廉潔從業。

他們還開展了廉政短信征集活動，定期將廉政短信群發給員工。“良心如煙，貪一點少一截；腐敗是毒，沾一點斷前程；廉潔似火，添一點旺一生；自律是燈，點一盞亮周邊”“用‘廉’刀剜去‘腐’肉，讓‘清’水澆滅‘欲’火”等優秀廉政短信，引起了員工的關注和共鳴。

此外，灌云縣局（分公司）組織一線員工編輯了《漫話廉政》一書，涵蓋行政執法、規范經營、基建采購、警示教育、古代廉吏和當代風范六大部分，讓員工在編書和讀書過程中認識和理解廉政的重要意義，思考如何踐行廉政文化理念。

“虛實結合”，廉政文化理論深入人心

“通過結對幫扶，我更加深刻認識到廉政工作的重要性。”在與困難群眾深入交談后，灌云縣局（分公司）黨員張善忠思想上很受觸動。

在推進廉政文化建設過程中，灌云縣局（分公司）堅持“虛實結合”，除了開展“訪困思廉”活動外，每年還會組織班子成員和中層干部公開向員工述廉，并通過組織全體員工參與“廉政簽名”、舉辦廉政專題報告會和廉政文化文藝匯演等形式，讓廉政文化理論更加深入人心。

每年年底，灌云縣局（分公司）都會及時對廉政工作進行考核，通過廣泛推薦、征求意見、張榜公布等步驟評出執行制度、嚴格自律、廉潔奉公的好員工、“廉內助”。客戶經理王家祥就有一個“廉內助”。無數次，王家祥準備出發拜訪零售客戶時，他的妻子馬丙蕓都要嘮叨幾句——“不要喝客戶的瓶裝純凈水，不要接受客戶的吃請，不要讓人瞧不起……”

“參加完公司‘廉內助’座談會，妻子嘮叨的頻次更多了。”王家祥笑著說，“其實我要謝謝她，隨時給我敲響警鐘。”

“標本兼治”，廉政文化舉措落地有聲

“賬目亂不亂，交給群眾看；干部清不清，說給群眾聽；工作行不行，交給群眾評。”工作中，灌云縣局（分公司）堅持“標本兼治”，不斷完善監管舉措，常念反腐倡廉的“緊箍咒”，撐起了流程控制的“監督傘”。

灌云縣局（分公司）不斷加強制度建設、完善監督體系，確保廣大干部職工嚴于律己，一切按程序辦事，先后出臺了《工作紀律“十禁止”》《誡勉談話、黃牌警告制度》《領導班子議事規則》《班子成員自律準則》等一系列制度規章，實現用制度管人、管事，扎牢防腐籬笆。

針對大宗物品采購、基建投入，灌云縣局（分公司）分別成立重大物品采購領導小組、基建領導小組，建立觀察員制度，組織員工及時填寫《廉政風險源點排查、防范承諾表》，把可能造成腐敗的源點找出來，重點監督。同時，從“微腐敗”入手，聚焦零售客戶業態劃分、專賣執法、許可證辦理等問題，充分開展“明示承諾”，并建立干部職工家中婚喪嫁娶申報制度，形成約束機制。

“目前，我們正在持續強化廉政文化建設，努力使不敢腐、不能腐、不想腐的理念滲透到每一個角落，并根植干部職工內心，讓廉政建設擁有持久的文化魅力。”灌云縣局（分公司）副局長陸敏斬釘截鐵地說。