為進一步加強對全市系統青年干部的培養，造就高素質專業化青年干部人才隊伍，近年來，江西省新余市煙草專賣局（公司）多向發力培養青年干部，全力推進年輕化、知識化、專業化干部隊伍建設。

一是為青年干部搭建健康成長的平臺。通過老帶新、崗位交流、跟班學習等多種方式，促進青年干部完善崗位必備的基礎知識體系，助力新員工快速成長。不斷加大優秀青年人才培養力度，創新理念、拓寬渠道，為青年人才成長“搭臺鋪路”，真正將青年員工打造成信念堅定、全面發展、本領高強、干事創業的棟梁之材。

二是為青年干部提供發揮才能的舞臺。定期組織青年干部參加創文創衛、義務獻血以及捐款獻愛心等志愿服務活動，激發青年干部的責任感和使命感。組織青年干部觀看先進典型事跡報告會，充分發揮先進典型示范引領作用，激勵引導青年干部擔當作為、創先爭優。注重對青年干部的全方位評價，堅持履職能力和作風表現并重，營造“比學趕超”氛圍。

三是為青年干部提供展現風采的講臺。成立青年干部理論學習小組，定期舉辦青年干部理論小組學習例會，圍繞工作上的難點，廣開言路，傾聽青年之聲。結合線上“行業網絡學院”和線下“面授教學”兩條路徑，把理論學習與實操培訓有效融合。開展主題讀書月活動，讓青年干部在讀書會上交流心得體會，通過閱讀獲取新知識新技能，增強業務本領，進一步提升青年干部的認同感、歸屬感和獲得感。