厚植清廉文化，筑牢防腐堤壩是企業推動高質量發展和實現行業現代化的有力保障。近年來，江西省南昌市西湖區煙草專賣局（分公司）黨支部堅持將廉政文化與企業文化有機結合，以理想信念強基固本、以先進文化啟智潤心，以高尚道德砥礪品格，牢固樹立基層單位向微腐敗說“不”的決心和勇氣，不斷厚植廣大干部員工遵廉、守廉、崇廉、尚廉的濃厚氛圍，為推動高質量發展和實現行業現代化提供思想保證和精神動力。

流動學堂，把好廉潔文化“方向盤”

“現在各位看到的是，我們的廉政文化長廊，展現的是我們公安戰線清正廉潔、愛崗敬業的先進個人和事跡。”

近年來，南昌市西湖區煙草專賣局(分公司)黨支部將加強對全體黨員干部和企業員工的廉政教育作為推動紀檢監察工作高質量發展的基礎性工作來抓，在用好反腐倡廉警示教育這一重要抓手的同時，積極創新工作思路，利用“流動學堂”將主題黨日和廉政教育日這兩個黨內重要思想教育工作有機融合，形成整體，以“走著學、看著學、講著學”的方式，加強對黨建文化和廉政文化的共同學習，起到相互促進、相互融合、提升學習質效的作用。讓全體黨員干部和企業員工更真實更全面更深入地感受管黨治黨工作“嚴”的主基調，督促引導黨員干部把自己擺進黨風廉政建設和反腐敗工作中去。

“我們利用當地廉政文化資源，讓黨員、員工走出去，警醒大家要把好用權‘方向盤’，系好廉潔‘安全帶’……”紀檢監察員聶宏說道。

“看著廉潔故事、廉政警示格言和我們江西廉潔文化教育陣地等元素，并結合國潮原創動漫設計，生動形象，讓人耳目一新。”黨員楊坤明在參觀江西廉政文化基地后說道。

專題活動，打造廉政教育“主陣地”

為全面營造風清氣正的廉潔氛圍，牢固樹立全員“不敢腐、不能腐、不想腐”思想意識，西湖區煙草局從結合實際、分析實情、注重實效三個方面入手，發揮自身廉政教育“主陣地”的作用，在全局上下開展“向微腐敗說‘不’”專題廉政活動。

該區煙草局組織多部門聯合開展專題研討，圍繞當前區局員工在日常工作中遇到的新局面、新問題，立足防微杜漸“治未病”，以為基層員工營造廉潔的工作環境為出發點，制定《向微腐敗說‘不’專題廉政活動實施方案》；結合專題廉政活動實施方案的階段性工作，對照各崗位工作標準和上行文件，逐一篩查當前工作存在或可能滋生微腐敗問題的風險點，通過部門聯動、崗位監督等形式，明確主體責任和監督責任，抓好落實，消除風險隱患；組織全體員工開展“向微腐敗說‘不’”的主題宣講和動員會，以逐級傳達再學習、“全覆蓋”知識競賽、集中專題討論等形式，加深員工對專題廉政活動的知曉度和參與度，通過以學促廉、勤思悟廉、實干行廉的方式，進一步改變員工思想作風，凝聚力量。

“此次專題活動讓我知道微腐敗的形式有很多，在今后的工作中我要更加注重廉政思想的塑造，向微腐敗說‘不’。”

“這次動員會，既是學習，又是緊弦，我一定要立足崗位，履職盡責。”

在西湖區煙草局開完“向微腐敗說‘不’”專題廉政活動動員大會后大家紛紛表示。

廉政家訪，扎牢清廉筑思“護廉網”

為了增強廉政文化對企業及員工的思想滲透，將“向微腐敗說‘不’”的專題廉政教育走深、走細、走實，連日來，西湖區局結合矛盾糾紛隱患排查和“八小時以外”家企信息聯動開展廉政家訪活動，紀檢部門負責人走進干部職工家庭，筑牢家庭“護廉網”，受到了干部家屬的歡迎。

一直以來，西湖區局堅持嚴管厚愛的原則，建立廉政家訪制度，采取“分級訪、逐個訪”的方式，全方位了解黨員干部、企業員工的家庭情況、工作動態以及思想狀況，著力以單位“大家庭”對接員工“小家庭”，強化對被訪人員“八小時以外”的關心關懷和監督管理。

據了解，在開展廉政家訪活動中，該局紀檢監察人員把好“訪前、訪中、訪后”三道關口。家訪前，根據被訪人員的實際情況，制定家訪方案。家訪時，通過“零距離”看居家環境，“面對面”問被訪人員思想動態，“一對一”聽取意見建議，“點對點”看家庭氛圍，了解黨員干部家境解難事，掌握企業員工思想解心結，知曉家人憂慮解怨言，向被訪人員家屬宣傳反腐倡廉工作，并發放《廉政倡議書》，與被訪人員家屬簽署《家庭助廉承諾書》，引導家屬做好“八小時”外的監督，排查廉政風險解隱患，筑牢反腐倡廉親情“護廉網”。家訪后，填寫《黨員干部、企業員工家訪記錄表》，對收集的意見反饋進行梳理、匯總，對家訪中了解到的問題和干部的困難認真解決，對了解到的一些苗頭性、傾向性問題，及時“咬耳扯袖”，把問題消滅在萌芽狀態，從而將廉政家訪的實效發揮到最大。截至目前，已開展廉潔家訪17人次，收集意見建議10余條。

“開展廉政家訪，就是要把關懷和監督從單位延伸到家庭，凝聚‘單位+家庭’監督合力。”該局專職紀檢人員表示。

接下來，南昌市西湖區煙草專賣局（分公司）黨支部將持續堅持通過廉政文化的導向作用，將廉政教育從“文件學習”走向“文化啟迪”，將廉政學習從“會場”拓展到“廣場”，讓廉政文化從企業的“深宅大院”走進社區的“廣闊天空”，在支部黨員和企業員工中開展“強、比、學、唱”活動，啟發人人思廉、督促人人清正的良好工作氛圍，為行業推動高質量發展和實現行業現代化建設注入不竭的“清廉動力”。