近日，江西省南昌市西湖區(qū)煙草專賣局通過事前溫馨提醒、事中嚴(yán)格監(jiān)管、事后溝通疏導(dǎo)“三步走”，抓實(shí)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

事前溫馨提示，讓制度有溫度。梳理整合區(qū)局員工工作紀(jì)律若干條款，通過集中宣講、部門學(xué)習(xí)、答題測試等方式將“信息”向每位員工進(jìn)行無障礙“輸送”；同時，對工作作風(fēng)紀(jì)律檢查列出檢查頻次、檢查內(nèi)容、檢查區(qū)域等基礎(chǔ)事項(xiàng)，讓員工知其然，亦知其所以然。

事中嚴(yán)格檢查，讓監(jiān)管落實(shí)處。按照檢查頻次要求，不定時對區(qū)局員工工作時間內(nèi)遲到早退、串崗閑聊、炒股玩游戲、酒后上崗、不遵守會場紀(jì)律等工作作風(fēng)和紀(jì)律問題嚴(yán)格檢查，并及時通報檢查結(jié)果，對違反工作作風(fēng)的相關(guān)人員，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行跟蹤問效。

事后溝通疏導(dǎo)，讓責(zé)任成習(xí)慣。通過“繁星人物”選樹，積極發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，通過一個人帶動一群人，利用身邊事教育身邊人；同時，充分利用談心談話、集中座談等方式對多次違反工作作風(fēng)紀(jì)律的人員進(jìn)行情緒溝通疏導(dǎo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)，樹立服務(wù)和責(zé)任意識。