為全面落實意識形態工作責任制，近日，江西九江共青城煙草專賣局針對全體員工開展了思想動態調研工作。通過全面分析干部職工的思想動態、工學情況、紀律現狀等，摸清當前影響隊伍建設、統一思想、廉潔作風等突出問題，著力做好風險防范和化解工作。

一是營造良好氛圍，展開全員自查。通過開展思想動態調研座談會，動員全體員工開展自查自糾，深刻剖析自己，并認真對照工作規范及《考核內容表》做好自查自糾，以輪流發言、集體討論的方式，實現自查全覆蓋。

二是組織談心談話，傾聽群眾心聲。嚴格落實“五必談”制度，針對員工們行為異常、思想波動較大、工作情況欠佳等情況，主動了解其遇到的困難，加強對他們的關心和關愛。通過了解他們的心理動向，幫助解答疑難困惑并解決具體問題，切實激發工作活力。

三是發放調查問卷，及時掌握動態。精心制作調查問卷，內容涵蓋思想狀況、學習情況、工作難點、生活現狀等各方面，面對群眾、普通黨員、中層及以上干部等不同身份，設置相應問題，確保問卷調查的準確性和有效性。

四是設置意見專欄，收集意見建議。針對領導決策、制度建設、學習安排、作風紀律等方面進行多樣化意見收集，通過設置意見箱、開通電子意見信箱、開展無記名專題意見收集等方式拓寬意見建議收集渠道，并根據收集信息及時作出回應，真正保障全體職工“能說話”“敢說話”“說了管用”。