“發展人，發展工廠。”在云南中煙紅云紅河煙草（集團）有限責任公司紅河卷煙廠黨委看來，只有員工成長成才才能帶來工廠的發展進步；只有工廠不斷發展才能進一步給予人才發展空間。

正是基于這種理念，紅煙人不僅把此次易地技改作為企業硬件技術水平更新升級的重大機遇，更作為他們思想意識、知識技能、執行能力全面提升的重要平臺。

據紅河卷煙廠黨委副書記、工會主席宋文婭介紹，紅河卷煙廠員工當中，處于中堅力量的絕大多數專業人才，都經歷過造就紅煙高速發展的第一次全面技改。

時至今日，很多員工仍然對那次技改中踐行的管理理念、實施的工藝技術記憶猶新，并以一種主人翁的姿態不斷對老廠設備和工藝進行創新改造，對產品質量進行嚴苛守護。此次易地技改屬于“再創業”，能為年輕一代提供新的學習機會，成為他們職業發展道路上新的起點。

對于大膽啟用年輕人參與技改，以紅河卷煙廠廠長張濤為代表的老一代紅煙人都滿懷信心。“易地技改面臨的挑戰是日常工作中不曾遇到過的，一次全方位技改的機會一生也許只能遇到一次，我不僅不擔心，反而是羨慕他們這么年輕就能獲得如此寶貴的學習機會。”張濤說，能參與其中，員工既能使責任和擔當意識得到強化，也能把新設備、新工藝的技術特性吃透，更能在項目實施過程中提升統籌協調、溝通交流、現場管理等綜合能力，在此基礎上，他們能為紅煙貢獻更多創新思想。

在易地技改完成之后，青年員工深刻地體會到老一代紅煙人的期許在自己身上漸漸顯現。

“我們年輕人是第一次經歷全方位技改，以往對整個車間的工藝流程和設備情況熟悉掌握的都是工作了一二十年的老師傅，但是參與這次技改的青年突擊隊隊員不僅在設備安裝調試過程中學到了工藝流程設計思路和生產設備工作原理，還提升了統籌協調和現場管理的能力。”制絲車間青年突擊隊隊長王剛說。

的確如此。紅河卷煙廠堅持“干中學、學中干”的理念，成立青年突擊隊，讓青年員工投身易地技改具體工作，為青年員工獲取新知、提升技能、磨礪艱苦創業精神搭建平臺。技改讓青年員工快速成長，甚至“彎道超車”，實現對人才隊伍年齡結構、知識結構的再塑造。因為親身參與的成就感和自豪感，青年員工在心底筑起了為企業奉獻的情感基礎，也因對設備基本原理的掌握，汲取到了未來持續提升改造的創新源泉。

在單兵作戰能力提升的同時，紅河卷煙廠注重團隊作戰能力的提升。

易地技改項目指揮部是由各部門不同類型的技術骨干組成的。他們在有效發揮自身創造力的同時也對技改項目全流程進行了學習，還磨礪了各部門協同作戰的思維和能力；青年突擊隊奮戰在技改第一線，老廠的員工就扛起了青年突擊隊隊員原來的工作，發揚互幫互助的團隊精神；各部門員工通力協作，在新廠植樹、布置整理清掃新廠區，自行“搬家”，培育起“共同努力為技改”的集體榮譽感。

宋文婭說：“這可能是我們職能生涯中經歷的最后一次全面技改了。上一次技改后的20多年里，我們銳意進取，取得了不少成績。現在，借助這次技改，我們可以很欣慰地把接力棒交給新一代。在新廠，大家看著自己種植的一草一木、布置的一桌一椅，對新廠產生了一種如家一般的情感。相信我們每名員工會以創業者的赤子之心繼續展現新作為。”

一次技改，紅河卷煙廠為每名員工創造了一次絕無僅有的學習機會。無論是知識技能還是團隊協作能力，都會讓員工受用終身。員工的成長又進一步促使紅河卷煙廠在新征程中煥發新生機。